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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Máster
Categoría: Daños y Perjuicios
Clientes satisfechos: 18
Experiencia:  Abogado colegiado ejerciente.
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Buenos dias mi pregunta es Me lesione en el 2008 mi empleador

Pregunta del cliente

Buenos dias mi pregunta es : Me lesione en el 2008 mi empleador me dio la aseguranza y recibi atencion medica finalizando con mirar al Dr.del estado el cual decidio que tengo 11% de desabilitud permanente en mis manos y ahora la aseguranza dice que van a parar de darme cheques y que ahi termina todo y me van a dar atencion medica mas adelante pero ya es todo lo que me van a dar yo ya no voy a poder trabajar en mi profesion como estilista y yo tengo mi licencia y la aseguranza dice que devo buscar un trabajo yo quiero saber si por el % de desabilitud no tengo derecho a ninguna otra compensacion final?
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Daños y Perjuicios
Experto:  Ana abogada escribió hace 6 año.

Estimada cliente,

 

si el medico que usted le atiende determina que nunca se recuperara por completo de la mano y que nunca podra volver al mismo puesto de trabajo que tenia antes de lesionarte, podra ser elegible para recibir un beneficio suplementario por la perdida de trabajo o beneficios para la rehabilitacion vocacional, los tipos de beneficios que puede recibir depende de la fecha en que se lesiono y si su empleador le ofrece un empleo apropiado,

En el caso de ser una lesión anterior al 2004 podrian ser elegibles beneficios para reabilitacion vocacional.

 

el administrador de reclamaciones puede ofrecerle rehabilitación vocacional .Usted también puede solicitar rehabilitación vocacional en algunas situaciones. Por ejemplo, usted puede pedir rehabilitación vocacional si no estaba listo para recibir estos servicios antes pero ahora sí está listo. La fecha límite para pedir rehabilitació nvocacional depende de muchos factores.

Si usted acepta una oferta de rehabilitación vocacional o si su solicitud de

rehabilitación vocacional es aprobada, el administrador de reclamaciones le sugerirá

que visite a un consejero de rehabilitación para que lo evalúe y lo oriente. A esta

persona también se la denomina representante de rehabilitación calificado o QRR

(qualified rehabilitation representative).

El administrador de reclamaciones tiene que ponerse de acuerdo con usted acerca de

quién será su consejero de rehabilitación. Usualmente, se les exige a los trabajadores que vayan a ver a un consejero de rehabilitación mientras se encuentran en rehabilitación vocacional. Los honorarios que se le pagan al consejero son parte del máximo de $16.000 de sus beneficios para

rehabilitación vocacional.

 

Después de elegir al consejero de rehabilitación, usted se reúne con el consejero para

determinar si usted puede participar en rehabilitación vocacional.

Si usted puede participar en rehabilitación vocacional, usted y su consejero de

rehabilitación preparan juntos un plan de rehabilitación vocacional por escrito.

El plan podría incluir una de las siguientes posibilidades:

  • Un trabajo modificado o alternativo con su empleador (aunque su empleador no

haya ofrecido esto antes)

  • Colocación laboral con otro empleador
  • Capacitación en el lugar de trabajo
  • Educación o capacitación en una escuela o universidad
  • Trabajo por cuenta propia.

Después de preparar el plan, usted recibirá los servicios descritos en el plan. También

podría recibir orientación relativa a la colocación laboral por parte del consejero de

rehabilitación.

Pero si lo que quiere es dinero :

Si a usted lo representa un abogado, puede renunciar a sus derechos a futuros

beneficios para rehabilitación vocacional como parte de un acuerdo extrajudicial. (Un

acuerdo extrajudicial es un acuerdo entre usted y el administrador de reclamaciones

acerca de su caso de compensación del trabajador, En un acuerdo extrajudicial que incluya beneficios para rehabilitación vocacional,usted recibe un pago total de hasta $10.000 para ser usado para rehabilitaciónvocacional dirigida por cuenta propia.

Si a usted no lo representa un abogado, no puede renunciar a sus derechos a futuros

beneficios para rehabilitación vocacional como parte de un acuerdo extrajudicial a

menos que se cumplan ciertas condiciones.