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Mariatf19
Mariatf19, LICENCIADA EN DERECHO.
Categoría: Derecho Civil
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Hola, de nuevo referente a una trabajadora que me ha comunicado

Pregunta del cliente:

Hola, de nuevo referente a una trabajadora que me ha comunicado que esta embarazada me gustaria poder reorganizar los horarios de su contrato para conciliar su estado con la organización interna de la empresa.
Es una cadena de zapaterias y el contrato de la trabajadora es indefinido a tiempo completo de 40 horas semanales, categoría dpendienta.
Su horario actual es :
10:30 a 15:00
17:00 a 20:00
De lunes a Sabado y Media jornada fiesta para cuadrar las 40 horas semanales.
El horario que yo propondría seria este:
9:00 am a 15:30 pm
En una jornada intensiva de 6 horas y media de lunes a Sabado de 40 horas.
Me gustaria saber ¿como debo proceder para que este cambio sea legal y no pueda ser impugando por la trabajadora?
-Tipo de notificación
-Si debe firmarla
-Como proceder para que surta efecto de norma interna de la empresa
En caso de negarse a aceptarlo que opciones tengo?
Según he leido esta seria la ley:
“La empresa podrá realizar modificaciones sustanciales, en tu caso de los turnos, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.”
“En el supuesto de individual el empresario deberá notificarselo al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.”
¿Seria su condicion de embarazada un problema para realizar este cambio de horario o una razon organizativa de peso?.
¿Seria una razon “economica” la gran afluencia de publico en ese horario para aumentar el numero de trabajadores en esa franja horaria?
Enviada: hace 1 año.
Categoría: Derecho Civil
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Hola de nuevo estimado cliente. Muchas gracias por su confianza de nuevo. En cuanto a su primera pregunta usted tiene que alegar que existen razones organizativas o econòmicas para cambiar su jornada laboral. El hecho de que estés embarazada no es una causa de peso sino que usted tendrà que buscar una causa para cambiarle la jornada como por ejemplo otro trabajador tenga que desempeñar dicha jornada por enfermedad o por otra causa. una causa sería la situación de la empresa, por ejemplo que se necesitan trabajadores que puedan coger peso en ese horario. Es decir, usted tendrá que justificar cambiarla de horario excusándose en que es la mejor decisiòn para la salud de la trabajadora para que no esté tanto tiempo de pie por la gran afluencia de gente.
Mariatf19 y otros otros especialistas en Derecho Civil están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 1 año.

Entonces, para que tenga efecto como debo comunicarselo a la trabajadora,

Por escrito?, necesito que me firme los cambios de horarios? o que otro procedimiento debo acometer para hacerlo bien?

Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Para que la modificaciòn sea legal tiene que notificárselo a los representantes legales de los trabajadores t a la trabajadora con 30 días antes de la fecha de la modificación. Para ello envíele una carta a los representantes legales de los trabajadores y la carta ala trabajadora siempre en presencia de testigos, de otros trabajadores para que usted esté totalmente protegido como empresario.
Mariatf19 y otros otros especialistas en Derecho Civil están preparados para ayudarle
Experto:  Mariatf19 escribió hace 1 año.
Muchas gracias estimado cliente por su valoraciòn.