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lordjames83
lordjames83, Abogado
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Experiencia:  Abogado
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necesito saber cuanto es mi liquidacion

Pregunta del cliente

necesito saber cuanto es mi liquidacion
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Internacional
Experto:  lordjames83 escribió hace 5 año.
-¿Puede explicarnos su situación un poco más en detalle?

Estimado/a,

Le ruego me brinde la siguiente información:

Salario más alto que haya devengado (no importa si lo recibió o no).
Si recibía alguna suma en negro.
Causa del cese en la empresa.
Y en que empresa y que servicios prestaba.

Para poder proceder a hacerle la liquidación.

Sin el salario no se puede calcular nada.
Experto:  lordjames83 escribió hace 5 año.
Estimado,

Le mando un modelo de liquidación, solo debería completar los datos, sio así lo desea, para que pueda aprovechar el tiempo:

Ref. * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo.

* Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345

Liquidación:

Mejor Remuneración mensual normal y habitual (sueldo más alto que le correspondería, pagado o no: (Ej. $ 1000)

Fecha de ingreso: 12 de julio del 2010

Fecha de despido: 31 de marzo del 2011

Indemnización por despido o antigüedad.......................................... (ej.$ 2000 )

No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)

Se abona: 1 mes de sueldo por cada año trabajado.

SAC sobre indem. por despido (aguinaldo)........................................................... (ej.$ 166,60)

Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por 12 lo que haya dado la indem. por despido. El resultado será el mismo.

Indemnización sustitutiva de Preaviso (si no recibió el preaviso)............................................... $1000

Antigüedad menor a 5 años: 1 mes = 1 sueldo

Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses = 2 sueldos

Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 días =1/2 sueldo.

SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso.......................................... $ 83,30

8,33 % de lo que haya dado el preaviso.

19 días trabajados de diciembre........................................................ (Ej.$ 612,46)

Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días trabajados. En el ejemplo son 16 días trabajados.

Integración de mes de despido.......................................................... ($ 225,54)

Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidió un día 26, le restaban trabajar 5 días más.

SAC sobre integración de mes de despido......................................... (ej. $ 16,12)

8,33 % de lo que haya dado la integración de mes.

Vacaciones proporcionales................................................................ (Ej. $ 450,32)

Antigüedad menor 5 años: corresponden 14 días

Antigüedad de 5 a 10 años: corresponden 21 días.

Antigüedad de 10 a 20 años: corresponden 28 días

Antigüedad que exceda de 20 años: corresponden 35 días

En el ejemplo corresponden 2 años

Regla de 3 simple:

- Si a 360 días le corresponden 14 días de vacaciones

- Por 359 días trabajados en el año le corresponden……………………. “X”

(En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 días de vacaciones.)

Entonces sólo falta dividir el sueldo por los 31 días del mes y a ese resultado multiplicarlo por los días de vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1 mes, sólo hay que abonarle 13,96 días.

SAC sobre vacaciones........................................................................ (ej.$ 37,51)

8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones

SAC proporcional (aguinaldo).............................................................................. $ 1000

Se divide el sueldo por 360. El resultado se multiplica por los días trabajados.

Ley 25561, art. 16 (50%)....................................................................... $ 1596,77

Se incrementan en un 50% las indemnizaciones laborales. (Leánse los decretos que prorrogan la presente, en el trabajo de indemnizaciones laborales, publicado en esta página).

El tema cuestionado y muy controvertido es: “Qué rubros corresponden incrementar en un 50%”.

La cuestión varía según los jueces.

En general, la mayoría se inclina por incrementar la indemnización del art. 245 (por despido o antigüedad), preaviso e integración de mes (arts. 232 y 233). Optamos por esta postura.

Por lo que sumamos aquellos rubros, y luego lo dividimos por 2, o sea el 50%

3193,54 % 2= 1596,77


Espero haber respondido su consulta, de ser así, por favor haga click en aceptar, caso contrari no dude en preguntarme lo que necesite. Recuerde que aun después de haber aceptado mi pregunta puede seguir consultando por este medio las futuras dudas sin que eso le importe un gasto.
Experto:  lordjames83 escribió hace 5 año.
Estimado,

Espero haber respondido su consulta, de ser así, por favor haga click en aceptar, caso contrari no dude en preguntarme lo que necesite. Recuerde que aun después de haber aceptado mi pregunta puede seguir consultando por este medio las futuras dudas sin que eso le importe un gasto.

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