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DANIELF1976
DANIELF1976, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 0
Experiencia:  Abogado de empresas y particulares
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Buenas tardes!! mi nombre no lo quiero dar por razones laborales,

Pregunta del cliente

Buenas tardes!! mi nombre no lo quiero dar por razones laborales, trabajo en una empresa de Telemarketing, en la que ya me hicieron indefinida hace tiempo y desde entonces me cambian cada dos por tres de campaña, con la excusa de que hay pocas llamadas, desde Septiembre estoy en Securitas Direct, una campaña en la que hago tareas no realizadas anteriormente, en la que me exigen comisionar. El caso es que me han puesto en una campaña llamada PROGRAMA AMIGO, en la que dependo de un cliente para que me de el teléfono de otra persona y así poder conseguir una visita, por más que lo intento, no me dan teléfonos y los pocos que me dan despues de ponerteme en contacto con ellos, no desean llevar a cabo la instalación. El caso es que hoy la jefa de línea me ha dicho que si no hago una visita, tendrían que pasarme a otro departamento, pero.. por la tarde, cuando yo soy indefinida desde el 2008 y siempre estado de mañana. Es legal que me puedan hacer esto, por que trabajo bajo presión lo estoy llegando a considerar mobbing. Gracias!!! [email protected]
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Adrián Martínez de Velasco escribió hace 6 año.

 

¡Buenas noches! El cambio de jornada continuada a jornada partida o viceversa supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que no puede ser adoptada individualmente por el empresario si no es cumpliendo con los requisitos y procedimientos previstos en el art. 41 Estatuto de los Trabajadores. En su caso, entiendo que tiene usted jornada intensiva de mañana y se la quieren cambiar por jornada intensiva de tarde. Sería importante conocer si en su contrato aparece fijado el horario y en que terminos aparece el mismo. Si su horario es turno de mañana su modificación al turno de tarde supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debe cumplir los requisitos y procedimiento previsto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Un saludo.

Cliente: escribió hace 6 año.
Volver a incluir en lista: La respuesta ha tardado demasiado..
Experto:  Adrián Martínez de Velasco escribió hace 6 año.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Un saludo.

Experto:  DANIELF1976 escribió hace 6 año.

Distinguida Sra.

 

Respecto a la pregunta que plantea comentarle que es un tema que desgraciadamente se da de forma habitual en las empresas. En cuanto al planteamiento del moobing le aconsejo que no inicie un proceso por esta via, el motivo es la dificultad de probar los hechos así como el menoscabo en su persona, para ello necesitaria que fuera continuado, sólo con Usted, iniciar un proceso de baja médica, visitas al psicólogo etc. Por otro lado la única alternativa que tiene es impugnar la decisión empresarial al considerarla una modificación sustancial de las condiciones de trabajo pudiendo solicitar bien la extinción indemnizada o bien que la repongan al trabajo que venía haciendo habitualmente. Esta es la parte legal, que en éste tipo de asuntos la mayoría de trabajadores no inician, por tanto una tercera posibilidad es pactar una salida de la empresa con derecho a desempleo.



Editado por DANIELF1976 el 18/11/2010 a las 11:13 EST

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Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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