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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Necesito saber que diferencia existe en que la Empresa me despida

Pregunta del cliente

Necesito saber que diferencia existe en que la Empresa me despida el día 20 de Diciembre de este año, en lugar del 31 de Diciembre de este año
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 6 año.

Hola:

 

Concretamente lo que interesa es cuando se hace efectivo el despido.

 

Si se te despide el día 20 con efectos inmediatos quiere decir que tienes obligación de trabajar hasta ese dia y cobrarás tu liquidación hasta ese día.

 

Si se te despide el dia 31 con efectos inmediatos lo mismo.

 

Pero se te puede despedir cualquier fecha y el despido tener efectos unos dias más tarde porque tengas derecho a vacaciones no disfrutadas es decir que se te despida el día 20, en cuyo caso no tienes que acudir al puesto de trabajo, y y se te liquide con fecha posterior ya que esos días legalmente estás de vacaciones en la empresa.

Tus días de vacaciones pendientes tienes derecho a disfrutarlos en cualquier caso.

Mientras estes de vacaciones tu no causas baja en la empresa hasta que las hayas consumido, a efectos de nómina seguridad social etc.

Cliente: escribió hace 6 año.
El caso es que hablamos de un acuerdo para poder ir al paro y quedamos en que el despido sería el día 31 de Diciembre para poder cobrar mi nómina del mes entera y ahora me preparan los papeles con la fecha del 20 de Diciembre y no me dan la mensualidad de Diciembre, y eso es lo que yo necesito saber, pues no estoy de acuerdo
Experto:  José M. escribió hace 6 año.

Hola,

 

Si no estás de acuerdo con el despido o consideras que no cumplen su parte del trato ponlo en su conocimiento con caracter de urgencia ya que en todo caso para que puedas ir al paro es obligatorio que en el preceptivo acto de conciliación por despido manifiestes tu conformidad con la propuesta de la empresa ya que de otra manera se enfrentan a una posible reclamación por tu parte, una vez mantenido el acto de conciliación, y éste sin avenencia, y que tengan que readmitirte ó indemnizarte por despido improcedente.

Cliente: escribió hace 6 año.

Pero no me aclaro, puede haber algun motivo para que no quieran o no deseen despedirme a finales de año, se benefician ellos en algo, quiero decir se ahorran dinero a mi costa, ya que la Empresa dejo muy claro en nuestras conversaciones que no quería perjudicarme en nada, dado la proximidad de mi jubilación a los 65 años, pero la realidad es que yo creo que me veo perjudicada. Pregunta me afecta en algo la diferencia del despido, para la pensión de jubilación, o sería la misma que me corresponde independientemente de la fecha de despido, claro que de momento no me incluyen la nómina de Diciembre en los papeles de despicdo

 

Experto:  José M. escribió hace 6 año.

Hola:

 

Creo que en tu caso lo más procedente es que lo aclares con ellos de tú a tú.

 

Los casos que se te plantean son:

 

En jubilación: no te corresponde indemnización, solamente finiquito: XXXXX XXXXX mes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones devengadas y no disfrutadas. Además la empresa debe darte el certificado de jubilación para poder solicitar la prestración.

 

Pero si te despiden por despido improcedente tienes derecho a indemnización.


En tu caso concreto si no tienes cotizado el periodo mínimo podrás seguir trabajando hasta que llegue a cubrir la cotización mínima o en caso de ser despedida podrás cotizar con el desempleo.


En cualquier oficina del INSS os podrán informar de la cuantía de tu jubilación y de si tienes derecho o no a la prestación.

 

Los motivos que muevan a la empresa a hacerlo de forma diferente a la pactada tampoco deben preocuparte porque aunque no estés de acuerdo si ellos pagan toda la indemnización por despido improcedente poco podrás hacer.

 

Espero haberte sido de ayuda. Habla detenidamente con ellos.



Editado por JoseMagadan el 11/12/2010 a las 10:35 EST

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