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Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia:  Abogado Laboralista
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Hola,buenas tardes,tengo un problema con una trabajadora conflictiva

Pregunta del cliente

Hola,buenas tardes,tengo un problema con una trabajadora conflictiva y quisiera saber de que forma puedo echarla,a traves de un ERE,de una amortizacion del puesto...cuales son los pasos a seguir ,pues mi asesor me dice que nos pediran tres años de perdidas,cuando nosotros llevamos dos años que hemos bajado mucho pero los balances salen a la par,entonces no lo ve claro. por otro lado quisiera saber si la paga de fidelidad es absorbible y de que manera hacerlo. Muchas gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.

Hola que tal

 

En primer lugar deberías concretar un poco más cuando dices que es una trabajadora conflictiva. Y en concreto saber sí la trabajadora ha incumplido en algún momento con sus obligaciones. En ese caso el cauce correcto es el del despido disciplinario que puede ser por cualquiera de las causas que contempla el Estatuto de los Trabajadores.

Lo importante en este caso es que os asegureis la prueba de ese incumplimiento o que esteis atentos a si la trabajadora incumple cualquiera de sus obligaciones laborales, en concreto los siguientes motivos;

 

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo

g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

 

Ahora bien si lo que buscas es amortizar el puesto de trabajo, decirte que en este caso no precisas un Ere sino que se trata de un despido objetivo por causas económicas , técnicas organizativas o de producción y no tienes que demostrar que esas pérdidas sean enn 3 años. Esto se ha reformado con la última Reforma Laboral en donde se entiende por causas económicas lo siguiente;

 

"Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado"

 

En cuanto a la forma para este despido tendrás que cumplir lo siguiente;

 

.

a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.

b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Cuando la decisión extintiva se fundare en el art. 52, c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

c) Concesión de un plazo de preaviso de treinta días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el art. 52, c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el art. 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

 

2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo

 

En todo caso te comento que si utilizas el cauce del despido objetivo cuando lo que realmente se ha producido es un despido disciplinario en lugar de la indemnización que corresponde al despido objetivo que son 20 días puede la trabajadora reclamar los 45 días por año trabajado.

 

 

 

Respecto a la paga que comentas habría que ver cual es el Convenio y lo que se establece del mismo.

 

Espero haber aclarado tus dudas

 



Editado por Dani Amador el 17/12/2010 a las 19:02 EST
Cliente: escribió hace 5 año.
Respecto a lo de las pagas estamos en el convenio de comercio de ferreteria,su categoria es la VII que es correcta y el problema esta en que yo en epocas de bonanza le puse la paga a 1000 E y ahora devido a la situacion le he bajado a 85O E y ella no acepta,ahora le he comunicado a traves del burofax que pasara a hacer 40 horas semanales y cobrar 1000 E que es lo que le marca la nomina,tambien tengo una duda respecto al descanso personal.Si hace 40 horas cuando hay algun festivo en la semana como hay que hacer,ella ahora hara 2 dias de descanso,si hay uno o dos festivos cual es el proceso? GRACIAS

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