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Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
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Experiencia:  Abogado Laboralista
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Trabaj en una empresa en la que sufr malos tratos psicol gicos.Fui

Pregunta del cliente

Trabajé en una empresa en la que sufrí malos tratos psicológicos.Fui despedido, ingresé en el paro (INEM) y al año tramité la baja por enfermedad, ya que mi estado no mejoraba.La S.S. me concedió la BAJA TEMPORAL ABSOLUTA y sigo con tratamiento Psiquiátrico. Mi pregunta es: Puedo pedir a la empresa la cuantía del seguro que teníamos, en esta, o pedir indemnización por dicho daños, aunque hayan pasado años desde el despido. Tengo en mi poder los informes del Psiquiatra, toda la tramitación y resolución de la S.S y una carta personal que le escribí al director del centro ( causante de los daños ) y al director regional de la empresa, donde le hago responsable de mis problemas mentales. Antes de ser despedido llevaba mas de un año de baja, lo aumento por si sirve de ayuda a la pregunta.
Mi responsabilidad, o cargo, era jefe de almacén con una plantilla a mi cargo de, entre 650 y 700 trabajadores. Gracias XXXXX XXXXX perdón por las molestias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.

Que tal?

 

Me podría decir cuanto tiempo transcurrió desde que se produjo el despido? Así le daré una respuesta más concreta.

 

Un saludo

Dani Amador, Licenciado en Derecho
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Cliente: escribió hace 5 año.
Primera baja abril 2004 hasta octubre 2004. Me incorporo y 15 dias después, el mismo director del centro se pone en contacto con mi esposa para recomendarle que vuelva al psiquiatra, por no encontrarme apto para el trabajo. Vuelve a darme la baja la psiquiatra, con informes intermedios, hasta septiembre de 2005. En este mes la doctora me propone darme el alta para ver si me adapto al trabajo, así lo acordamos, pero unos días después fui despedido. En diciembre de 2006 tramito con la S.S. la larga enfermedad y el 8.02.2007 me conceden la PERMANENTE ABSOLUTA.

En los informes previos de la psiquiatra hace referencia a la persecución a la que podía ser perseguido, como ALTO SUELDO, EDAD, etc.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

 

hay varios aspectos a tener en cuenta:

 

Para saber si es aplicable la prescripción habría que estudiar el asunto con mucho detalle. Los plazos de prescripción se van renovando acada vez que Ud reclama por dichos daños.

 

Sinceramente no me parece recomendable iniciar un proceso de demanda por lesiones que sería muy complicado de tramitar ya que Ud. debería de probar que las lesiones que ahora padece han sido provocadas por aquella actuación.

Dicho esto, todo ello mejoraría bastante si en el despido ó en algún momento posterior tenemos alguna sentancía que le de la razón en cuanto al maltrato psicológico ó algún documento de la empresa donde se reconozcan estos hechos.

Es decir, que recomendar iniciar o no este procedimiento con garantías de éxito lo veo muy supeditado a la información que Ud. posea, al respecto, ya que va a ser obligación de Ud. probar que los daños han sido causados por aquellos hechos.

 

Y por último también habría que estudiar los detalles pormenorizados de su despido, si fue de mutuo acuerdo, si hubo negociación , si se llegó a sentencia judicial después de no haber aveniencia en la mediación previa, etc.

 

Como ve no es fácil darle mucha información válida desde aqui y con la información que detalla, ya que la pregunta abarca demasiados campos y detalles, si puede especificar preguntas parciales y más concretas se le podrá dar más y mejor información.

 

 

 

 



Editado por JoseMagadan el 20/12/2010 a las 11:21 EST
Cliente: escribió hace 5 año.
SÍ. Parece muy complicado demostrar los hechos aunque sean reales. Posiblemente la decepción hacia la empresa, me ha llevado a pensar en una cruzada, por venganza. Puede que sea mejor deja el tema aparcado. Muchas gracias
Experto:  José M. escribió hace 5 año.
Muchas gracias XXXXX XXXXXí, quedo a tu disposición para cuaquier otra duda.
Experto:  Dani Amador escribió hace 5 año.

Todo depende de la documentación de la que dispongas. En este caso habría que ver los informes médicos y en principio sería importante eso que comentas del informe del psiquiatra en el cual se relaciona tu enfermedad con el trabajo.

 

Eso es relevante porque lo fundamental es que se pruebe ese nexo de conexión entre el trabajo y tus problemas psicológicos y por eso , si esos informes reflejan esa relación no veo problema en demandar para conseguir indemnización por los daños causados.

 

Además te comento que como requisito para estimar que existe acoso laboral es la duración de las conductas, es decir, que esas conductas se alarguen en el tiempo y parece ser que en este caso sufriste esa conducta durante el tiempo suficiente para valorar que pudiera existir ese acoso.

 

Valora la documentación con detenimiento pero en principio veo bastantes indicios de que pudiera prosperar la acción para que se te indemnice por esos daños causados.

 

Un saludo y coméntame cualquier cosa más

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