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buenas tardes doctor (es) mi pregunta es. trabajamos a contrato

Pregunta del cliente

buenas tardes doctor:(es) mi pregunta es. trabajamos a contrato a termino fijo, una compañera no podia quedar embarazada se realizo un tratamiento para tal fin. elcontrato se nos termino el 17/ 12/ 10. y hoy se dio cuenta que esta embarazada. y tiene un mes de embarazo, a que derechos tiene ella en este momento, la empresa con la que trabajamos le puede responder o esta obligada a contratarla nuevamente o no? gracias XXXXX XXXXX respuesta que me puedan dar u orientar.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  albergiud escribió hace 5 año.

Hola buenas tardes, estos son los artículos del Estatuto de los trabajadores Co0lombiano, que pudiera ser de su interés:

ARTICULO 239. PROHIBICIÓN DE DESPEDIR. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin la autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

3. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo, y además, al pago de las ocho (8) semanas de descanso remunerado de que trata este Capítulo, si no lo ha tomado.

ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.

1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.

2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.

3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo residente en el lugar más cercano.

Espero haberle aclardo las dudas, si tiene alguna otra no dude en consultarmelo, si no agradecería aceptara la respuesta

Un cordial saludo

Alberto

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