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José M.
José M., Abogado ejerciente
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José M. está en línea ahora

hola ,en mi empresa hay una situacion de +/- 2 a os que nos

Pregunta del cliente

hola ,en mi empresa hay una situacion de +/- 2 años que nos atrasa los pagos, no nos paga dezplasamiento ni dietas.Tras todo esto he hecho una reclamacion de cantidad,una denuncia en el ministerio de trabajo y luego nos hemos afiliado a CC.OO. y hemos montado elecciones sindicales[yo estoy en la lista]. Tras todo este mi jefe me a avizado que me va a despedir con fecha de 10 de enero y me a ofrecido 20 dias de indemnizacion por año [hebo 8 años y 240dias en la empresa].De cuantas dias de indemnizacion por año tengo derecho ? 20/33/45??? GRACIAS
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.
Hola;

Si es un despido por causas objetivas se puede hacer con esos 20 días.
Eso sí Ud puede exigir, que via contabilidad, se demuestre en el procedimiento que debe Ud iniciar, que hay causas económicas desfavorables que justifiquen la amortización de su puesto de trabajo.
Espere a ver cuando le notifiquen el despido por escrito las causas que alegan para ello y después estudie que puede hacer.


Editado por JoseMagadan el 08/01/2011 a las 23:32 EST
Cliente: escribió hace 5 año.

A mi me adejado claro que no es por causas objectivas,es por todo que a ocurido ultimamente,y me a dicho que no quere darme los 45 dias,que me puede despedir por mil maneras y que acordemos algo . Que me aconseja? gracias

Experto:  José M. escribió hace 5 año.
Hola:

Si Ud intuye que puede demostrar esa situación económica desfavorableUd sabe que le pueden despedir con 20 días, pero supongo que si él está tratando de negociar es porque él sabe que no lo tiene fácil.

Todo va a depender de lo que Ud sepa de como está la contabilidad, si esta pasando problemas le interesa negociar, si no es así les interesa a ellos.

Supongo que me explico bien la línea argumental que quiero tarsladarle, si hay problemas económicos no necesitan negociar y si no los hay les interesa.
Cliente: escribió hace 5 año.

Yo creo que no tiene problemas economicos,porque tras las denuncias que he echo hase mas de tres meses empezo ha pagarnos al tiempo, cosa que no a pasado antes .Y trabajo no nos ha faltado nunca y buenos trabajos. Hes mas por las denuncias y por el sindicado.Por esto tengo la duda ,hasta donde puedo negociar ?

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

 

Para saber hasta donde puede negociar se deben saber datos que yo no tengo pero que quizás Ud sí aunque sean indicios. El hecho de que hayan estado demorando sueldos no es para nada un buen indicio.

 

Ud debe valorar que es lo que quiere, si quiere irse por ejemplo sabe que el peor escenario son 20 días y apartir de esto todo lo que incremente es en positivo.

 

En caulquier caso siempre será mejor al empresario un peor acuerdo que un buen juicio por las incertidumbres que siempre conlleva todo juicio. Por ello si ud se quiere ir por mal ambiente, por problemas ó por lo que sea, haga una contraoferta, por ejemplo de la mitad de esos 25 días que les separan es decir 32 días y espere acontecimientos.

 

Esta claro que de bajar siempre tendrá tiempo.

Cliente: escribió hace 5 año.

Muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta,una ultima duda: hasta dia 10 de enero estoy de vacaciones dadas por la empresa,y en principio devo ir a las 8 a empesar a trabajar,perro me a mandado un mensaje que vaya a las 11 a firmar los papeles, que me aconseja ir a las 8 o a las 11? tendre alguna problema? por no estar a las 8 en el trabajo? Gracias

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

 

Si la fuente del mensaje es fiable, un móvil de la empresa, un e-mail, Ud puede dar por buena esa notificación. Ud en todo este proceso, aun tomando las debidas cautelas, debe regirse por el criterio de la buena fe de la Empresa.

En cualquier caso una amonestación por llegar tarde a trabajar tal como esta su relación en la empresa sería poco inteligente por parte de ellos de cara a negociar nada con ud.

 

Lo que si le digo es que no firme absolutamente nada sin tenerlo todo claro e incluso pida su copia para consultarlo con el abogado de CCOO.

 

Ud sólo tiene, como mucho, obligacíón de firmar un recibí de la documentación para su posterior estudio, pero no firme nada que no tenga claro.

Cliente: escribió hace 5 año.
si no firmo el finiquito , me tiene que dar de todas maneras la carta de despido? y que mas parra ir al parro,o no?
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

La carta de despido se la tiene que dar para comunicarle el hecho de su intención de romper la relación laboral con Ud.

 

En el mismo acto se le comunicará que tiene a su disposición, en las oficinas de la empresa, su liquidación, que es el compendio de la indemnizacion más el finiquito (salario base, más horas, más vacaciones no disfrutadas...)

 

Si Ud está de acuerdo lo firma

 

Si Ud no está de acuerdo, como mucho se le puede exigir que firme un recibí de esa carta y Ud debe interponer papeleta de conciliación que es el acto previo a la reclamación judicial.

 

Después hay un acto de conciliación dende Ud y ellos, con los respectivos abogados intentan llegar a un acuerdo.

 

Tentado y sin efecto, el acto de conciliación procede que Ud inetrponga demanda judicial.

 

Despues el juez dicta sentencia, declarando la improcedencia o procedencia del despido.

 

Si es procedente, cobras y vas al paro.

 

Si es improcedente, la empresa puede volver a readmitirte, ó abonarte lo que se marque en las sentencia ( que en adicción será también el salario correspondiente al tiempo que dura el proceso aún cuando no lo has trabajado)y entonces sigues trabajando.



Editado por JoseMagadan el 09/01/2011 a las 0:55 EST
Cliente: escribió hace 5 año.
es decir, si no llegamos a un acuerdo y llegamos al juicio mientras dura el juicio yo no podre ir al parro? parra cobrar el parro?
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

No, mientras no hay acuerdo Ud sigue siendo parte de la Empresa y no puede ni trabajar en otro sitio ni ir al paro, pero por ello son procesos muy rápidos.

no te puedo dar datos de plazos porque cada sitio es difrente pero lo normal es que sin juicio en 15 dias lo tengas resuelto y en 30 /40 días con juicio.

Si hay acuerdo en dos o tres días te dan los papeles para ir al paro.

Cliente: escribió hace 5 año.
perro si sigo siendo parte de la empresa,estoy despedido?,me tiene que pagar el sueldo? o que?
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Tu estás despedido pero no estas de acuerdo por lo cual hay que

 

1º llegar a un acuerdo, que es el acto de conciliación

 

2º Sin acuerdo decide el juez.

 

Mientras todo esto ocurre eres miembro de la empresa, no trabajas,y sólo si se declara despido improcedente por el juez se te ha de indemnizar conforme a lo que diga el juez ó readmitirte, pagandote ahora sí lo no percibido en estas fechas, aún cuando no lo has trabajado.

 

pero tú sigues siendo empleado de ellos aún con la carta de despido hasta que no llegues a un acuerdo o a la sentencia

José M., Abogado ejerciente
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Cliente: escribió hace 5 año.
y si se declara procedente que pasa?
Cliente: escribió hace 5 año.
hola dengo una duda :el dia de salario parra la indemnizacion ,se calcula sobre el salario bruto o sobre el salario neto?
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

 

Lamento no haber estado antes, los cálculos son sobre salario bruto.

 

Un saludo.

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