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Egabsus
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Estoy trabajando desde hace 7 a os en una empresa y ahora estoy

Pregunta del cliente

Estoy trabajando desde hace 7 años en una empresa y ahora estoy embarazada de 7 meses. Por motivos de salud he tenido que darme de baja por enfermedad desde los 4 meses de embarazo. A finales de Enero 2011 voy a pedir la baja de maternidad anticipada así que hasta Mayo no terminaría. Después quisiera cojer el permiso de lactancia acumulado. Al termine de este quisiera tener una exedencia, que me han dicho puede ser solo de un año garantizando el puesto de trabajo ¿es eso cierto? Me comentaron de que también tendría que calcular mis vacaciones no disfrutadas para añadirlas antes de pedir la exedencia... ¿Como las calculos? Como entre una cosa y otra llegaría hasta la mitad de junio con la lactancia, ¿que cantidad proporcional de vacaciones me corresponde? Muchas gracias, XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Egabsus escribió hace 5 año.

Buenas tardes,

 

Verá los términos del convenio por lo que me pone, coinciden con la regulación del estatuto de los trabajadores, más abajo se la transcribo, pero en lo que nos afecta directamente le he de destacar:

 

- La excedencia voluntaria la puede pedir si lleva más de 1 año en la empresa: OK

- Puede pedir excedencia por maternidad hasta que su hijo cumpla 3 años. Aunque esta situación tiene distintas consecuencias, hasta el año tiene derecho a reserva de "su" puesto, y a partir de entonces a un puesto equivalente.

- Si en la empresa hay 2 personas o más en excedencia el empresario puede modificar esta situación.

 

 

"Artículo 46. Excedencias.

1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

 

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

 

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

 

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

 

4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

 

5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

 

6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.

 

Respecto a las vacaciones el Estatuto de los Trajadores dice lo siguiente:

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

 

Entiendo que tanto la baja por maternidad como la lactancia se computan a efectos de vacaciones, la excedencia sin embargo no las genera puesto que en ese momento el contrato está en suspenso. Se calcularían de forma proporcional.

 

Espero haberle servido de ayuda, si es así no se olvide de aceptar la pregunta.

 

SUERTE!! Y disfrute de su maternidad Smile

Cliente: escribió hace 5 año.

Entonce, he contactado con la oficina y me han dicho que en cuanto tenga las fechas de la maternidad y haga el calculo, tengo que enviar una carta a la oficina exponiendo mi intención de peir una exedencia al termino de dicha baja maternal, permiso por lactancia y vacaciones. Me han dicho que no hace falta que la carta la esciba un abogado, pero me sería de utilidad si usted me facilitara una forma para exponer mis peticiones hacia la empresa, de forma clara e inequivocable. De modo que no haya ningun problema a la hora de ejercer mi derecho. En realidad yo estaría interesada a pedir 3 años de exedencia, pero no me atrevía por si se me negaban. Así que no se si pedir los 3 años desde un principio o bien pedir un año y al finalizar éste pedir otro más... y así hasta el tercer año.. ¿Que se supone que debo hacer? ¿Mejor pedir un año y despues, al finalizar éste pedir los demás? ¿Y si quisiera reincorporarme antes aún pidiendo 3 años?

Muchas gracias,

Un saludo.

Experto:  Egabsus escribió hace 5 año.
Buenos días,

Efectivamente dentro de los tres años puede solicitar las prórrogas que quiera. También puede solicitar la reincorporación antes de que finalice el plazo que Vd. misma haya puesto, pero la empresa no estaría obligada a readmitirla antes. Así que si lo prefiere puede ir de año en año.

Le adjunto un modelo de carta perfectamente válido:
http://cartastipo.blogspot.com/2009/05/carta-solicitud-excedencia-para-el.html

Si lo presenta en persona, que le sellen una copia. Si lo envía por carta, por burofax.

Antes de que concluya el plazo de finalización de la excedencia solicite la readmisión o la prórroga en su caso, por los mismos medios.

Un cordial saludo!

P.D. Acepte la pregunta, por favor

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