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San_Ivo
San_Ivo, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 0
Experiencia:  Licenciado en derecho. Abogado colegiado. 3 años de experiencia en la materia
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San_Ivo está en línea ahora

Calculo de horas extras en convenios no regulados.

Pregunta del cliente

Mi pregunta se refiere al convenio de esteticas y gimnasios. Se trata de una empresa en la provincia de Córdoba. Ante la situacion de plantearse la realizacion o no de horas extras se habre un debate en cuanto a la retribucion de estas por la imposibilidad de cambiarlas por descansos. Ante esto los asesores de la empresa entienden que el precio de la hora extra debe ser el resultado de dividir el salario mas la paga entre los dias naturales del mes ( es decir 796,50 euros salario base + 796,5/6 pp paga y esta suma que resulta 929,25 dividido entre 30 dias lo que arroja un precio de 30,97 euros dia y un precio de 3,87 euros hora. Mi opinion tras consultar jurisprudencia al respecto es que deberia calcularse en base al computo anual de salario (12 mensualidades + las dos pagas) divivido entre las horas que si regula el convenio para el año que son 1750 en el 2010 dando un resultado de 6,37. Ademas de esto tambien he leido varios casos en que se produce un recargo por costrumbre del 75% por lo que el precio de la hora extraordinaria deberia estar entre 6,37 euros y 11,15. Entonces, cual deberia ser el precio de la hora ordinaria, el precio de la hora extraordinaria y el importe de un dia laboral (que no natural)? Necesito una respuesta que base los resultados en las ultimas tendencias y que sea especifica.Es decir quiero que se plasme las diferentes opciones que existen y cual es la forma que ultimamente es mayoritaria. En todos los casos quiero saber el precio hora que saldria en base a los datos aportados.<br /><br />Tras recoger varios datos encuentro las siguientes opciones :<br /><br />Interpretacion 1: El precio de la hora ordinaria seria el resultado de dividir el salario base mas la pp paga entre los dias naturales y la jornada. Es decir:( 796.5+ 132,75)/30= 30,98 euros a dividir entre 8 horas = 3,87 euros hora ordinaria<br /><br />Interpretacion 2: El precio de la hora ordinaria seria el resultado de dividir el salario base  entre la jornada mensual .La jornada mensual seria divividir el computo de horas de convenio (1750) entre los meses de trabajo (11) = 1750/11= 159 horas de donde hora ordinaria seria 796,5/159 = 5 euros hora ordinaria<br /><br />Intrepretacion 3: El precio de la hora ordinaria seria el resultado de dividir el salario base mas los complementos en computo anual entre las horas que regula el convenio anual (1750) de donde (796,5 + 132,75)*12 / 1750 = 6,37 euros hora ordinaria <br /><br />Interpretacion 4: El precio de la hora ordinaria seria el resultado de dividir el salario base mas los complementos en computo anual entre las horas que regula el convenio anual (1750) de donde (796,5 + 132,75)*12 / 1750 = 6,37 euros hora ordinaria existiendo costumbre de un recargo del 75% en caso de los dias laborables y un 150% en el caso de domingos y festivos por lo que el precio de la hora extra para llegar a un acuerdo empresa trabajador quedaria entre los margenes de 6,37 euros y 6,37*1.75 = 11,15 euros en un dia laboral y 6,73+150% = 15,92 euros hora en un dia festivo o domingo<br /><br />
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  San_Ivo escribió hace 5 año.
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Cliente: escribió hace 5 año.
el convenio aplicable es el estatal de peluquerias centros de estetica y gimnasios.
Experto:  San_Ivo escribió hace 5 año.
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Cliente: escribió hace 5 año.
vienen los precios del dia de salario, el importe de las pagas y el numero de horas anual pero no el precio de la hora ordinaria ni la forma de calcularlo. En caso contrario te ruego me pases el extracto donde lo diga.
Experto:  San_Ivo escribió hace 5 año.
cierto, no especifica el precio de la hora ordinaria. Para calcularla deberás extraer todos los complementos salariales, plus de transporte y percepciones extrasalariales del salario base (normalmente ya vendrán todos desglosados y solo tendras que coger el salario base) y dividirlo entre 30 días y, después, entre 8 horas.

de todas maneras, el convenio es claro y determina que las horas extra solo pueden computarse por descansos y dias libres. Y a este respecto, la jurisprudencia es clara y afirma que si el convenio no dice nada, no se pueden pagar, no cabe ir en contra de convenio, salvo que el contrato lo especifique concretamente.

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