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ESTOY VINCULADA UNA EMPRESA HACE 11 A OS, PERO LOS TRES PRIMEROS

Pregunta del cliente

ESTOY VINCULADA UNA EMPRESA HACE 11 AÑOS, PERO LOS TRES PRIMEROS AÑOS NO
ME PAGARON SEGURIDAD SOCIAL, HOY LA EMPRESA ME QUIERE RETIRAR SIN UN PESO
ACOGIENDOSE A QUE ESTA EN QUIEBRA, LA VERDAD QUE ESTOS MESES LAS VENTAS HAN
DISMINUIDO PERO SE HA PAGADO TODAS LA OBLIGACIONES . MI PREGUNTA ES ME PUEDEN
RETIRAR SIN INDEMNIZARME
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  albergiud escribió hace 5 año.

Hola buenos días , el despido de trabajadores en ocasión a la liquidación o cierre de la empresa por quiebra según el artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece que el contrato de trabajo puede terminar por la clausura o liquidación definitiva de la empresa o establecimiento.

Ahora, si bien el contrato de trabajo puede terminar por cierre o liquidación de la empresa o el establecimiento de comercio, no está considerado como una justa causa en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, lo que supone la necesidad de pagar una indemnización al trabajador.

En efecto, el numeral 6 del artículo 67 de la ley 50 de 1990 dice:

Cuando un empleador o empresa obtenga autorización de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo, total o parcial, de su empresa, o para efectuar un despido colectivo, deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida, la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1.000) salarios mínimos mensuales, el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada.

Como se observa, el empleador que cierre o liquide su empresa o establecimiento de comercio, tendrá que indemnizar a los trabajadores que resulten despedidos en los términos de la norma transcrita.

Se observa también que para las pequeñas y medianas empresas, es decir, aquellas que tengan un patrimonio líquido gravable inferior a 1.000 salarios mínimos, la indemnización es menor, pues sólo equivale el 50% de la que correspondería por despido injustificado.

En resumen, el hecho de que la empresa quiebre, se liquide o se cierre, no exime al empleador de indemnizar a los empleados que sean despedidos, ya que el cierre o liquidación de la empresa no es una causa que el código laboral considere como justa para despedir a un trabajador.

Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.
En primer lugar tendrás que esperar a que actúe la empresa.
Si ellos te despiden tú debes esperar y recurrir ese despido. Tienes 20 días para hacerlo. Si ellos te despiden por razones objetivas (me refiero a que la empresa está a punto de la quiebra) ellos te deben ofrecer 20 días de indemnización por año trabajo (incluidos aquéllos en que tú no estabas afiliada a la Seguridad Social)Si esas razones económicas no existen, te deberán dar 45 días de indemnización por año trabajado.
Si la empresa quiebra tú podrás reclamar estas cantidades al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que es un organismo público que cubre una cierta cantidad en estos casos.
Para recurrir judicialmente el despido necesitarás un abogado. Puedes acudir a un abogado del turno de oficio si tus ingresos son inferiores a unos 1200 euros brutos mensuales (es gratuito), a un abogado privado, o al abogado de tu sindicato si tú estás afiliada.
En todo caso, ten presente que el plazo será de 20 días, de lo contrario perderías el derecho de acudir a la vía judicial para reclamar tus derechos.

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JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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