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Categoría: Derecho Laboral
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Hola, mi nombre es XXXXX XXXXXez y tengo una pregunta soy

Pregunta del cliente

Hola, mi nombre es XXXXX XXXXXez y tengo una pregunta: soy chofer de trailer y la compania donde trabajaba me despidio por tener un accidente menor, causando que el camion sufriera un dano menor, mi supervisor me dio un warning para firmarlo y me dio 5 dias de suspencion por el incidente, a los 5 dias de haberse cumplido mi suspencion me hablaron que no fuera a trabajar y que no sabian lo que iban a hacer conmigo pues no sabian si me iban a dar trabajo o no, segui insistiendo para ver si me daban una respuesta y no me daban nada concreto siempre me hacian esperar al dia siguiente hasta que se cumplieron 10 dias, cuando ya hable con human resources me dijeron que iban a ver que hacian finalmente me hablaron para que fuera a recibir mis papeles de terminacion y fui aplique para unemployment y me negaron la aplicacion por no se que razon, ahora estoy sin beneficios y sin trabajo, pues siento que fui despedido injustamente, que puedo hacer?
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  albergiud escribió hace 6 año.
Hola buenas tardes, cuando una persona es despedida como es su caso por un motivo disciplinario es obligación de la empresa darle una carta de despdido especificando los motivos del despido, y junto a ella los papeles de terminación con los cuales usted tiene derecho al unemployment. Es bastante raro lo que ha ocurrido, sospecho que la causa por la cual no le dan el unemployment es que haya firmado la renuncia voluntaria para dejer de trabajar en la empresa en lugar del despido, o que no tiene cotizado los suficiente para tener derecho al uemployment, . Yo de usted, revisaría los papeles que le dieron la empresa, en los mismos debe especificar que usted ha sido despedido para tener derecho al unemployment, si no lo pusiera vaya a la empresa a que se lo arreglen, y si no lo hacen , corra a un abogado laboralista a comentarle lo que ha sucedido

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