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José M.
José M., Abogado ejerciente
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Llevo trabajando en una empresa del sector de la construccion

Pregunta del cliente

Llevo trabajando en una empresa del sector de la construccion (trabajo de excavacion y movimiento de tierras con maquinas y camiones, venta de aridos y una planta de reciclaje y valorización) desde el 04/06/2007 con categoria oficial 1º administrativo.Estoy en el departamento administrativo (hago de todo). Mi liquido fijo de nómina mensual es de 1500 €, y 2 pagas extras. Ahora resulta que es casi seguro que a mediados de mayo hagan concurso de acreedores voluntario porque les he oido que se va a aprobar nueva ley de concurso de acrredores con algo que les desfavorece y tienen que hacerlo ya, llevamos un motón de meses sin pagar a casi ningún proveedor y tenemos muchas demandas. A la vez han creado otras 3 empresas del mismo estilo de actividad y hay a algunos trabajadores que los están subrrogando (claro maquinistas y camioneros porque les piden certificados salariales, de hacienda y seguridad social y no lo están pagando por eso los han cambiado a la nueva empresa para pagar por pocos y tener papeles para acreditar en obra para que nos paguen las facturas nuevas). Mis preguntas son: ¿Nos tiene que comunicar la empresa que está en concurso de acreedores? ¿Tenemos que ir a trabajar y de que forma, nos pueden cambiar horarios,...? ¿Que pasa con las vacaciones que tenemos pendientes?, ¿y con la nómina, a fecha de posible concurso tendremos de retraso 2 nóminas sin pagar, y 4 partes sin pagar del prorrateo que nos hicieron de la paga extra navidad? ¿quien nos paga mientras dure el concurso de acreedores?. Actualmente nos están empezando a mandar hacer trabajos a la vez de la empresa que estamos y de una de las nuevas que tiene la misma actividad ¿es legal? ¿nos pueden obligar? ¿y cuando se produzca el concurso, que se supone que debemos hacer y como actuar?. Cuando se liquide todo con el concurso ¿cuanto puede durar el proceso? ¿tenemos que ir a un organismo a reclamar cantidades o algo? (me han hablado del FOGASSA pero la verdad que no se como si hay que presentar algun papel, cuando, y hasta que cantidades asume de salarios? porque he odido que del concurso de acredores sólo se garantiza una mensualidad ¿el resto, a quien reclamo?. ¿La empresa puede subrogarnos mientras esté en proceso el concurso de acreedores? ¿que tiene que reflejar el contrato de subrrogación para que sea legal? ¿nos tiene que dar algún otro documento adicional a parte del contrato como una carta de empresa de que nos surroga o no hace falta con el contrato es válido? ¿Y si no me quiero subrrogar puedo negarme, iría al paro?. Ya se que son muchas preguntas pero estoy desesperada he mirado en internet y cada caso es un mundo, he consultado con el sindicato y son ambiguos no me aclaran nada de nada, nuestros delegados sindicales están comprados todos y prefiero ni preguntarles,... y en el INEM tampoco nos dicen nada ni siquiera del contrato de subrrogacion, además me da miedo por si se entera la empresa y toman represalias el ambiente de trabajo está muy tenso y claro corriendo los tiempos de ahora aunque den ganas de mandarles a la mierda sin posible trabajo futuro ni paro si te vas voluntario,... pues mal plan. Muchisimas gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola

 

Te trato de responder escuetamente a todo.

 

¿Nos tiene que comunicar la empresa que está en concurso de acreedores?

No. Será el juzgado quien se encargue mediante el administrador judicial cuando lo haya quien contacte con acreedores y deudores de la empresa para formar el concurso.

 

¿Tenemos que ir a trabajar y de que forma, nos pueden cambiar horarios,...?

Téneis que ir a trabajar normalamente hasta que el juzgado os diga lo contrario, y aprobado el concurso podáis ir a cobrar del FOGASA

 

¿Que pasa con las vacaciones que tenemos pendientes?ç

Vuestra liquidación recogerá todos los conceptos acreedores con la empresa.

 

 

¿y con la nómina, a fecha de posible concurso tendremos de retraso 2 nóminas sin pagar, y 4 partes sin pagar del prorrateo que nos hicieron de la paga extra navidad?

 

Las liquidaciones serán a pagar 60 por ciento empresa 40 por ciento FOGASA

 

¿quien nos paga mientras dure el concurso de acreedores?.

 

Nadie, hasta que puedas cobrar del FOGASA, o hasta que el administrador judicial pueda hacerlo.

 

Actualmente nos están empezando a mandar hacer trabajos a la vez de la empresa que estamos y de una de las nuevas que tiene la misma actividad ¿es legal?

 

 

Ud sólo debe admitir órdenes de la nueva, pero si le mandan hacer trabajos en beneficio de otra bajo dirección de la suya no puede negarse, no es legal pero es muy complicado documentalmente demostrar que Ud trabaja para otra empresa.

 

 

¿nos pueden obligar?

 

Si Ud se niega puede ser despedido, y tendría que demostrar los hechos. Es complicado, yo no se lo recomiendo salvo que sea muy demostrable

 

¿y cuando se produzca el concurso, que se supone que debemos hacer y como actuar?.

 

Esperar acontecimientos y la orden de poder cobrar del FOGASA

 

Cuando se liquide todo con el concurso ¿cuanto puede durar el proceso?

 

Depende de provincias y juzgados entre seis meses y un par de años.

 

¿tenemos que ir a un organismo a reclamar cantidades o algo? (me han hablado del FOGASSA pero la verdad que no se como si hay que presentar algun papel, cuando, y hasta que cantidades asume de salarios? porque he odido que del concurso de acredores sólo se garantiza una mensualidad ¿el resto, a quien reclamo?.

 

La empresa 60 por ciento y FOGASA 40 como norma general

web FOGASA

 

http://www.mtin.es/fogasa/

 

 

¿La empresa puede subrogarnos mientras esté en proceso el concurso de acreedores?

 

Sí.

 

¿que tiene que reflejar el contrato de subrrogación para que sea legal?

 

Sus datos, los datos de mbas empresas, labores a realizar, y plazo.

 

¿nos tiene que dar algún otro documento adicional a parte del contrato como una carta de empresa de que nos surroga o no hace falta con el contrato es válido?

 

No os tienen que dar nada de ésto.

 

¿Y si no me quiero subrrogar puedo negarme, iría al paro?.

 

No por ese motivo. No hay modificación sustancial de sus condiciones

 

Puedes ir al paro si no cobras 4 meses, pero hay que ver muchos detalles para ver si es o no recomendable

 

 

Es cierto que es complicado, pero ármate de paciencia, sabes que las posibilidades de encontar otro empleo cada vez son mas complicadas a todos

 

 

Espero haberte dado un poco de luz.

José M., Abogado ejerciente
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