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jaiter
jaiter, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  licenciado en derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, con cinco años de preparación de oposiciones a jueces
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BUENOS D AS. TENGO UNA PELUQUER A HACE 10 A OS. ES UNA PELUQUER A

Pregunta del cliente

BUENOS DÍAS. TENGO UNA PELUQUERÍA HACE 10 AÑOS. ES UNA PELUQUERÍA DE BARRIO EN DONDE LOS PRECIOS PARA LA GENTE SON MUY ECONÓMICOS.
DESDE QUE ABRÍ LA PELUQUERÍA VENGO TRABAJANDO CON UNA MANICURISTA QUE EN ESTE MOMENTO TIENE MÁS DE 60 AÑOS DE EDAD (Y QUE OBVIAMENTE LLEVA TRABAJANDO CONMIGO 10 AÑOS EXACTOS).
A ELLA SIEMPRE SE LE PAGABA EL 60 POR CIERTO DE CADA SERVICIO HECHO.
ELLA SE QUIERE RETIRAR Y ME ESTÁ DICIENDO QUE DEBO LIQUIDARLA O INDEMNIZARLA...
NO SÉ QUE HACER... LA VERDAD ESTA PELUQUERÍA ME DA POCAS GANANCIAS Y NUNCA PENSÉ QUE ESTA TRABAJADORA ME FUERA A SALIR CON ESTO.
VALGA LA PENA ACLARAR QUE EN NINGÚN MOMENTO HUBO ALGÚN CONTRATO FIRMADO POR PARTE Y PARTE QUE NUNCA SE LES PAGÓ SUELDO FIJO, NI PRESTACIONES SOCIALES NI NADA PARECIDO... (EL 90% DE LAS PELUQUERÍAS FUNCIONAN ASÍ).
ELLA Y LAS DEMÁS TRABAJADORAS PODÍAN LLEGAR A LA HORA QUE QUISIERAN Y SE PODÍAN IR A LA HORA QUE QUISIERAN Y TAMBIÉN FALTABAN CUANDO QUERÍAN.
MI PREGUNTA ES: QUE PUEDO HACER? ESTOY EN PROBLEMAS?
DE VERDAD QUE ESTOY MUY PREOCUPADO. GRACIAS XXXXX XXXXX SABIA RESPUESTA.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  jaiter escribió hace 5 año.

Por lo que usted cuenta esta señora ha venido siendo económicamente dependiente de usted pues ha venido realizando una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para usted, de la que ha dependido económicamente por percibir de usted, al menos, el 75 % de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

 

Ahora me tengo que marchar; sí le anticipo lo siguiente y luego le comento.

Esta figura se regula en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, en los artículos siguientes:

Artículo 11. Concepto y ámbito subjetivo.

1. Los trabajadores autónomos económicamente dependientes a los que se refiere el artículo 1.2.d de la presente Ley son aquéllos que realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 % de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

2. Para el desempeño de la actividad económica o profesional como trabajador autónomo económicamente dependiente, éste deberá reunir simultáneamente las siguientes condiciones:

  1. No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende económicamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes.

  2. No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.

  3. Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes económicamente.

  4. Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiese recibir de su cliente.

  5. Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.

3. Los titulares de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos abiertos al público y los profesionales que ejerzan su profesión conjuntamente con otros en régimen societario o bajo cualquier otra forma jurídica admitida en derecho no tendrán en ningún caso la consideración de trabajadores autónomos económicamente dependientes.

Artículo 12. Contrato.

1. El contrato para la realización de la actividad profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente celebrado entre éste y su cliente deberá formalizarse siempre por escrito y deberá ser registrado en la oficina pública correspondiente. Dicho registro no tendrá carácter público.

Reglamentariamente se regularán las características de dichos contratos y del Registro en el que deberán inscribirse, así como las condiciones para que los representantes legales de los trabajadores tengan acceso a la información de los contratos que su empresa celebre con trabajadores autónomos económicamente dependientes. De dicha información se excluirá, en todo caso, el número del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil y cualquier otro dato que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal.

2. El trabajador autónomo deberá hacer constar expresamente en el contrato su condición de dependiente económicamente respecto del cliente que le contrate, así como las variaciones que se produjeran al respecto. La condición de dependiente sólo se podrá ostentar respecto de un único cliente.

3. En el supuesto de un trabajador autónomo que contratase con varios clientes su actividad profesional o la prestación de sus servicios, cuando se produjera una circunstancia sobrevenida del trabajador autónomo, cuya consecuencia derivara en el cumplimiento de las condiciones establecidas en el artículo 11, se respetará íntegramente el contrato firmado entre ambas partes hasta la extinción del mismo, salvo que éstas acordasen modificarlo para actualizarlo a las nuevas condiciones que corresponden a un trabajador autónomo económicamente dependiente.

4. Cuando en el contrato no se hubiera fijado una duración o un servicio determinado, se presumirá, salvo prueba en contrario, que el contrato ha sido pactado por tiempo indefinido.

Artículo 13. Acuerdos de interés profesional.

1. Los acuerdos de interés profesional previstos en el apartado 2 del artículo 3 de la presente Ley, concertados entre las asociaciones o sindicatos que representen a los trabajadores autónomos económicamente dependientes y las empresas para las que ejecuten su actividad podrán establecer las condiciones de modo, tiempo y lugar de ejecución de dicha actividad, así como otras condiciones generales de contratación. En todo caso, los acuerdos de interés profesional observarán los límites y condiciones establecidos en la legislación de defensa de la competencia.

2. Los acuerdos de interés profesional deberán concertarse por escrito.

3. Se entenderán nulas y sin efectos las cláusulas de los acuerdos de interés profesional contrarias a disposiciones legales de derecho necesario.

4. Los acuerdos de interés profesional se pactarán al amparo de las disposiciones del Código Civil. La eficacia personal de dichos acuerdos se limitará a las partes firmantes y, en su caso, a los afiliados a las asociaciones de autónomos o sindicatos firmantes que hayan prestado expresamente su consentimiento para ello.

Artículo 14. Jornada de la actividad profesional.

1. El trabajador autónomo económicamente dependiente tendrá derecho a una interrupción de su actividad anual de 18 días hábiles, sin perjuicio de que dicho régimen pueda ser mejorado mediante contrato entre las partes o mediante acuerdos de interés profesional.

2. Mediante contrato individual o acuerdo de interés profesional se determinará el régimen de descanso semanal y el correspondiente a los festivos, la cuantía máxima de la jornada de actividad y, en el caso de que la misma se compute por mes o año, su distribución semanal.

3. La realización de actividad por tiempo superior al pactado contractualmente será voluntaria en todo caso, no pudiendo exceder del incremento máximo establecido mediante acuerdo de interés profesional. En ausencia de acuerdo de interés profesional, el incremento no podrá exceder del 30 % del tiempo ordinario de actividad individualmente acordado.

4. El horario de actividad procurará adaptarse a los efectos de poder conciliar la vida personal, familiar y profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente.

5. La trabajadora autónoma económicamente dependiente que sea víctima de la violencia de género tendrá derecho a la adaptación del horario de actividad con el objeto de hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

Artículo 15. Extinción contractual.

1. La relación contractual entre las partes se extinguirá por alguna de las siguientes circunstancias:

  1. Mutuo acuerdo de las partes.

  2. Causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto.

  3. Muerte y jubilación o invalidez incompatibles con la actividad profesional, conforme a la correspondiente legislación de Seguridad Social.

  4. Desistimiento del trabajador autónomo económicamente dependiente, debiendo en tal caso mediar el preaviso estipulado o conforme a los usos y costumbres.

  5. Voluntad del trabajador autónomo económicamente dependiente, fundada en un incumplimiento contractual grave de la contraparte.

  6. Voluntad del cliente por causa justificada, debiendo mediar el preaviso estipulado o conforme a los usos y costumbres.

  7. Por decisión de la trabajadora autónoma económicamente dependiente que se vea obligada a extinguir la relación contractual como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

  8. Cualquier otra causa legalmente establecida.

2. Cuando la resolución contractual se produzca por la voluntad de una de las partes fundada en un incumplimiento contractual de la otra, quien resuelva el contrato tendrá derecho a percibir la correspondiente indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.

3. Cuando la resolución del contrato se produzca por voluntad del cliente sin causa justificada, el trabajador autónomo económicamente dependiente tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el apartado anterior.

Si la resolución se produce por desistimiento del trabajador autónomo económicamente dependiente, y sin perjuicio del preaviso previsto en el párrafo d) del apartado 1 del presente artículo, el cliente podrá ser indemnizado cuando dicho desistimiento le ocasione un perjuicio importante que paralice o perturbe el normal desarrollo de su actividad.

4. Cuando la parte que tenga derecho a la indemnización sea el trabajador autónomo económicamente dependiente, la cuantía de la indemnización será la fijada en el contrato individual o en el acuerdo de interés profesional que resulte de aplicación. En los casos en que no estén regulados, a los efectos de determinar su cuantía se tomarán en consideración, entre otros factores, el tiempo restante previsto de duración del contrato, la gravedad del incumplimiento del cliente, las inversiones y gastos anticipados por el trabajador autónomo económicamente dependiente vinculados a la ejecución de la actividad profesional contratada y el plazo de preaviso otorgado por el cliente sobre la fecha de extinción del contrato.

Artículo 16. Interrupciones justificadas de la actividad profesional.

1. Se considerarán causas debidamente justificadas de interrupción de la actividad por parte del trabajador económicamente dependiente las fundadas en:

  1. Mutuo acuerdo de las partes.

  2. La necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas e imprevisibles.

  3. El riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador autónomo, según lo previsto en el apartado 7 del artículo 8 de la presente Ley.

  4. Incapacidad temporal, maternidad o paternidad.

  5. La situación de violencia de género, para que la trabajadora autónoma económicamente dependiente haga efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

  6. Fuerza mayor.

2. Mediante contrato o acuerdo de interés profesional podrán fijarse otras causas de interrupción justificada de la actividad profesional.

3. Las causas de interrupción de la actividad previstas en los apartados anteriores no podrán fundamentar la extinción contractual por voluntad del cliente prevista en la letra f del apartado 1 del artículo anterior, todo ello sin perjuicio de otros efectos que para dichos supuestos puedan acordar las partes. Si el cliente diera por extinguido el contrato, tal circunstancia se consideraría como una falta de justificación a los efectos de lo dispuesto en el apartado 3 del artículo anterior.

No obstante, cuando en los supuestos contemplados en las letras d y f del apartado 1 la interrupción ocasione un perjuicio importante al cliente que paralice o perturbe el normal desarrollo de su actividad, podrá considerarse justificada la extinción del contrato, a efectos de lo dispuesto en la letra f del apartado 1 del artículo anterior.

Artículo 17. Competencia jurisdiccional.

1. Los órganos jurisdiccionales del orden social serán los competentes para conocer las pretensiones derivadas del contrato celebrado entre un trabajador autónomo económicamente dependiente y su cliente.

2. Los órganos jurisdiccionales del orden social serán también los competentes para conocer de todas las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de los acuerdos de interés profesional, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación de defensa de la competencia.

Artículo 18. Procedimientos no jurisdiccionales de solución de conflictos.

1. Será requisito previo para la tramitación de acciones judiciales en relación con el régimen profesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes el intento de conciliación o mediación ante el órgano administrativo que asuma estas funciones. No obstante, a tales efectos, los acuerdos de interés profesional a los que se refiere el artículo 13 de la presente Ley podrán instituir órganos específicos de solución de conflictos.

2. Los procedimientos no jurisdiccionales de solución de conflictos estarán basados en los principios de gratuidad, celeridad, agilidad y efectividad.

3. Lo acordado en avenencia tendrá fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes, sin necesidad de ratificación ante el órgano judicial, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias.

4. Las partes podrán igualmente someter sus discrepancias a arbitraje voluntario. Se entenderán equiparados a las sentencias firmes los laudos arbitrales igualmente firmes dictados al efecto. El procedimiento arbitral se someterá a lo pactado entre las partes o al régimen que en su caso se pueda establecer mediante acuerdo de interés profesional, entendiéndose aplicable, en su defecto, la regulación contenida

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola;

 

Ud estará en serios problemas si ésta persona le denuncia ante magistratura de trabajo.

 

Lo indicado por el compañero no le vale porque para existir esa relación hay una serie de requisitos que no cumple y el primero de todos es la existencia sine qua non de un contrato escrito

 

Si ésta persona le denuncia Ud tendrá una sanción mínima de 600 euros y ella le

reclamará un contrato fijo y las cantidades que le adeude respecto de las horas que haya invertido en el trabajo y que ud no haya pagado.

 

Le recomiendo negociar con ella y que no l adenuncie.

 

El contarto de trabajo puede ser oral, y ella mantendrá que así ha sido.

 

Ud nunca podrá mantener que ella es autónoma porque no se da ninguno de los requisitos que la ley exige, y el más básico es ese contarto escrito.

 

Somos varios expertos en justanswer, puede Ud decidir, primero si acepta y segundo a quien, siendo éste experto quien cobre del sitio por su tiempo.

 

Experto:  jaiter escribió hace 5 año.

Hola, según la normativa que antes le he reseñado, esta señora sería autónoma económicamente dependiente, no sería una contrada laboral; eso siempre que cumpla los requisitos que indica el artículo 11 anterior, es decir, realizar una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente (el cliente sería usted), del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75 % de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

 

además se deben de reunir las condiciones del artículo 11. punto dos, que dice:

 

Para el desempeño de la actividad económica o profesional como trabajador autónomo económicamente dependiente, éste deberá reunir simultáneamente las siguientes condiciones:

  1. No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende económicamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes.

  2. No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.

  3. Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes económicamente.

  4. Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiese recibir de su cliente.

  5. Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.

Si se reunen estos requisitos, su manicura sería una autonoma economicamente dependiente; y eso es así, la extinción del contrato se regula en el artículo 15; según este artículo, y entre las causas de su resolución está el mutuo acuerdo (las dos partes quieren extinguirlo) o también el desistimiento del trabajador; por lo que me cuenta es más bien esto último, pues es esa señora la que quiere abandonar su puesto de trabajo.

 

Si es ella la que quiere extinguir ese contrato, entonces, según el artículo 15.3, puede ser que a lo mejor esa señora puede ser la que tenga obligación de indemnizarle a usted; pues dice que si la resolución se produce por desistimiento del trabajador autónomo económicamente dependiente, y sin perjuicio del preaviso previsto en el párrafo d) del apartado 1 del presente artículo, el cliente (es decir, usted) podrá ser indemnizado cuando dicho desistimiento le ocasione un perjuicio importante que paralice o perturbe el normal desarrollo de su actividad. La ley cuando habla de cliente se está refiriendo a usted, en este caso.

 

En cuanto a lo que dice mi compañero JoseMagadan de que como no hay contrato escrito no se puede hablar de esta figura del autónomo económicamente dependiente, decir que aún no hay una jurisprudencia del tribunal supremo que así lo afirme de forma categorica. Mi compañero dice que como no se ha firmado nada por escrito, no podemos hablar lo que yo le comento; pero ahora bien, insisto, en ningún sitio la ley dice que sea en este caso un requisito imprescindible, ni tampoco la jurisprudencia del Tribunal Supremo de momento así lo dice; existiendo sentencias contradictorias de los Tribunales Superiores de Justicia: así, dicen que la forma debe de ser necesariamente escrita la sentencia del TSJ de Andalucía/Granada de 4 de marzo 2009 y 25 de marzo de 2009, así como en la sentencia del TSJ de Valencia de 27 de enero de 2009; y en cambio dicen lo contrario, que el contrato escrito solo es un medio de prueba las sentencias del TSJ Castilla y León/Valladolid de 29 de octubre de 2008 y del TSJ Cantabria de 26 de junio de 2009.

 

Para mí, si le digo la verdad, y sin querer hacer de tribunal supremo, dios me libre, el contrato escrito es un mecanismo de prueba, y en ningún caso la situación deja de ser por no tener ese contrato escrito; pudiendo cualquiera de las partes requerir a la otra de que ese contrato por escrito se firme, en cualquier momento.

 

Además, recuerdo a mi compañero JoseMagadan, que en la normativa de este contrato parece darse la condición de elemento esencial la comunicación que el trabajador debe realizar al cliente, en la que el trabajador informe sobre el cumplimiento de los requisitos de TRADE, que no tiene por qué conocer la empresa, como es especialmente el nivel de ingresos, convirtiéndose ese requisito en dato fundamental. Si esa trabajadora no le ha comunicado nada, lo cual era su obligación, como usted va a saber que tenía que celebrar ese contrato por escrito.

 

De todas formas este es un tema complejo, y mi recomendación es que busque un buen abogado laboralista que le asesore.

Y ante todo, tenga tranquilidad, pues para mí su situación no es tan mala como le pinta mi compañero; eso sí, asesorese bien.

 

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