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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
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Hola. Os voy a explicar mi situaci n. Llevo trabajando 5 a os

Pregunta del cliente

Hola. Os voy a explicar mi situación. Llevo trabajando 5 años en la misma empresa y ahora por motivos personales necesito estar en el paro durante un año para poder terminar los estudios que ya se incompatibilizan con mi trabajo. Para ello hable con mi empresa para acordar el despido explicando mi situación actual y al final se negaron a hacerlo. Desde entonces lo único que tengo en mano es forzar el despido para poder acceder a cobrar la prestación por desempleo. He estado leyendo varios foros por internet y he visto de todo, pero ninguno hace mención de un tema que a mi me preocupa:

Lo que me preocupa es lo siguiente. Mi empresa ya conoce mis intenciones de querer estar en el paro, y ahora que me han negado llegar a un acuerdo lo estoy forzando. MI PREGUNTA ES: ¿puedo tener algún tipo de problema a nivel legal si la empresa (que está bastante dispuesta a "putearme") intenta demostrar de algún modo que estoy intentando forzar el despido (faltando días salteados al trabajo) para cobrar la prestación?

Me han llegado informaciones de que la empresa me lo va a poner muy difícil para conseguir el despido y que probablemente en vez de despedirme vaya a estar sancionándome durante mucho tiempo. Pero a mi me sigue preocupando si me puedo meter en un lío a nivel legal porque realmente en la empresa hay testigos que saben que yo con anterioridad quise negociar para obtener el paro.

Muchas gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 6 año.
Hola buenas noches. En contestación a tu concreta pregunta te diré que realmente es muy díficil que la empresa pueda realmente probar que estás realizando las cosas "apróposito" asique en principio por eso no deberías preocuparte.
Realmente la empresa sólo te va a despedir si ve que es la unica opción me imagino que lo que hará será imponerte sanciones económicas para que tu ceses en tu actividad y te presione de algún modo para forzarte a renunciar voluntariamente, en cuyo caso no tendrías derecho ni a la prestación de desempleo ni tampoco a finiquito. Por tanto, mi consejo es que aguantes en el trabajo siempre que puedas y que intentes renegociar con ellos tu situación nuevamente, simplemente te aconsejo que no le comentes tus intenciones a nadie, nisiquiera a quien creas que pueda ser tu amigo, porque esas personas puedan al final traicionarse cuando tenga que elegir en defender tus intereses o los de la empresa en la que trabaja. Espero haberte orientado y aclarado y si es así, acepta mi respuesta pues yo recibiré una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precises. Un salúdo
Mariatf19, Licenciada en derecho
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Cliente: escribió hace 6 año.
Muchas gracias. La verdad es que no me importa si me sancionan con suspensiones de sueldo y empleo durante semanas (me lo puedo permitir económicamente). Lo último que si me gustaría aclarar es lo siguiente:

Supongamos el caso de que la empresa decide ir hasta el final y llevarme a juicio por lo que estoy haciendo intentado demostrar que lo estoy haciendo "aproposito". Hay personas que lo saben que, aunque pueda asegurar que no me traicionarían, como bien dices, quizás al final les pese más defender los intereses de la empresa y testificar en mi contra. En ese caso, bastaría que alguien testificara en mi contra para que quedara demostrado (no sé muy bien como funcionan estas cosas a nivel de juicio o legal) o realmente un palabra contra palabra no es nada. Tengo que añadir que no hay nada por escrito de mis intenciones de negociación con la empresa.

Bueno, supongo que ya no se me escapa nada más a mi consulta. Simplemente a modo de resumen (sin querer ser muy repetitivo) preguntar si veo que me van a llevar a juicio o algo, entonces echarme atrás en mi actuación o intentar seguir adelante. Dudo mucho que realmente quieran hacerlo, pero sé que como mínimo me dejarán caer esa opción para presionarme al máximo y hacer que firme yo la baja voluntaria.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 6 año.
Hola buenas noches. En contestación a tu concreta pregunta te diré que es importante que no tengas nada pactado por escrito porque sería una prueba bastante negativa en tu contra. Sinceramente no creo que la empresa te vaya a denunciar porque en el fondo todo es una cuestión de pruebas y realmente es complicado probar y demandar pero yo creo que lo que van a realizar es presionarte como tu dices y estoy contigo que lo más aconsejable es que cuando veas la cosa bastante caliente, te decidas a arreglar tu situación y evites realmente un pleito porque al final entiendo que en vuestro caso, estarías al 50% por ciento de posibilidades y por ello, la balanza podria declinarse a uno y a otro lado y además, podrías tener a tus compañeros en contra. No dudes en preguntar cualquier otra duda y recibe un cordial salúdo

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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