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TRABAJO EN UNA ENTIDAD BANCARIA ANTIG EDAD A O 1966. Despu s

Pregunta del cliente

TRABAJO EN UNA ENTIDAD BANCARIA ANTIGÜEDAD AÑO 1966.
Después de una baja laboral me comunican que tengo que salir del Departamento.
Sin mediar comunicacion por escrito, es el 4º traslado en 15 meses. He presentado
papeleta de Concilliacion en el SMAc.-
¿Cuales son los plazos, cuando la empresa realiza los traslados sin atenerse a lo
reglamentado?
Gracias.
M.Carmen
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Buenos días,

Como ve usted, todo lo referente al problema de traslados se determina en el Estatuto de los Trabajadores en relación al traslado de trabajadores a nuevo centro de trabajo.
Como comprobará, son 30 días de los que dispone el empresario desde que se comunica el traslado hasta el momento de hacerlo efectivo.
Usted ha hecho lo correcto presentando una papeleta de conciliación. Los motivos por los que usted puede recurrir el traslado es porque no concurran circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el traslado, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
En caso de que se admitiera como ajustado a derecho el traslado por concurrencia de las circunstancias que le dije (en definitiva, que no prospere su papeleta conciliatoria ni eventual juicio) usted podría acatar ese traslado o bien rescindir el contrato siendo indemnizada con 20 días por año trabajado.


Espero que mi respuesta le haya sido útil y si es así ruego la acepte, en todo caso quedo a su disposición para cualquier duda.

Le dejo las referencias legales.

Artículo 40. Movilidad geográfica.

1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.

Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto.

2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:

  1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

  2. El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

  3. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.

En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4.

Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo.

No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se refiere el apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado por un período de tiempo que, en ningún caso, podrá ser superior a seis meses.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo.

El empresario y la representación legal de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

3. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.

3 bis. La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán un duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este período, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.

4. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.

Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 de este artículo para los traslados.

Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.

5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo.




Reciba un cordial saludo.
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Buenas de nuevo,

Olvidé aclararle que, en caso de no aceptar el traslado, tendrá derecho a una indemnización máxima de un año, es decir, 20 días por año pero con un máximo de una anualidad (Es decir, aunque a usted, por su antigüedad, le correspondiesen más días, su tope de indemnización sería el salario de un año).


No olvide aceptar la respuesta si le ha satisfecho.

Saludos cordiales.
Cliente: escribió hace 5 año.

GRACIAS XXXXX XXXXX RESPUESTA. TENIA MAS O MENOS CLARO LO QUE ME COMENTA.- PERO EN MI CASO CONCRETO, ES QUE EL BANCO INICIO MI

TRASLADO EN SEPTIEMBRE 2009 SIN NOTIFICACION POR ESCRITO. Me ENVIARON A UN DEPARTAMENTO, DONDE VERBALMENTE ME DIJERON QUE ME RESPETABAN LAS CONDICIONES, TANTO ECONÓMICAS COMO DE CATEGORIA.

Hasta el mes de Febrero de 2010 cuando recibo la nómina y observo que nos me

abonan el bonus que tenia en mi anterior departamento,; reclamo por escrito al

Departamento de RR.HH , para nada. Mi situación anímica no era buena, puse

mi caso en manos de un abogado que entendió que lo mejor era poner una demanda

por "vulneración de derechos fundamentales: discriminacion por razón de edad".

Perdí la demanda en 1ª instancia y en suplicación.

 

Creo que no se llevó bien el caso, ahora he leido mucho sobre estos temas y posi-

mente no hubiera reclamado por esta via.

 

Seguiremos hablando, pero mi interesa mucho conocer si al no mediar comunica-

cion de los traslados por escrito ¿ cual es el plazo de reclamación ? por

CAMBIO SUSTANCIAL.

* Mi demanda anterior, detendría el plazo de reclamación del primer traslado .

 

Por otro lado, qué abogado me recomendárias, no estoy muy contenta y

desconfio por todo lo que llevo vivido hasta ahora.

Está por medio un Banco de 1ª línea.

 

gracias.

m.carmen

Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Buenos días,

En principio la Ley señala un plazo de 30 días desde la notificación. Es decir, mientras no existe notificación el plazo no empieza a correr.
Ahora bien, si usted se trasladó para otro centro de trabajo y ha estado allí durante un tiempo desempeñando su actividad, cualquier juez entenderá que se ha producido una aceptación tácita del traslado y no podrá recurrir el mismo.

En segundo lugar, me comenta que no le abonan un plus que usted cobraba con anterioridad. Esto es un tema recurrible dado que los salarios impagados se pueden reclamar en el plazo de un año. Es decir, usted debería presentar una papeleta de concilación de reclamación de salarios debidos y no satisfechos y, si no hay acuerdo, la posterior demanda ante la jurisdicción laboral. Entiendo que ese plus, por supuesto, le sigue correspondiento.

Para su asunto yo escogería un abogado laboralista con experiencia en defensa de trabajadores.
Yo no optaría por un graduado social ni por un diplomado en relaciones laborales (quienes también pueden actuar en juicios laborales)
Tampoco escogería un abogado de sindicato, dado que suelen tener un tiempo de atención de cada caso bastante dismunuido.

No olvide aceptar mi respuesta si le ha satisfecho.
Quedo a su disposición nuevamente,

Saludos XXXXX XXXXX
eduardolm, Licenciatura
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Cliente: escribió hace 5 año.

¿ me puede recomendar algún abogado laboralista experto en las cuestiones expuestas ?

 

gracias

Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Hola de nuevo,

La política de la página no nos permite dar nombres de abogados y además no conozco su localidad de origen y muy posiblemente yo tampoco conozca en su localidad un abogado de referencia.

Yo me informaría en el SMAC y en Juzgado de lo laboral. También puede pedir consejo en el Colegio de Abogado de su localidad ya que ahí los funcionarios conocen quien se dedica específicamente al laboral. Si varias consultas que usted realice al personal de estas administraciones coinciden en uno me quedaría con ese.


Gracias por su aceptación y quedo igualmente a su disposición para más dudas sin coste adiccional.

Saludos cordiales.
Cliente: escribió hace 5 año.

como le indiqué hoy he tenido dos actos de conciliacion en el SM AC

* ReclaMACIÓN DE CANTIDAD

* Extinción de contrato, por cambio sustancial cond.trabajo con perjuicio a la form

profesional y dignidad..

 

De momento, en niguno de los dos actos ha existidfo acuerdo, me ha acompañado

un familiar que es abogado aunque no laboralista, La empresa me indica que en

unos 15 dias me hacen una propuesta. No me fio mucho de lo que me ofrezcan.

Pero ahí va la pregunta y creo que es muy importante

¿ CUAL ES EL PLAZO DE QUE DISPONGO PARA PONER LA DEMANDA?GRACIAS

Cliente: escribió hace 5 año.
hasta el momento no he tenido respuesta del experto

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