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Mariatf19
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He trabajado en una empresa de seguridad desde la fecha del

Pregunta del cliente

He trabajado en una empresa de seguridad desde la fecha del 20 de mayo de 1999 y el 7 de enero de este año,(2011) he cambiado a una empresa se servicios de aux.de control con las mismas condiciones de contrato indefinido que tenia en la otra empresa,sueldo y misma antiguedad de casi 12 años,mi pregunta es que he ido a cobrar la paga extra de verano el dia 15 de julio y solo me quieren dar menos de la mitad de mi sueldo,¿me corresponderia cobrar la paga extra completa o no al llevar solo 6 meses en esta empresa?,mi sueldo neto es de 950 euros netos,¿tendria que cobrar esta suma?o la mitad...o que proporcion me corresponderia,...gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenos días. En contestación a tu concreta pregunta te diré que hay dos formas de calcular las pagas extras, devengadas semestralmente o anualmente. Las dos formas son correctas. Si las calculamos semestralmente en 6 meses has generado una paga, si es de forma anual hasta que no pasa el año no cobras una paga extra entera. En el momento que finalice el contrato o te vayas de la empresa te tendrán que abonar ese dinero que ahora echas en falta, ya que por cada día que hayas trabajado habrás generado la paga de navidad y de verano. Por tanto, tienes derecho a una parte proporcional de la paga extra y para el cálculo de la misma depende de lo pactado en tu convenio porque Las pagas extras vienen determinadas en el convenio al que pertenezcas ya que todo depende de lo pactado en el mismo pues, Hay convenios que solo recogen el salario base, otros recogen el salario base, plus de convenio,etc. y otros viene establecido como una cantidad fija por paga. Por tanto, entiendo y contestando concretamente a tu pregunta te diré que tienes derecho a una parte proporcional de la paga extra desde Enero a Julio y más o menos te están pagando lo que te corresponde, asique no te preocupes porque es lo que te corresponde, ahora bien La forma más fácil de ver que no te engañen es comprobar en la parte inferior izquierda de la nómina (lo más corriente) o en el recuadro donde se contempla remuneración total, debajo, prorrata de pagas extras y debajo total. Espero haberte orientado y aclarado y si es así, espero que aceptes mi respuesta pues es la forma que tengo de recibir una bonificaicón por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precises sin coste adicional alguno por tu parte y recibe un cordial salúdo
Experto:  albergiud escribió hace 5 año.
Hola buenos días completandola contestación de mi compañera, si usted al efectuar el cambio de empresa por sucesión empresarial recibió un finiquito , usted habrá recibido el prorrateo de la paga de verano que ha devengado hasta el 7 de enero en su anterior empresa , si no lo ha recibido la nueva empresa le debe de abonar la totalidad de la paga extraordinaria de verano , ya que tiene derecho a la misma en su totalidad al subrogarse en todas las obligaciones de la anterior empresa , y la misma en su caso repetir dicha deuda contra la antigua empresa.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenos días nuevamente. Si nos proporciona los datos concretos podremos ayudarle a calcularla exactamente pero con lo que usted nos ha comentado es la cantidad que más o menos le corresponde teniendo en cuenta que el cálculo se realizara sobre el salario base y como ya le comenté anteriormente en caso de se fuera de la empresa recibiría la parte que le correspondería por la paga extra tal y como también mencionó mi compañero ( en lo que a la anterior empresa se refiere), pero centrandonos en su concreta cuestión, el cálculo de la paga extra que este año le corresponde es proporcional al tiempo trabajado desde Enero hasta Julio y lo que le ofrece la empresa es correcto, ahora bien, no se quede con dudas pues estamos disponbiles para resolver cualquier cuestión que tenga y si mi gestión le ha sido útil espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo, si usted no acepta la respuesta el experto no cobra, sin perjuicio de segui respondiendo sin coste adicional alguno por su parte y reciba un cordial salúdo

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