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Hola, estoy de baja m dica y mi jefe quiere despedirme, soy

Pregunta del cliente:

Hola, estoy de baja médica y mi jefe quiere despedirme, soy fija discontinua trabajo 10 meses al año, yo he consultado a la UGT y dicen que es un despido improcedente que serian 45 dias por año la indemnización más parte proporcionak a pagas extras, vacaciones ya están disfrutadas, unos 9.000 euros total mi nómina en neto son 1022, pero creo que se calcula sobre la base de cotización, no sobre el neto, el me ofrece en principio 5.000 todo incluido, le dije que no y ahora me sube el despido a 33 dias por año que según él son unos 6100 euros todo incluido, pero mis cálculos se van con 33 dias a los 7500 todo incluido. Al ser fija discontínua, me amenaza o cojo los 6100 o me manda al paro, y en enero me llama. ¿ Puede llevarme al paro estando de baja? ¿cjo ese dinero que me ofrece? A parte la empresa est´en proceso de quiebra y quieren traspasarla en ese caso creo que saldría perdiendo más. Gracias, XXXXX XXXXX Ana.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 6 año.
En contestación a su pregunta, la indemnización por despido se calcula sobre el salario bruto, teniendo en cuenta el salario base, la antiguedad y pluses por convenio y pagas extra.


Si a usted la despiden y está de baja, usted sigue de baja hasta que le den el alta. Cuando le den el alta, puede cobrar el paro.


Si la empresa está en un proceso concursal y usted no llega a un acuerdo con su jefe sobre la indemnización a percibir, según la Ley Concursal la indemnización que le deben derivada de la extinción de su contrato, es un crédito con privilegio general. Esto significa que en primer lugar la empresa abonará los créditos con privilegio especial a sus acreedores y después si quedan bienes y activos le pagará a usted la indemnización, pero puede suponer un riesgo, ya que podría ocurrir que satisfechos los créditos que se pagan en primer lugar no le queden bienes para abonarle su indemnización, aunque en ese caso el Fondo de Garantía salarial le abonaría la indemnización pero solo hasta el 40% de la misma, si la extinción de su contrato es por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.


Sin embargo, usted dice que quieren traspasar la empresa, y en este caso podríamos estar ante una sucesión de empresa que se regula en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Esto consiste en el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma que no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.

 

Además en este caso tanto el cedente como el cesionario responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. Por lo que esto le daría derecho a demandar a ambas empresas para reclamarle la indemnización por despido improcedente si una fuera insolvente y no sería más perjudicial para usted que si la empresa estuviera en concurso.

 


Pero usted si es despedida no tiene por que enfrentarse sola a la negociación con la empresa, ya que como trabajadora, tiene derecho a solicitar un abogado de oficio en el Colegio de Abogados más cercano a su domicilio para reclamar contra la empresa. Primero mediante una conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y si no llega a un acuerdo con la empresa interponiendo una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Cliente: escribió hace 6 año.

Ya entiendo Diego, pero mi pregunta más urgente, es si puede mandarme al paro habiendo cumplido mis seis meses d fija discontinua al estar de baja, ya que esto a mi no me interesa. Gracias.

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 6 año.
Si usted es trabajador fijo-discontinuo podrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral por una causa involuntaria o se suspenda o reduzca la jornada por un Expediente de Regulación de Empleo.

Además podrá acceder a la prestación por desempleo en los períodos de inactividad productiva entre campañas, causando baja en la prestación cuando reinicie la actividad.


Pero si el empresario la envía al paro finalizando definitivamente su relacion laboral de fija discontinua entonces estamos ante un despido improcedente y usted debe conciliar y despues demandar. A usted la estarían despidiendo estando de baja, independientemente de que sea fija discontinua. Lo que no tiene sentido es que en Enero le llame, entonces no estaría finalizando definitivamente la relación y no habría despido.

Si usted está de baja está de baja y no puede enviarle al paro. Pero si llegado el momento en que su relación laboral tiene que reanudarse no lo hace entonces esta ante un despido.
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Experto:  garmelu escribió hace 6 año.

Hola, buenas noches.

 

Mire, no hay duda que la empresa puede rescindir su relación laboral, el problema que la empresa tendrá es si formula un despido, calificado improcedente (art. 56.2 del Estatuto de los trabajadores), o por el contrario busca la fórmula de hacerlo durante el período de incorporación por ser fija discontínua, en cuyo caso deberá contar con su aquiescencia.

Si le dice que quiere enviarla al desempleo, después de un período de ocupación efectiva al ser fija discontinua, puede hacerlo aunque esté Ud de baja médica; las situaciones de baja médica no son obstáculo para ello, pero si a eso le añadimos que su empresa está en posible crisis, o abocada a un presumible cierre, tendrá que valorar el ofrecimiento económico, si bien no descartaría negociar con su empresa el pago de 33 días, sin perjuicio de que a Ud le dejen percibir el Fondo de garantía salarial (8 días más).

Tenga en cuenta, por último, que si su contrato tiene limitación para el caso de reconocmiento de improcedencia de una extinción objetiva (por crisis empresarial entre otras causas), a 33 días mucho más no va a poder exigir.

Mi consejo es que intente alcanzar un acuerdo económico y pase al cobro de prestaciones por desempleo.

El que se calculen a Ud una indemnización inferior es más una cuestión de ofrecimiento que de cálculo real.

 

Espero haberla ayudado. Saludos

 

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