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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
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DiegoAbogado está en línea ahora

buenos dias. El 3 de septiembre tengo que volver al trabajo

Pregunta del cliente:

buenos dias. El 3 de septiembre tengo que volver al trabajo despues de la baja por maternidad. Entonces queria saber que derechos tengo. Trabajo en una tienda 40 horas semanales,de lunes a domingo y con derecho a 1 dia libre a la semana. Sigo con lactancia y me gustaria saber si puedo elegir trabajar solo por las mañanas. Gracias.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 6 año.
Contestando a su pregunta, usted al estar en periodo de lactancia tiene derecho a la reducción de jornada que establece el Estatuto de los Trabajadores en el art.37.4.


Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.


La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.

 

 

Por lo tanto usted puede reducir su jornada de ese modo y ese tiempo es retribuido igualmente.

Cliente: escribió hace 6 año.
gracias XXXXX XXXXX repuesta.Si le entiendo,pero le explicaré mejor un detalle. En mi trabajo tenemos turnos por la tarde y por la manana.Entonces mi pregunta es,puedo exigirles que me permiten trabajar solo por las mañanas?
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 6 año.
En principio, a la vista de la regulación al respecto en el Estatuto de los Trabajadores no podría exigirles el cambio de turno para trabajar solo por la mañana o solo por la tarde. Dependería de la buena voluntad de la empresa para que le concedan esta petición.


Pero habría que consultar en convenio colectivo aplicable, pues el mismo podría contener alguna regulación mas beneficiosa para usted que sí le permitiera reducir o modificar su jornada de trabajo estando en su situación. Si el convenio le concede ese derecho sí podría exigírselo. En caso contrario solo rige la reducción que establece el Estatuto de los Trabajadores que le indiqué antes.
DiegoAbogado y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle