Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a eduardolm
eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1956
Experiencia:  Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
55429999
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
eduardolm está en línea ahora

Hola, he estado trabajando en una empresa de vigilancia subcontratada

Pregunta del cliente:

Hola, he estado trabajando en una empresa de vigilancia subcontratada por otra empresa como auxiliar de servicios, durante 6 meses ( con contratos de 3 meses, pero no tenía un sueldo fijo cobraba por horas. tanto las horas normales como las horas extras me las pagaban igual. A la semana hacía un total de 52 horas semanales, con un sólo día de descanso.
2 semanas antes de la finalización del contrato, intenté ponerme en contacto con el departamento de RRHH y me comentarón que no sabían si me iban a renovar, habían dias que me decían que si otros me decían que no. Acabé en un estado de ansiedad ingresada en el hospital y de baja laboral por depresión hasta ahora.

Desde mí baja laboral, la empresa, no a intentado en ningun momento ponerse en contacto conmigo, ni tampoco la mútua. El contracto se me finalizó el día 12 de agosto.

En que situación estoy? Tengo derecho al paro? que medidas tengo que tomar con la empresa ?

Gracias XXXXX XXXXX desesperada.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 6 año.


Buenos días,

Usted ha estado de baja durante la finalización de su contrato, sin que el mismo lo hayan prorrogado, por lo que debe entenderse que el mismo ha finalizado, dado que no han ejercitado un prórroga de dicho contrato.

Usted debe ponerse en contacto con la empresa mediante una comunicación fehaciente (carta certificada y Burofax) y exigirles la liquidación del finiquito, que es un documento de fin de contrato que, aparte de serle de utilidad para posteriormente cobrar la prestación por desempleo, supone una liquidación de su relación laboral, en la cual se le deben abonar (prorrata de pagas extras si procediese, prorrata de vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias que excedan el máximo de la jornada ordinaria, inmdemnización de fin de contrato en caso de estar prevista en convenio, etc.)

Usted debe reclamarles dicho documento. Una vez firmado de conformidad, si usted cumple el resto de requisitos para acceder a la prestación por desempleo (tiempo mínimo de cotización) podrá acceder al mismo en un tiempo máximo según los años que hubiera cotizado. Pero, insisto, lo importante es que la empresa remita esta comunicación.

Si usted esta diconforme con la cantidad que le liquidan en ese documento. Por ejemplo, porque no le computaron horas extra o vacaciones, deberá reclamar esos salarios judicialmente, previa interposición de una papeleta de conciliación. Para efectuar esta reclamación usted tendría el plazo de un año. Sería conveniente que la papeleta conciliatoria y en su caso demanda judicial, las redactase una profesional cualificado.


NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME CUANTAS ACLARACIONES ESTIME.

Saludos cordiales.
eduardolm y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle