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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 6141
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Se ha procedido a realizarme un despido disciplinario procedente

Pregunta del cliente:

Se ha procedido a realizarme un despido disciplinario procedente por un hecho que no se sabe quien cometió en la empresa en la que trabajaba, y como en las reuniones y entrevistas que el director de la empresa concerto conmigo y con otro personal no se pudo llegar a ningun punto claro, éste decidió despedirme a mi y a otra compañera que también podria haber tenido alguna conexión con el hecho. Considero que si el motivo no se demuestra, no hay pruebas, ni testigos del mismo el despido no puede ser procedente; estoy en lo cierto o simplemente la duda es un motivo justificado. Gracias.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 6 año.

Hola:

 

En absoluto la duda puede ser considerada como prueba que habilite la procedencia de su despido.

Si la empresa no aporta pruebas sólidas y ud recurre, es muy probable que su señoria declare improcedente el despido y que se le/ la tenga que readmitir o indemnizar con 45 días más salarios de tramitación

 

Para iniciar la demanda precisa interponer papeleta de conciliación jurisdicción de trabajo y no necesita abogado.

 

Debe hacerlo en el plazo máximo de 20 días desde el despido

 

Se le pondrá una cita para un acto de conciliación donde pueden llegar a un acuerdo, y sin acuerdo ya pasarían a juicio si Ud decide interponer la preceptiva demanda

José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle