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eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
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Buenas tardes; En caso de despido y ganando el juicio de declararse

Pregunta del cliente:

Buenas tardes; En caso de despido y ganando el juicio de declararse despido improcedente, tiene la empresa la potestas de readmitirme y no pagar los 45 dias por año segun fallo a mi favor? Gracias
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 6 año.


Buenos tardes,

En su caso, la empresa tendría dos opciones, ante un despido improcedente puede, pagar la indemnización de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades o bien readmitirlo. Por lo tanto, y en respuesta a su pregunta, efectivamente la empresa puede readmitirlo en el puesto, con las mismas condiciones que usted antes tenía y no abonarle la indeminización de 45 días.

Ahora bien, tanto en el caso de que lo indemnicen, como en el caso de que a usted lo readmitan, deben pagarlos los salarios de tramitación. Los salarios de tramitación son los salarios que se devengan desde la fecha del despido, hasta la fecha en que usted es readmitido en la empresa. Debe abonarle ese tiempo de salarios aunque usted no estuviera trabajando en esa fecha.

Por ejemplo, si lo despiden el 1 de junio y lo readmiten el 1 de noviembre, la empresa tiene que abonarle 4 meses de salario (julio, agosto, septiembre y octubre)


NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME CUANTAS ACLARACIONES ESTIME.

Saludos cordiales.
eduardolm y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 6 año.

Gracias XXXXX XXXXX respuesta, la acepto pues así lo tenia entendido, pero en mi caso llevo casi un año sufriendo descriminación frente a mis compañeros y mobbing hasta llegar el pasado mes de junio a decirme el Jefe que no tenis subia salarial ni paga de beneficios, cosa que al resto si le ha dado, esto desperto aun más mi mal estar y le exigi que dado que no era merecedora de estos conceptos que por favor mi hiciera una valoracion de mi puesto de trabajo y catagoria profesional, ya que despues de 25 años en la empresa en ningún momento habia recibido queja alguna, sino todo lo contratio, ante lo que me respondio que no me daria nada por escrito y la carta de despido alaega por falta de product. en al Dpto. (todo humo y falso), por eso digo que en este caso si me readmite que? como seria mi vida laboral desde ese momento? y que puedo hacer?

Cliente: escribió hace 6 año.

Gracias por su respuesta, la acepto pues así lo tenia entendido, pero en mi caso llevo casi un año sufriendo descriminación frente a mis compañeros y mobbing hasta llegar el pasado mes de junio a decirme el Jefe que no tenis subia salarial ni paga de beneficios, cosa que al resto si le ha dado, esto desperto aun más mi mal estar y le exigi que dado que no era merecedora de estos conceptos que por favor mi hiciera una valoracion de mi puesto de trabajo y catagoria profesional, ya que despues de 25 años en la empresa en ningún momento habia recibido queja alguna, sino todo lo contratio, ante lo que me respondio que no me daria nada por escrito y la carta de despido alaega por falta de product. en al Dpto. (todo humo y falso), por eso digo que en este caso si me readmite que? como seria mi vida laboral desde ese momento? y que puedo hacer?

Experto:  eduardolm escribió hace 6 año.

Buenas tardes de nuevo,

Lamento y comprendo su situación. Ahora bien, con los nuevos datos que usted me facilita le amplio la respuesta.

El mobbing o acoso en el trabajo puede ser causa justa de rescisión del contrato a instancia del trabajador, las modificaciones que sean perjudiciales para la formación profesional del trabajador o supongan un menoscabo para su dignidad.

El mobbing se ha considera por la jurisprudencia como causa justa de la rescisión del contrato.

La regulación legal es esta:

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

  1. Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

  2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

  3. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

 

 

Si usted demanda una rescisión del contrato de trabajo amparada en el Mobbing que sufre, el contrato se rescinde, la indemnización con 45 días por año trabajado sin posibilidad de readmisión.

 

Como ve, me veo en la obligación de cambiar radicalmente mi respuesta con la nueva información que usted me facilita. Por todo ello, si el empresa la readmite en un despido improcedente, puede usted después solicitar la rescisión de contrato amparada en el mobbing (atentado contra la dignidad del trabajador) Tampoco es necesario que el empresario la despida para pedir la rescisión.

 

Sería conveniente que durante cualquier trámite judicial (máxime cuando se juega una indemnización sustanciosa) actuase asesorada en todo momento por un abogado laboralista.

 

Mi respuesta, como ve, no es la venta gratuita de una esperanza, sino que la Ley le ampara, probándose causa de mobbing, a rescindir el contrato y recibir la indemnización equivalente al despido improcedente, sin readmisión posible.

 

Gracias por haber aceptado mi respuesta, sepa que en todo caso, sigo a su completa disposición para cualquier duda.

 

Saludos.

Cliente: escribió hace 6 año.

Buenas tardes, despues de todo lo anterior, resumo y cuento mi echo a día de hoy:

hemos estado en el acto de conmciliación, la Empresa me ofrece 30 d por año, mi abogado pide los 45, n hemos tenido acuerdo, unos días despues estan ofreciendome 35 días y mi abogado a rebajado a 43 dias por año, se ofrecio la empresa a enseñarnos balance para demostrar que el despido basado en causas objetivas era cierto. mi abogado ha pedido esta documentación y se la han negado, es decir que tendremos que poner la demanda y solicitasr toda la coumentación que yo también se que demuestra el buen funcionamiento de la Empresa desde su creación.

Ahora bien si llegamos a juicio tengo el miedo de que me readmitan en caso de perder la Empresa.

Es posible que en esta misma demanda se pueda alegar de alguna manera la descriminación sufrida, etc para cobrar los 45 d y rescindir mi contrato

 

Se que ganaremos el juicio pero ante el pago que tiene que hacer la empresas, tengo miedo de la readmisión, seria mi perdición sicologicamente hablando.

 

Por favor estoy en un callejon sin salida y sabiendo que ganaremos, que hago? que estrategia tengo?

gracias

 

 

 

Experto:  eduardolm escribió hace 6 año.

Hola de nuevo,

Celebro que su asunto vaya avanzando.

Fundamentalmente le diré dos cosas para aclarar sus dudas.

En primer lugar, el juicio, de celebrarse, es un juicio por despido. No es un juicio donde se solicite el trabajador la extinción del contrato. Por tanto, el objeto del mismo se ceñirá exclusivamente al despido, y no serán alegables ningún tipo de manifestación tendente a buscar una resolución judicial del contrato que no lleve aparejada readmisión. Lamento comunicarle que la rescición y la alegación de discriminación, no cabe en este momento procesal.

En segundo lugar, considero que todo lo que se mueve en torno a los 40 días, sería una buena indemnización, por lo que habrá que seguir negociando. Si le han ofrecido 35 días, eso quiere decir que la empresa, desde luego, no tiene intención readmitirla en la empresa. En ese sentido, esté usted tranquila y sigan negociando, pues los buenos acuerdos se alcanzan muchas veces a la víspera del juicio.

Cualquier otra duda, sigo a su disposición.