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DiegoAbogado
DiegoAbogado, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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hola buenas tardes soy una chica de fuerteventura el 13

Pregunta del cliente

hola buenas tardes soy una chica de fuerteventura el 13 de junio firmo un contrato de trabajo como empleada de mantenimiento de una comunidad de vecinos con piscina incluida me dan 2 meses de prueva y luelo indefinido a los 20 dias de estar trabojando me redusen la jornada en 1 hora de 7 a 11 y tengo un accidente de trafico el 22 de julio a las 11.15 de la mañana destino mi casa voy al hospital despues de hacer un atestado ya ke el otro vehiculo es kien me golpea a mi .se lo comunico a la empresa ya ke era viernes y no pudiese incorporarme a mi trabajo el lunes .ellos me mandan a la mutua segun salgo del hospital la mutua me atiende me revisa el medico de nuevo y todo me atienden durante 4 dias mas pero el cuarto dia cuando voy a la revision siguiente me dicen ke no me dan mas asistencia ya ke mi empresa les dice ke no me atiendadn mas y paso al medico de cabezera, el dia 30 d agosto me mandan un msj al mvil y me disen ke me presente a firmar despido me presento y no me dan carta de despido solo finikito y se la pido pero dicen ke no hay yo pido copia de dicho papel para ke me lo mire un gestor para asegurar todo bien y me lo niegan al dia siguiente vuelvu con gestor a la s 13horas y pedimos otra vez carta despido y dicen ke no hay el gestor m dice ke firme como ke no me niego pero tambien por escrito ke no estoy conforme y falta carta de despido.pues a las 14,30horas del mismo dia me llega burofax con carta de despido donde seme acusa de haber fingido una baja laboral po haber sido atropellada por un coche , a asi mas cosas ke son inciertas cuando hay pruevas claras e irrefutables del accidente con atestado policial parte de leciones de un hospital etc ke puedo hacer ya ke mi dicnidad esta por el suelo por esta persona y acausa de sus mentiras e tenido problemas de ansiedad y demas yo como persona tengo derecho a defender esta calunnias me gustaria su opinion y poder si es posible hablar con usted por tlf el mio es XXXXXXXXX yo le llamo grasias mi nombre es eva
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Contestando a su pregunta, usted como trabajadora tiene derecho a solicitar un abogado de oficio en el Colegio de Abogados más próximo a su domicilio, ya que usted debe presentar una conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Concilición POR DESPIDO IMPROCEDENTE contra la empresa, y si no le abonan la indemnización que le corresponde, debe presentar una demanda de despido en el Juzgado de lo Social.


El despido que han realizado contra usted es improcedente, ya que no son ciertos los hechos que alegan en la carta de despido y usted puede probarlo fácilmente.


Deben abonarle una indemnización de 45 días por año trabajado, más los salarios de tramitación, es decir los salarios que le corresponderían desde el momento del despido hasta el momento de la sentencia que declare el despido como improcedente.


Debe acudir a un abogado laboralista o a un graduado social para que le redacten la papeleta de conciliación contra la empresa. Si no llegan a un acuerdo con usted, entonces ya puede solicitar un abogado de oficio en el Colegio de Abogados.


Pero no puede contactar con nosotros por este medio, ya que los abogados que colaboramos en Just Answer no podemos tener contacto con usted fuera de este medio.
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Debe darse prisa en acudir a un abogado o graduado social para que le redacte la papeleta de conciliación, ya que para interponer la conciliación y para recurrir el despido tiene un plazo de solo 20 días desde el despido.
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
No olvide aceptar alguna de las respuestas, pues es el modo en el que experto recibe una cantidad por su trabajo, ya que es caso contrario el site se queda con el 100% de su depósito.

Y recuerde que puede solicitar más aclaraciones si le ha quedado alguna duda, por supuesto sin coste adicional.

Reciba un cordial saludo.

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