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Yo trabajo en una empresa en horario continuo de ma ana o tarde.

Pregunta del cliente

Yo trabajo en una empresa en horario continuo de mañana o tarde. Me voy a reincorporar de una excedencia pactada con mi gefa, con el fin de que una vez finalizada la maternidad no me acogiera a la reducción de jornada. Ella dice que por motivos de organización de la empresa no se pueden permitir una reducción de jornada y que por tanto si la solicito me la van a denegar, que el horario continuo es suficiente para mi organización familiar. Añadir que estamos 5 empleadas en la misma situación , dado que hemos sido madres casi a la vez, y la plantilla total es de 18 empleados. Podría la empresa alegar motivos suficientes para denegarnos la reducción, e incluso podrían despedirme por alguna causa de manera que el despido fuera procedente o improcedente pero no nulo antes de solicitar la reducción de jornada y una vez reincorporada al trabajo.
Muchas gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 5 año.
Buenos días:

La reducción de jornada dentro del ámbito que usted explicita es un DERECHO de todos los trabajadores.

Por tanto la empresa no le puede denegar ese permiso. A usted le corresponde porque así lo establece el Estatuto de los Trabajadores.

Le recomiendo mirar los artículos 37.5 y 37.6 del mencionado Estatuto allí viene dispuesto de manera clara este derecho.

De hecho el horario lo podrá elegir usted dentro de los requisitos legales.

Y no podrán despedirla por este motivo, ya que se consideraría el despido NULO.

Precisamente este tipo de reducción de jornadas es una forma de blindar los contratos, por lo que si les despideran por esta causa, como ya dije el despido podrá ser calificado como NULO por los jueces, lo cual conllevaría la readmisión en el puesto de trabajo y que le tengan que abonar los salarios de tramitación.

Espero haberle aclarado todas sus dudas y sino aclararé todo cuanto sea menester.

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

 

Mientras goces de tu derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo no te pueden reducir más tu jornada ni despedirte, dicho despido sería nulo.

 

Solicitala de modo fehaciente y lo tendrás solucionado, mejor vía burofax o similar

 

Todo ello en aplicación de lo srat 37.5 y 37. 6 del estatuto de los trabajadores y el 55.5

 

37.5 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

 

55.5 Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

  • 1. El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.
  • 2. El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a, y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.
  • 3. El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

 

La Empresa no puede alegar que son varias las personas en el mismo caso. Se lo tienen que conceder y cualquier penalización sería nula

Cliente: escribió hace 5 año.
Entiendo su respuesta, que es genérica, por otro lado, pero no se si ha leido en mi pregunta que en la empresa estamos en la misma situación 5 trabajadoras y que somos el 27 % de la plantilla, podria la empresa acogerse a esta circunstancia y por motivos de organización u otros motivos legalmente válidos y denegarnos la reducción, si es así cuales podrían ser estos motivos.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Las circunstancias de la empresa no obstan para que todas las personas tengan el derecho y la empresa deba cubrir esos puestos con personas externas

 

Ud tiene el derecho y no se lo pueden limitar por circns tancias concretas.

 

La ley sólo contempla el supuesto de que los 2 progenitores trabajen para el mismo empleador, en cuyo caso si puede limitar el derecho de uno

 

En su caso concreto, solicitela de forma fehaciente y no admita ningun tipo de sanción o penalidad ó reducción, ó limitación de su derecho, y en caso contrario interponga papeleta de conciliación en el SMAC porque la empresa carece de habilitación legal para ello

 

Le dejo link al SMAC Madrid, el resto de CCAA son básicamente iguales

 

http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1114186661298&definicion=Inscripcion+Registro&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1109265444835&tipoServicio=CM_Tramite_FA

Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 5 año.
En cuanto a lo que usted formula es interesante tener en cuenta lo siguiente:

Que hay 18 empleados y 5 las que están en situación de privilegio.

Por tanto, mientras haya empleadas en situación privilegiada NO LAS PUEDEN DESPEDIR, NI DENEGAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA (por los motivos señalados). Ya que antes deberán prescindir de las otras 13 personas y ustedes deberían ser las últimas en salir de la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas.

Así que mientras no salgan las otras 13 personas ustedes tampoco pueden ser despedidas.

Espero que le haya servido de aclaración.

Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 5 año.
Además tenga en cuenta lo siguiente:

En caso de que le despidan, sepa que para conseguir el despido NULO primero tendrán que demandarlo. Y para ello lo primerísimo que debería usted (o ustedes) hacer sería firmar el despido con "NO CONFORME".

Y para poder volver a la empresa con su HORARIO REDUCIDO deberá usted demandar (intentando previamente la conciliación) por despido NULO diga lo que diga el comunicado del despido.

Y otra cuestión, el despido será nulo tanto si usted SOLAMENTE HA SOLICITADO la reducción como si ya la estaba disfrutando.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

En caso de despido, y dado que sería nulo, le recomiendo reclamar en el SMAC y con ello ganaría todos los salarios de tramitación por el tiempo que ha estado sin trabajar, pero que se le deberían de pagar, de forma y manera que tenga unas vacaciones pagadas a costa de la mala gestión de la empresa.

 

Incluso llegado al SMAC, no llegar a un acuerdo, sin motivar el porque, de forma que alargue la situación hasta el juicio.

Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 5 año.
Tenga en cuenta que para realizar la acción de impugnación del despido dispone usted solo de 20 días.

Y cuidado: por que reclamar ante el SMAC no es algo opcional, sino algo obligatorio, antes de interponer la demanda.

Es decir que DEBE presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Y por tanto no es una recomendación sino UN PASO OBLIGATORIO. Por favor, no lo olvide, es importante.

Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 5 año.
Cuando digo SMAC me refiero al Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación.

Es decir, es un INTENTO DE LLEGAR A UN ARREGLO con la empresa antes de interponer la demanda. Dicho ARBITRAJE o intento de solucionar el conflicto es obligatorio.

Cliente: escribió hace 5 año.

Y si decidiera no solicitar la reduccion de jornada, y alguna de mis compañeras lo solicitan, ellas estarian en una situación priviliegiada, me podrían despedir a mi antes que a las demás a pesar de haber disfrutado de excedencia y maternidad.

 

Y en tal caso, si me despiden, aunque lo hagan reconociendo la improcedencia, en que circunstancias podría considerarse como despido nulo.

Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 5 año.

Depende de las circunstancias exactas que se tengan en ese momento concreto.

En ese supuesto que usted señala se encontraría dentro de un escenario diferente, pero aún así parecido. ¿Por qué?

Porque el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores señala que: "Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple".

Esto la convertiría a usted también en trabajadora privilegiada por encontrarse en una situación "asimilada" a la de reducción de jornada. Al menos MIENTRAS SU HIJO O HIJA SEA MENOR DE 9 MESES.

Pasando este tiempo si usted no pidiera la reducción de jornada usted se convertiría en un trabajador más, es decir en "NO PRIVILEGIADA".

Si tiene alguna duda más no tenga reparo en hacernosla a cualquiera de nosotros.

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