Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a José M.

José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5739
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
54639574
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
José M. está en línea ahora

Buenos d as soy un empresario (del sector de telecomunicaciones)

Pregunta del cliente

Buenos días soy un empresario (del sector de telecomunicaciones) que tiene un trabajador que quiere irse de vacaciones de forma unilateral. esta persona ya ha disfrutado de 11.5 dias de vacaciones y por lo tanto le quedan 10.5 a disfrutar ( siempre que se cumpla el primer año de trabajo (19-10-11)en la empresa. es persona me pidio irse de vacaciones 2 semanas (10 dias laborables), a finales de agosto, y yo le contesté que eran demasiados días y que lo veia imposible, que ya lo hablaríamos pero que como mucho pensaba darle 7 u 8 dias laborables.

el día 5-09-11 me envió un correo preguntandome que como estaba el tema de sus vacaciones, al cual yo no respondí, esperando hablar con ella por telefono ( ya que trabajamos la una de la otra a 25 km.).
Hasta el día 15-09-11 que le llamé yó para aclarar una cuestión de unos cursos de formacion que tiene que realizar obligatoriamente impuestos pos la multinacional a la que estamos vinculados ( los cuales me habian notificado ese mismo día para la semana siguiente), le dije que no tenía vacaciones ya que no las habiamos confirmado para ninguna frecha, y que yo tenía previsto que se fuera de vacaciones la ultima semana del mes y la primera del mes siguiente, ya que por motivos de formacion de 4 personas de 5 que en total hay en la plantilla, ni el lunes, martes y viernes era posible irse de vacaciones, porque nos teníamos de sustituir unos a otros.
Su respuesta fue que no pensaba hacer el curso, y que si era necesario que el coste se lo descontase de la nomina.
Conseguí llegar a un acuerdo el 16-09-11 con él y acordamos que el lunes hacia el curso y que se podría ir el martes de vacaciones. Media hora despues de esto tuve que rectificar y decirle que a pesar de mi interes por cuadrarle los días, era imposible que faltase de su puesto de trabajo el martes porque por cuestiones gerenciales muy urgentes yo no la iba a poder sustituir, y que la tienda donde trabaja solo no se podia cerrar.
en ese momento me notificó que su marido le habia regalado un viaje y que se habia enterado en ese momento y que tampoco podría estar el lunes.

en ese momento y ante tal descaro por no haberse onrrado a levantar el telefono para hablar conmigo para haber confirmado las fechas, le dije lleda de ira que hiciese lo que quisiera, pero que las necesidades de la empresa necesitaban que ella trabajase como minimo el lunes y el martes, y que en caso de que no trabajase se tendría que cerrar la tienda en la que trabaja durante esos 2 dias, al margen de no poder hacer un curso de formación otra de las compañeras el viernes, con tal de arreglarle a él sus vacaciones.

En un principio cuando me comentó que necesitaba vacaciones me dijo que era para arreglar papeles familiares en su localidad de origen ( a mas de 200km del trabajo), y que tenía que ir imprescindible a firmar cosas, pero eso es contradictorio con la urgencia de tener que coger vacaciones y ahora salir con un viaje organizado para la semana que justo yo no quiero ceder, ya que la empresa necesita por una parte asegurar el cumplimiento de los objetivos del mes, y por otra parte y mas importante como vamos justos de personal cubrirnos unos a otros, mientras que hacemos la formacion que nos impone la multinacional a la que estamos vinculados.

en el fondo no me interesa despedir a esta persona porque se me quedaría la plaza libre, y cuesta mucho formar a una persona para dirigir una tienda de telecomunicaciones, y el lo hace bien, pero lo que creo es que esto puede perjudicar a la empresa, ya que si dejo que esta persona haga lo que quiera ¿que van a pensar y hacer el resto de personal de las cuales hay quien lleva trabajando 5,6,13 años en la empresa?

Me gustaría saber si esta falta del puesto de trabajo se puede considerar como una FALTA POR AUSENCIA DEL PUESTO DEL TRABAJO, yo realmente no le autoriza a ausentarse de su puesto de trabajo 2 días (lunes y martes)y si tiene algun tipo de sanción, o si esa falta puede se acumulable a otras faltas.
muchas gracias XXXXX XXXXX atencion.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Noelia escribió hace 5 año.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia e impuntualidad al trabajo se considerarán incumplimientos contractuales.

La jurisprudencia ha señalado que la impuntualidad equivale tanto a llegar tarde al trabajo como a marcharse antes de lo debido, como ausentarse del mismo sin justificación y dentro de la jornada, mientras que la inasistencia se refiere a aquellos casos en que el trabajador no acude a su faena diaria.

Tienen que concurrir tanto la repetición como la falta de justificación para que la inasistencia y la impuntualidad conlleven a la sanción del despido.

En caso de ausencia prolongada e injustificada se considerará como un supuesto de abandono, dimisión tácita, del trabajador. De ser así no sería preciso manifestación empresarial alguna porque la extinción del contrato ya se habría producido por la voluntad del trabajador.

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola,

 

Es una falta grave sancionable con hasta 20 días de suspensión de empleo y sueldo y que pasará a su expediente si Ud así se lo comunica al trabajador, pero debe ver detenidamante su convenio para sabe resactamente los días de disposición de el trabajador dentro de sus vacaciones y que él puede escoger, por que si le sanciona y reclama es probable que gane ese procedimiento

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Se debe estudiar con mucho cuidado el convenio antes de sancionar, porque él podrá alegar que está escogiendo sus dias de vacaciones según convenio en un plazo que quizás ud pueda no tener habilitación para impedirlo

 

Experto:  Noelia escribió hace 5 año.
Las vacaciones siempre son por acuerdo entre empresa y trabajador dentro de los periodos que la empresa no tenga picos de mas trabajo en fucnion de su actividad, por lo que no creo que hay incumplimiento por su parte.
Para poder sancionar por falta de asistencia se exige que ésta sea reiterada, no un supuesto aislado y puntual.
Cliente: escribió hace 5 año.
nuestro convenio es el comercio metal
Experto:  Noelia escribió hace 5 año.
De que comunidad autónoma estamos hablando?
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

En el convenio del metal el trabajador puede escoger 21 dias en verano, es el convenio más complaciente con el trabajador

 

En esos días el puede escoger 21 diás seguidos y la empresa no puede negarselos.

 

Cliente: escribió hace 5 año.
esta seguro que en el convenio COMERCIO METAL TAMBIEN, YA QUE SON DOS CONVENIOS DIFERENTES. LO NUESTRO ES COMERCIO, DUDO QUE PUEDA ELEGIR ESOS DIAS.
Experto:  Noelia escribió hace 5 año.
En que comunidad autónoma desempeña su actividad?
Cliente: escribió hace 5 año.
ESTAMOS EN VALENCIA
Experto:  Noelia escribió hace 5 año.
A continuación le copio lo que dice su convenio colectivo respecto a las vacaiones:

Artículo 20. VACACIONES
Los trabajadores afectados a este Convenio Colectivo tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, sin computarse a efectos de vacaciones los días festivos que no sean domingo. Sólo de común acuerdo entre la empresa y el trabajador se podrán disfrutar en dos períodos, siendo uno de ellos, obligatoriamente, al menos de 21 días naturales ininterrumpidos. El período de vacaciones no podrá iniciarse ni en sábado ni en domingo. Las empresas que reiteradamente viniesen concediendo sus vacaciones en unas fechas determinadas podrán continuar haciéndolo en las mismas, a no ser que medie acuerdo contrario con los representantes del personal.
El período vacacional se fijará anualmente en el Calendario laboral dentro de los cuatro primeros meses del año, y, en cualquier caso, con una antelación mínima de dos meses al inicio de su disfrute. En el supuesto de que se incumplan dichos plazos, se entenderá que la empresa acepta las fechas que propongan los trabajadores, salvo los recursos a que haya lugar.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre Junio y Septiembre, ambos inclusive. Si se disfrutaren fuera de este período, por necesidades organizativas de la empresa y a requerimiento de ésta, el trabajadorpodrá optar entre disfrutar un día más de vacaciones o percibir 43,03.‐€ que se abonarán aún en el caso de que sólo parte de vacaciones, se disfruten fuera de dicho periodo. Se exceptúa el supuesto contemplado en el último párrafo del apartado primero de este artículo.
Asimismo las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente al tiempo trabajado en los doce meses anteriores al período de vacaciones. Se entenderá por tiempo trabajado el cubierto por el trabajador desde el último ingreso en la empresa.
Si durante el disfrute del período vacacional el trabajador sufre algún accidente o enfermedad, las vacaciones quedarán interrumpidas, siempre que medie la baja de la Seguridad Social y se justifique la comunicación de la misma en un plazo de 72 horas, pudiendo el trabajador afectado continuar las vacaciones hasta completar el período que le corresponda a partir de la fecha de alta.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Como ve tengo razón 21 dias. Si sanciona puede perder ese procedimiento

Cliente: escribió hace 5 año.
en este caso y acogiendome a que el empleado no lleva trabajados todavia 1 año, podría obligar al trabajador a no coger los 2,5 dias del mes que falta para que se cumpla el año de antiguedad?

esta es lo que dice el convenio:
Asimismo las vacaciones se disfrutarán proporcionalmente al tiempo trabajado en los doce meses anteriores al período de vacaciones
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Por supuesto que todo se debe prorratear al tiempo de trabajo efectivo en la empresa, las vacaiones y los 21 días.

 

Una solución que puede hacer, para dejar clara su autoridad, sancionarle, y que él no reclame porque no hace sentido, es sancionarle por escrito con sanción de apercibimiento de que si reitera en la conducta la próxima vez se le sancionará con suspensión de empleo y sueldo conforme al convenio.

 

Esta simple carta de apercibimiento, contra la que rara vez un trabajador reclama, queda en expediente y cobrará conformidad por el paso del tiempo de no reclamar, y Ud la podrá usar a futuro contra ésta persona, sin entrar en detalles concretos.

 

Mi consejo es que así lo haga, una carta de sanción por apercibimiento escrito por no presentarse al puesto en el día por la empresa indicado.

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.
esta carta la puede redactar usted?,

que implica un simple aviso?, se ha de notificar a la jefatura de trabajo? o tan sólo es un documento interno?
Cliente: escribió hace 5 año.
el escrito de la sancion de apercibimiento se le entrega antes, o despues de la ausencia?, entiendo que al regreso.
Cliente: escribió hace 5 año.
entonces si yo acuerdo con los trabajadores que las vacaciones se cojen en fuera del periodo estival 15 dias, y 15 dias entra junio y septiembre eso esta mal hecho?
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Es un documento interno, que no sale de la empresa.

 

Datos trabajador

 

Ud, con sus datos en calidad de gerente,

 

Comunica al trabajador que al amparo del art 58 del E.T. y en consideración a la relación de hechos que a Ud interese ( .-...)

 

Que al amparo del 63.2 del convenio colectivo aplicable, y dado que es la primera vez que ésta desobediencia ocurre.

 

Se ha tomado la decisión de limitar la sanción a un apercibimiento por escrito, con el objeto de que a futuro Ud no reitere en su conducta.

 

Se comunica en valencia dia ....

 

Con ésto, Ud esta apercibiendo por la comisión de una FALTA GRAVE, y además es muy considerado con el trabajador, pero consta en expediente

 

Si a futuro esta persona plantea problemas, siempre tendrá la carta en su expediente, a efectos de reincidencia.

 

 

Respecto de su última pregunta, si un trabajador le exige 21 dias en verano seguidos no puede negarse. Como le comente es el convenio más complaciente con el trabajador

 

 

 

 

 

 

 

Cliente: escribió hace 5 año.
tengo una duda, esto no se considera falta grave, pero si fuese reincidente si que pasaría a considerarse como 1ª falta grave, ¿es así?


luego tengo una segunda pregunta, tengo un problema con la persona de administración,que por una mala gestion de sus desempeños, me ha costado un fraude por parte de un proveedor de más de 12000 euros que he pagado en mas de 15 pagos sin tener facturas durante más de 1 año y la persona de administracion tan sólo se ha limitado a enviar 3 correos ridiculos, reclamando los envios de las facturas . en este caso
se podría considerar directamente falta grave de despido, o se tambien lo tendría que hacer como carta de apercibiento. porque la verdad es que si la despido ahora quizas lo que haga será cargarme la empresa.
Cliente: escribió hace 5 año.
no puedo seguir conectada ahora, pero no tengo claro todavia lo que tengo que hacer.

si le parece quedamos a otra hora, o bien esta tarde a partir de las 17:00 y hasta las 19:00 maximo, o mañana por la mañana de 9:00 a 12:00 o el lunes de 14:30 en adelante.

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Se considera falta grave la desobediencia, pero si se le sanciona se verá que la orden dada no tenía habilitación legal, por lo que la sanción quedaría anulada.

 

Pero al ser un apercibimiento, la experiencia dice que el trabajador no reclama, y al no reclamar se considera que acepta.

 

En reicidencia, de desobediencia, donde Ud tenga razón, puede sancionar duramente, siempre en atención al convenio, por reincidencia.

 

Con ésto estamos convirtiendo una actitud discutible en un antecedente que a posteriori no podrá ser discutido.

 

Respecto de la duda de la persona de administración, se puede considerar falrta muy grave in vigilando con un muy grave perjuicio económico a la empresa, lo cual puede ser sin duda motivo de despido disciplinario inmediato sin derecho a indemnización

Pero debe tener claro que debe demostrar esa culpa in vigilando, el daño es claro que es facilmente demostrable

 

Puede Ud aceptar la respuesta, y dejar cuantas dudas tenga y se las ire respondiendo. No caduca el hilo por aceptar. Puede seguir preguntando. pero no abra mas preguntas o le cobrarían más veces. Con una aceptación sirve.

 

Gracias XXXXX XXXXX aceptación y confiar en justanswer

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Sigo a su disposición para cualquier duda al respecto.

 

Le ruego acepte la respuesta cuando estime oportuno, sin su aceptación el experto no cobra del sitio por su tiempo

Cliente: escribió hace 5 año.
cuando se hace un apercebimiento es como si hiciese una notificacion interna, que no es falta ni leve, ni grave?

ese apercibimiento no tiene caducidad?
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Es una falta leve, la más baja de las calificaciones, pero una falta a fin de cuentas.

Como se hace por escrito consta en expediente.

El trabajador puede interponer reclamación para no ser apercibido y que no pase a su expediente, pero muy rara vez el trabajador hace ésto, lo considera como una amonestación verbal y lo deja pasar.

 

Pero una vez en el expediente crea un antecedente previo que podremos usar en el futuro por reiteración de ésta ú otra conducta del trabajador.

 

Por favor acepte una de mis respuestas para pòder cobrar del sitio por mi tiempo. Gracias.

 

Las faltas leves tienen caducidad de diez días para amonestar al trabajador según el párrafo segundo del art 60 del E.T.

 

El antecedente en el expediente Ud no tiene porque borrarlo.

JustAnswer en los medios:

 
 
 
Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    515
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JO/JoseMagadan/2013-6-27_16279_IMG6290copia.64x64.JPG Avatar de José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    515
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    309
    Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DI/DiegoLM/2011-3-28_102522_DSCN0258copia.64x64.JPG Avatar de DiegoAbogado

    DiegoAbogado

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    256
    Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/albergiud/2010-12-12_105447_mi_cuchi.jpg Avatar de albergiud

    albergiud

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    27
    Despacho multidisciplinar especializado en derecho laboral, familia y en reclamación de deudas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/NO/noeliabogada/2012-4-9_9367_4755563471469274381150062748533129055418392121o.64x64.jpg Avatar de Noelia

    Noelia

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    19
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AR/ariatf/2015-7-28_102459_.64x64.png Avatar de Mariatf19

    Mariatf19

    Licenciada en derecho

    Clientes satisfechos:

    241
    MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DE/despachoabogado2010/2011-7-6_232143_fotorafaelgomeznix.64x64.jpg Avatar de R.Gomez

    R.Gomez

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    17
    ABOGADO ESPECIALISTA EN DESPIDOS Y ASESORAMIENTO ONLINE
 
 
 

Preguntas relacionadas con Derecho Laboral