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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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REF Derecho del Trabajo, Cambio de contrato Italiano a Espa ol Hola, Trabajo

Pregunta del cliente

REF : Derecho del Trabajo, Cambio de contrato Italiano a Español
Hola,
Trabajo para una multinacional, fui contratado en Italia en el 2002 a los 6 años me enviaron como expatriado a Francia donde estuve 3 años. Después de los 3 años fui de nuevo como expatriado a Madrid donde ya levo 2 años.

Teniendo en cuenta que me quedare en España, indefinidamente, después de estos 2 años me proponen un contrato local.

Mis dudas y preocupaciones son varias:

1) Tengo una antigüedad en la empresa de más de 10 años, como me aseguro que mantendré mis derechos de antigüedad frente a un posible despido? En recursos humanos me dicen que no hay que hacer nada que siendo la misma multinacional la antigüedad se mantiene.
2) Que diferencias de seguridad de empleo tiene el contrato italiano frente al contrato español?
3) Que tipo de negociación o cláusula se puede incluir en el contrato para mantener todas o parte de esos derechos?

Busco ayuda y consejo profesional

Gracias XXXXX XXXXX
Fernando
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola

 

Le respondo según ha expuesto sus dudas:

 

Efectivamente, al ser una multinacional la antiguedad se mantiene, aunque no esta de más que Ud pida documento acreditativo de dicho extremo para su seguridad posterior. Aunque efectivamente, en su contrato y desde el primer día constará la antiguedad en la empresa

 

Desconozco la normativa italiana para hablarle de diferencias, sólo le puedo despejar dudas de normativa española.

 

Obligatoriamante en su contrato se debe poner la antiguedad en la empresa, pudiendo Ud exigir la real.

 

Además puede poner cuantas claúsulas a Ud interese sobre puntos que no tenga claros para su seguridad futura

 

Consulte cuantas dudas tenga, estamos para ayudarle

Cliente: escribió hace 5 año.
Hola,
Pero que tipo de clausulas se pueden incluir, pedir?
Gracias y saludos
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Ud puede pedir que consten expresamente tanto la antiguedad como aquellas mejoras y derechos que Ud tenga actualmente reconocidos, como son su salario bruto, si tiene reconocidos pagos en especie como vehículo, vivienda, etc, es decir todos aquellos aspectos que Ud tenga ahora mismo y no quiera poner en riesgo

Cliente: escribió hace 5 año.
Me refiero mas bien a clausulas referentes a la seguridad del puesto o comepensaciones en caso de la perdida de este.
En Italia es muy dificil hechar a alguien del trabajo, mucho mas dificil que en España. Tengo miedo que este cambio sea una estrategia para hecharme mas facilmente
Cliente: escribió hace 5 año.
Me refiero mas bien a clausulas referentes a la seguridad del puesto o comepensaciones en caso de la perdida de este.
En Italia es muy dificil hechar a alguien del trabajo, mucho mas dificil que en España. Tengo miedo que este cambio sea una estrategia para hecharme mas facilmente y me quiero proteger de esa eventualidad
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

En España la protección que Ud tiene al respecto es de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades si es despido por causas objetivas o 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades por despido improcedente.

 

Si Ud tiene ahora mayor protección que ésto puede poner claúsula que blinde este aspecto del contrato

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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