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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5858
Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Buenos dias, El a o pasado mi empresa creo un programa de

Pregunta del cliente

Buenos dias,
El año pasado mi empresa creo un programa de desarrollo profesional junto con una escuela de negocios. Todas las clases y los profesores pertenecen a esa escuela de negocios, por lo que entiendo mi empresa habría tenido que abonar cierta cantidad en concepto del curso por cad uino de nosotros. Además se desarrollaba fuera del horario laboral.
En el curso solo nos encontrabamos alumnos de la propia empresa, y a todos nos obligaron a firmar una clausula previa como requisito para atender el curso.
Yo recuerdo que le pedi dicha clausula a Recursos Humanos para leerla en casa trnaquilamente, pero me comentaron que no la podían enviar, ni siquiera nos dejaron quedarnos con una copia de la misma una vez la firmamos.
La clausula o "contrato" basicamente decia que nos comprometiamos a pagar cierta cantidad si abandonabamos la empresa en un periodo inferior a una año desde la finalización del programa formativo.
Obviamente todos la firmamos. Pero ahora me planteo si es legal, y si en el caso de dejar la empresa estamos obligados a pagar dicha cantidad, o si bien te la pueden descontar del finiquito como ha ocurrido en un caso de un compañero.

Muchas gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

 

A falta de más datos, es completamente ilegal que la empresa cobre nada por un curso que OBLIGA al trabajador a recibir, máxime fuera de horario y que éste no ha solicitado, y cada trabajador tiene derecho a recibir copia de cada documento que firma.

 

Si a Ud o a otro trabajador le descuentan algo de ésto en su finiquito o en nómina interpongan papeleta en el sevicio de conciliación de trabajo de su provincia.

Por otro lado puede requerir fehacientemente a la empresa que le entregue copia de cada documento firmado por Ud. y no pueden negarse a ello.

 

 

En jurisdicción de trabajo la empresa tendrá que dar completa información sobre el particular, y se verá la ilegalidad de ese cobro al trabajador por un curso no silicitado por éste.

 

Le pongo link al SMAC de Madrid siendo basicamante igual en todas la provincias

 

http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1114186661298&definicion=Inscripcion+Registro&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1109265444835&tipoServicio=CM_Tramite_FA

Experto:  Anlupi escribió hace 5 año.

Tal y como comentas, sería necesarío ver exactamente tanto tu contrato laboral, en el que se especifiquen tus funciones, la clausula que firmaste, y además conocer el curso que realizaste, ya que entiendo que sería actualización, o formación de tu puesto de trabajo. Y en tal caso la empresa si puede obligarte a realizar tales cursos de formación o actualización de tu puesto, ej: nuevas máquinas, nuevos programas informáticos que requieren conocimientos nuevos...etc..

En tal caso, si la empresa ha invertido en ti un dinero, puede incluir una clausula en tu contrato laboral que suponga la devolución de parte del importe invertido por la empresa en tu formación.

Es decir, y como conclusión, entiendo que podría ser legal esa clausula, y también la devolución de parte del dinero que la empresa ha invertido en ti. Aunque matizando, que habría que estudiar tu contrato de trabajo, la clausula, y el curso específico que realizaste, para conocer todos los datos concretos.

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Comencé el post indicando que a falta de más datos... pero en cuaqluier caso, si el trabajador no ha solicitado la prestación del servicio, la empresa no tiene habilitación legal para quitar de un finiquito la prestación de un servicio no solicitado y de hecho no prestado, porque el trabajador ya no va a estar en la empresa.

Si a éste hecho de ser un servicio no solicitado, añadimos que de hecho no se presta, y que se niegan a dar la documentación que se supone que obliga al trbajador, puede Ud, si le pretenden quitar nada de su sueldo y/o finiquito presentar esa papeleta en al SMAC, que además es gratuito al trabajador, y si no se avienen a su pretensión, interponer la oportuna demanda en jurisdicción de trabajo

Cliente: escribió hace 5 año.
Igual no lo he matizado, el curso fue totalmente voluntario, es mas yo lo pedí. Lo que fue obligatorio fue la firma de la cláusula que nos obliga a reembolsar los costos del curso.
En algunos foros me han comentado, que la cláusula es abusiva, ya que durante el año en el que recibí el curso, seguía desarrollando mi actividad profesional.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Si fue un curso voluntario, la obligación de pago queda en ver lo que Ud firmó.

En todo caso, Ud tiene derecho a ese contrato que Ud firmó, y así puede reclamarlo a la empresa, y cuando lo tenga, someterlo a inspección de trabajo, para que sea quien tiene la capacidad de decidir si es abusivo o no quien le de claridad en el asunto.

 

Si es curso voluntario, todos ellos suelen tener claúsulas que penalizan el hecho de que no se terminen, y ésto en si no es abusivo, pero desde luego que hay que leer su contrato concreto, para poder decidir si lo es o no.

 

La mayoría de los cursos de libre adhesión conllevan esas clausulas que sancionan el hecho de que no se terminen y ésto no es considerado abusivo, porque el servicio es solicitado, pero hay que ver su contrato concreto

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

La conclusión es que la obligación de pago puede ser legal salvo que se acredite que es una claúsula abusiva por condiciones concretas del caso.

 

Si tiene alguna duda consulte, si no es así ruego acepte la respuesta

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