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PUEDO TENER YO COMO AUTONOMO PROPIO A MAS DE DOS PERSONAS TRABAJANDO

Pregunta del cliente

PUEDO TENER YO COMO AUTONOMO PROPIO A MAS DE DOS PERSONAS TRABAJANDO PARA MÍ
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola:

 

Por supuesto que no es ningún problema contratar a otra persona trabajando como autónomo. Es perfectamente legal, y lo habitual cuando un autónomo tiene la suerte de tener más trabajo del que puede llevar sólo

 

Si es una situación coyuntural, es decir transitoria, por un periodo concreto, del que no sabe término, cuando concluirá, lo mejor es contratarles mediante un contrato hasta fin de obra o servicio, que le permitirá despedirles cuando su necesidad haya concluido con una indemnización sólo de 8 días por año

 

Si van a ser menos de dos meses la necesidad, sin embargo, les pude hacer un contrato temporal, por seis meses, que le permite despedirle hasta 2 meses después sin justificar nada y sin indemnización, siempre dentro de éstos 2 primeros meses y por no superar el periodo de prueba

 

Afiliaciòn y Alta del trabajador

En la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en la que esté domiciliada la empresa, debe afiliarse al trabajador (si no lo está, ya que la afiliación es única para toda la vida del trabajador). Debe hacerse antes de que empiece a trabajar, mediante el modelo TA.1, acompañado de fotocopia del DNI del trabajador.

En el mismo sitio, y antes de que empiece a trabajar, también debemos darle de alta (esto hay que hacerlo cada vez que se empieza un nuevo trabajo), en el modelo oficial TA.2.

En caso de incumplimiento por parte del empresario de su obligación de afiliar y dar de alta, cabe que lo haga el propio trabajador o la Administración de oficio. Este incumplimiento, además de poder ser objeto de sanción administrativa, ya que constituye una infracción grave, dará lugar a la operatividad del "principio de automaticidad en las prestaciones", en virtud del cual se produce un desplazamiento hacia el empresario de la responsabilidad en el pago de las prestaciones.

Por último, recordemos que estos trámites se pueden realizar a través de Internet, por medio del Sistema RED.

A través del Sistema RED podremos realizar los siguientes trámites:

  • Cotización: presentación de documentos de las series TC2 (Relación nominal de trabajadores), tramitación de saldos acreedores, e ingreso de las cuotas mediante domiciliación en cuenta o pago electrónico.
  • Afiliación: altas, bajas, variaciones de datos de trabajadores, así como consultas y petición de informes relativas a trabajadores y empresas.
  • Tramitación de los partes de alta y baja médica de AT y EP, así como los partes de confirmación, al Instituto Nacional de la Seguridad tanto derivados de contingencias comunes como de contingencias profesionales.

Comunicación de las contrataciones al Servicio de Empleo

Una vez seleccionado el contrato y formalizado con el trabajador, o cualquier incidencia en el mismo (prórroga, transformación, modificación, etc.), se formalicen o no por escrito, los empresarios están obligados a comunicarlo al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días.

La comunicación incluirá una serie de datos comunes a todos los contratos (código del contrato, fecha de inicio de la relación laboral, ocupación o profesión, etc.) y otros específicos según la modalidad contractual elegida (así, por ejemplo, en los contratos en prácticas debe indicarse la titulación académica y en los de interinidad la causa que lo motiva).

Esta comunicación puede realizarse por dos vías:

  • Presentando en los Servicios Públicos de Empleo la copia de los contratos de trabajo o sus prórrogas.
  • Por medios telemáticos. En la actualidad estas comunicaciones pueden hacerse a través de Internet, por medio del sistema contrat@ que ha puesto en marcha el Servicio Público de Empleo Estatal.

Para poder utilizarlo hay que solicitar en primer lugar autorización, tal y como indicamos a continuación:

  • Entrar en la web del sistema contrat@
  • Pulsar en "solicitud de autorización" y cumplimentar todos los datos.
  • Finalmente es necesario llevar la solicitud firmada y sellada junto con el resto de documentación requerida al Servicio Público de Empleo que haya seleccionado, en el plazo de treinta días naturales.

A partir de este momento el autorizado podrá realizar las comunicaciones del contenido de los contratos de trabajo que suscriba y de las copias básicas de los mismos utilizando la clave de usuario (CIF/NIF/NIE de la empresa) y la clave personal que él mismo se asignó al realizar la solicitud.

Una vez comunicado el contenido de las contrataciones laborales, los trabajadores pueden en cualquier momento solicitar de los servicios públicos de empleo información del contenido del contrato. Comenzada la prestación de servicios por parte del trabajador comienza la obligación de pago del salario pactado y de cotizar. La obligación de cotizar es del empresario y del trabajador, siendo el primero el que debe retener lo que corresponda al trabajador e ingresar las cantidades dentro del mes siguiente al de devengo, por mensualidades vencidas y en un sólo acto. La cantidad a ingresar estará en función del sueldo del trabajador, siempre que esté dentro de las áxima y mínimas, a la que se le aplicará unos tipos de cotización determinados.

Cliente: escribió hace 5 año.
no,no es exactamente, lo que busco, y segun en hacienda de CIEZA, MURCIA, ME DIJIERON, VOY HA IR DIRECTAMENTE A LA CUESTIÓN DEL TEMA;PARA SABER SI HAY SACCIÓN O NO SOBRE ESTA PRESENETE PERSONA, BUENO, LE EXPLICO, CON MAS DETALLES TODO, OK, RESULTA QUE HAY UN SEÑOR QUE SE DEDICA A LA VENTA AMBULANTE, BIEN, ESTE SEÑOR ESTA ENFERMO TANTO COMO DE LA VISTA, COMO DE LA MENTE, Y TIENE PUESTO DE VENDEDOR AL PUBLICO COMO AMBULANTE, TIENE SIETEO 10 MERCADOS CONSEGUIDOS SUYOS, Y LO QUE HACE ES ALQUILAR EL PUESTO PERO SIN DEMOSTRARLO ANTES LAS COMPETENTES AUTORIDADES, OSEA QUE EN CADA MERCADILLO QUE HACE TIENE A UNO CUNADO NO TIENE DOSPUESTOS DIVIDIDOS, ESTAS PERSONAS, LE PAGAN TODO AL NOMBRE DE ÉL, CONSTANDO QUE ES ÉL EL QUE LE PAGA EL ALTA, NO SIENDO ASÍ, PERO BUENO NO PUEDEN DEMOSTRAR OTRA COSA, , LO QUE ESTAS GENTES SE PONEN EN SUS PUESTOS ES PARA SACAR SU TROZO DE PAN , PAGA EL ALTA EN EL NOMBRE DE ESTE SEÑOR, PARA QUE ÉL NO SEA EL QUE ESTE PAGANDO Y APARTE LE DA 50€ A ESCONDIDA POR DEJARLE ESTAR EN EL PUESTO DEL VENDEDOR"SUPUESTAMENTE ESTAFADOR"OK, ESPERO QUE ME ESTES ENTENDIENDO, Y ASÍ EN CADA PUEBLO TIENE A UNO EN OTRO PUEBLO QUE EN EL MISMO DÍA TIENE A OTRO Y COBRA COMO ALQUILER SUS 100€ O 150€ CLARO QUE A LOS QUE VENDEMOS PRODUCTOS DE TEXTIL, AL UNO LE PERJUDICA PORQUE SUPUESTAMENTE ESE OBRERO QUE CONSTA COMO ESCRITO VENDE LO MISMO QUE EL QUE ESTA AL LADO Y ASÍ EN TODOS LOS MERCADOS DE LA SEMANA, ESTAMOS HABLANDO DE VENTA AL PUBLICO DEL VENDEDOR A L MERCADO OK, PREGUNTE EN HACIENDA SI UNA PERSONA QUE ESTA PAGANDO MODULOS ESO PODRIA HACERSE, SIN NOMBRAR AL TAR PERSONA, Y ME DIJIERON, QUE UN AUTONOMO QUE SEA VENDEDOR AMBILANTE Y ESTE EN MODULOS , CORRIGEME SI ME EQUIVOCO, NO PUEDE TENER A MAS DE DOS PERSONAS DADAS DE ALTA Y DURANTE UN AÑO, Y CUARENTA HORAS SEMANALES, ESO ES LO QUE ME DIJO, PORQUE ENTONCES SERÍA UNA ESTIMACIÓN, MI PREGUNTA ES, PUEDE ESTE SEÑOR SEGUIR ACTUANDO COMO VENDEDOR AMBULANTE CON TRES PERSONAS, CUANDO PREGUNTE EN MODULO Y SE ME DIJO MAXIMO DOS PERSONAS , AL AÑO, Y CUARENTA HORAS SEMANALES, ESQUE HABEMOS UN SECTOR DE PERSONAS QUE ANTES DE HACER NADA QUEREMOS SABER QUE DICE VERDADERAMENTE LA LEY T EN QUE ARTICULO ESTA, PORQUE A UNO DE ELLOS LE HABLE, DICIENDO COMO TU TIENES A PERSONAS TRABAJANDO PARA TI SU MUJER Y A UNO MAS Y ESTE SEÑOR SUPUESTAMENTE, LO TIENES ESCRITO QUE TU ERES UN OBREROS, LLA LE DIGO LLANOS DE HACIENDA DE CIEZA ME DIJO QUE SI TIENES A MAS DE DOS PERSONAS SERIA NO MODULO TENDRIA QUE SER Y PAGAR OTRA CLASE DE EPIGRAFEW, Y QUIERO COMO ABOGADO Y QUE USTED SABE Y ESTA MUY METIDO EN ESTE MUNDO LABORAL ME DIGA, COMO SE LE PUEDE PARAR LOS PIES A ESTE VENDEDOR AMBULANTE QUE COBRA SUS PIESTOS COMO ALQUILER, ESTOS OBREROS SE LO COSTEAN ELLOS, PERO CON CONTRATO BIEN HECHO AL NOMBRE DE ÉL, PERO PAGANDOLO ELLOS Y APARTE50€ AL DUEÑO DEL PUESTO HABRIA ALGUNA MANERA DE PODER METERLE MANO, SI ES ASÍ DIGANME EN DONDE ESTA ESE PUNTO DE LA LEY SOBRE LOS MODULOS DE LO QUE LE HE DEJADO ESCRITO, ESPERO SU REPUESTA Y QUE ME ALLA USTED ENTENDIDO MI EXPRESIÓN, , PUEDE PREGUNTARME LO QUE QUIERA, SOY CARTA ABIERTA PARA RESPONDERLE SOBRE ESTE ESTAFADOR, NADA MAS ESPERO TENER CONTACTO DE NUEVO CON USTED
Cliente: escribió hace 5 año.
NO SE EXACTAMENTE, LLA QUE SOMOS UN SECTOR DE PERSONAS QUE QUEREMOS QUE SE AGA JUSTICIA, , PERO TENGO OIDA QUE SEGUN66.2 ES DONDE ESTA LA GESTIÓN DEL MODULO FORMULADO SOBRE ESTE SUPUESTO ESTAFADOR
Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 5 año.
Estimado cliente.

Debe haber algún tipo de error en cuanto al dato que le he solicitado.

Entiendo que usted se está refiriendo al 662.2 que es el que está en MÓDULOS.

Y además, es el 662.2 es el que pertenece a la actividad que usted ha mencionado a la que se dedican estas personas. Es decir AL COMERCIO AL POR MENOR FUERA DE UN ESTABLECIMIENTO COMERCIAL PERMANENTE (AMBULANCIA, MERCADILLOS Y MERCADOS OCASIONALES O PERIÓDICOS).

Y en cuanto a su otra pregunta: ¿QUE DICE VERDADERAMENTE LA LEY?

Efectivamente es tal y como le han dicho hasta ahora. Es decir que: EL NÚMERO TOTAL DE EMPLEADOS ES DE TRES, incluyendo al AUTÓNOMO.

Con lo que la respuesta es que SÓLO PODRÁ CONTRATAR A "DOS" EMPLEADOS.


Está todo publicado en el BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO (B.O.E. nº 289)del 30 de noviembre de 2010

En la ORDEN DE HACIENDA 3063/2010

Aquí le pego un enlace de página web para que localice usted mismo la normativa legal y pueda disponer total y absolutamente de ella.

http://www.boe.es/boe/dias/2010/11/30/pdfs/BOE-A-2010-18369.pdf

Debe usted ir a la página 99297 (Sec. I) Y allí verá que dice claramente esto:

"Comercio al por menor fuera de un establecimiento comercial permanente de otras clases de mercancías n.c.o.p. : "2 personas empleadas".


Espero haber resuelto todas sus dudas. Si es así POR FAVOR acepte mi respuesta para que pueda recibir mi BONIFICACIÓN por el tiempo que le he dedicado.

Muchas gracias XXXXX XXXXX cordial saludo.


Por tanto
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Cliente: escribió hace 5 año.
Y CUANTAS HORAS DEBEN DE ESTAR DADAS DE ALTAS SEMANALES, Y AL ESTAR DE BAJA SE INCLUYE COMO TRES, SOLO ESTA ULTIMA
Cliente: escribió hace 5 año.
YB TIENEN QUE SER AL AÑO Y CON EL MISMO NOMBRE, CON ESTA SALGO DE DUDAS
Experto:  JURISTACADIZ escribió hace 5 año.
Estimado cliente.

La duración de la jornada de trabajo será la pactada entre el empleador y el trabajador. Y por tanto la que figure en el contrato de trabajo.


Tiene que saber que en el Estatuto de los Trabajadores la normativa legal señala que:

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.



En concreto en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#c2s5


Por tanto la respuesta a su preguta : ¿Y CUANTAS HORAS DEBEN DE ESTAR DADAS DE ALTAS SEMANALES? Cómo máximo 40.

Dísculpme, no comprendo bien su otra pregunta.
Cliente: escribió hace 5 año.
Hola, mequede a medio con usted la otra vez, haber le dije que si un autonomo puede tener dada de alta a tres personas, usted me dijo que solamente dos personas, mi pregunta es la siguiente¿estas dos personas anuales tienen que ser las mismas?¿Se puede dar de baja y dar de alta a otra?la cuestión es que sea dos personas pero individualmente de distintos nombres se puede hacer eso
Cliente: escribió hace 5 año.
Hola, mequede a medio con usted la otra vez, haber le dije que si un autonomo puede tener dada de alta a tres personas, usted me dijo que solamente dos personas, mi pregunta es la siguiente¿estas dos personas anuales tienen que ser las mismas?¿Se puede dar de baja y dar de alta a otra?la cuestión es que sea dos personas pero individualmente de distintos nombres se puede hacer eso
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola

 

Las personas pueden ser diferentes siempre y cuando no se pase de tres personas al mismo tiempo, pero su ud contrata una y después la despide puede contaartar a otra.

La norma es que no pase de dos contratadas en ningún momento porque no se lo permitirán.

Pero si una es despedida, o se va voluntariamente, o causa baja en su empresa por cualquier motivo, Ud puede reemplazarla

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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