Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a Dani Amador
Dani Amador
Dani Amador, Licenciado en Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 50
Experiencia:  Abogado Laboralista
52284745
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
Dani Amador está en línea ahora

Hola Mi pregunta es si se termina un contrato laboral y

Pregunta del cliente

Hola
Mi pregunta es ¿ si se termina un contrato laboral y empiezo a trabajar en un sitio nuevo con contrato de 3 meses, una vez finalizado éste, tengo derecho a paro ?
Gracias
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 6 año.
Buenas tardes,


Si usted terminó su anterior contrato laboral y empieza a trabajar con contrato temporal de 3 meses en otra empresa, si una vez finalizado este no le renuevan, usted tiene derecho a cobrar el paro, siempre que cumpla con los demás requisitos exigidos.
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 6 año.
Los requisitos que usted debe cumplir para que tener derecho a cobrar la prestación por desempleo o paro, además de terminar su contrato temporal por haber llegado el plazo de finalización del mismo sin renovación, son los siguientes:

  • Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
  • Encontrarse en situación legal de desempleo (apuntado al INEM).
  • Haber cotizado a la Seguridad Social durante un período de al menos doce meses DURANTE LOS 6 AÑOS ANTERIORES A PERDER EL EMPLEO.
  • No haber cumplido la edad que da derecho a la pensión de jubilación.
Experto:  Dani Amador escribió hace 6 año.
Le comento

Para aclararle la duda y concretar el tema tiene decirme; antes del presente contrato de 3 meses cuantos dias lleva cotizados en los últimos 6 años, a ese tiempo ( no se puede contar el que ya generó derecho a prestación) se le sumarían los 3 meses del nuevo contrato.Con lo cual sumados sabremos el tiempo de paro que tiene siempre que tenga en esos 6 años un mínimo de 360 días cotizados.

Le adjunto la lista de duración de la prestación según el tiempo cotizado a continuación

Puede aceptar mi respuesta y le resolveré cualquier duda al respecto pero como le comenté especificame cuales han sido sus tiempos de cotización, cuanto tiempo ha trabajado en los últimos 6 años antes de ese contrato

Un saludo le dejo a continuación la tabla

 

Período de ocupación cotizada en los
6 últimos años
Duración de la prestación
Desde 360 hasta 539 días 120 días
Desde 540 hasta 719 días 180 días
Desde 720 hasta 899 días 240 días
Desde 900 hasta 1.079 días 300 días
Desde 1.080 hasta 1.259 días 360 días
Desde 1.260 hasta 1.439 días 420 días
Desde 1.440 hasta 1.619 días 480 días
Desde 1.620 hasta 1.799 días 540 días
Desde 1.800 hasta 1.979 días 600 días
Desde 1.980 hasta 2.159 días 660 días
Desde 2.160 días 720 días