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Hola,buenas tardes.Mi empresa tiene aprobado un ere de suspension

Pregunta del cliente

Hola,buenas tardes.Mi empresa tiene aprobado un ere de suspension de 12 contratos durante 240 dias rotativos, los cuales vencen en abril de 2012. Ahora la empresa nos a dicho que va a despedir a 6 trabajadores con fecha 30 de noviembre. Con una indemnizacion de 20 dias por año, y para colmo nos a propuesto cobrarla con 12 pagares mensuales con garantia personal de uno del dueño de la empresa. ¿Es esto correcto, o podemos denunciar por despido improcedente?. Por favor ruego una respuesta,pues no se que hacer
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Noelia escribió hace 5 año.
Si la empresa tramita correctamente el ERE, la indemnización que se les propone sería correcta, 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades. Sólo en el supuesto en el que la tramitación del ERE no fuese la correcta podríamos hablar de despido improcedente.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola

 

No pueden reclamar si el ere es correcto, y legal, pero pueden oponerse a la forma de pago.

 

Un aval personal no es dinero efectivo y si alguien es depedido y no reclama en 20 días la jurisdicción laboral no les protejerá.

 

Yo no les recomiendo tomar avales si no dinero o reclamar en magistratura

Cliente: escribió hace 5 año.
y nos pueden despedir sin cumplir con el plazo de los 240 dias, o sea antes de que llegue Marzo del 2012,? Ademas si no estamos de acuerdo con la manera de cobro de la indemnizacion por despido, y nos han amenazado, que aceptemos o cierran la empresa, lo que supondria despedir a las otras 6 personas que quedarian .Que podemos hacer y que pasos deberiamos dar.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Es un problema bastante frecuente por la crisis, su situación.

 

Sus opciones son aceptar condiciones, a priori lo más recomendable, ó forzar la situación lo que puede terminar en el despido de todos o algunos con 20 diasn por año, de los que además parte paga el FOGASA muy tarde.

 

En mi opinión lo más recomendable es aceptar el ERE, solicitar mantener despidos, y en cuaqlier caso NO admitir aval personal, siendo intransigente en solicitar AVAL BANCARIO.

 

En caso de impago por la empresa sería el banco quien les abonara.

 

Así como les recomiendo transigir con el ERE, les insisto en solicitar ese aval bancario como requisito sine qua non. Es la forma de garantizar que cobrarán.

Cliente: escribió hace 5 año.
Lo que no me queda claro es eso de transigir con el ere, si ya hace mas de un año que estamos con él, y ya he cobrado 180 dias de desempleo.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Si les proponen continuar con el ERE, mi opinión es que lo admitan, que acepten

Pero que en ningún caso de despido, admitan avales personales.

Si el avalista no paga, Uds simplemente no cobrarán.

Si ese señor es solvente, poco le cuesta entregar aval bancario.

Y si no lo es, Uds no cobrarán.

Es una estrategía común, ofertar dinero aplazado para que recibido el despido y tras el plazo improrrogable de 20 días, Uds hayan perdido la opción de reclamar en jurisdicción laboral, y sólo puedan reclamar en via civil, que ya no es gratuíta y cuyas garantías son mucho menores.

 

Si quieren despedir que entreguen dinero o aval bancario, ese es mi consejo.

 

y respecto del ERE si solicitan ampliación, que lo admitan.

Experto:  José M. escribió hace 5 año.
Si tiene dudas consulye 1 aceptación es suficiente
Experto:  albergiud escribió hace 5 año.

Hola buenas tardes, vamos a ver , a ustedes, se le ha incluido en un ERE temporal de caracter rotativo que finaliza en marzo de 2012, concretamente a 12 compañeros, de estos , 6 vais a ser despedidos, el 30 de noviemebre de este año. Cunado estais incluidos en este tipo de ERES , ustedes pasan a cobrar la prestación de desempleo y vuestros contratos quedan en suspenso, y cuando el contrato queda en suspenso un empleado no puede ser despedido por lo que habría que ver si los 6 compañeros que van a despediros en noviembre de este año estais de alta en la empresa ,u os toca cobrar de la prestación de desempleo.

 

Por otro lado en cuanto la indemnización ya os adelanto que éste debe darse en efectivo o ponerse a disposición del empleado en el momento que le dan la carta de despido, y si no tienen liquidez en ese momento deben facilitarle la indemnización de 20 días por año trabajado como muy tarde, el último día de su relación laboral con la empresa.Si no lo hacen así , otra forma de pago como la que os han propuesto es ilegal y se puede considerar el despido improcedente.

Lo que pueden hacer , si la empresa no tiene más medio que pagaros de esa manera, es reflejar el tipo de pago que os ha sugerido en un acto de conciliación , ya que en caso de incumplimiento de alguna cuota , podrían reclamarlo judicialmente.

 

Pero debe llegar a un acuerdo con rapidez, decirle a la empresa de reflejar la forma de pago en un acto de conciliación , para que ustedes estén protegidos ya que solo tienen 20 días para impugnar en su caso el despido como improcedente.

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