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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
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Hola, buenas tardes. Tengo una nena de 4meses, y me tengo

Pregunta del cliente

Hola, buenas tardes.
Tengo una nena de 4meses, y me tengo que incorporar a mi trabajo, que es de jornada de ocho horas con dos días libres a la semana y con un cargo de azafata, (McDonald´s). Mi condición actual no me permite pagar una guardería, puesto que se salen fuera de mi presupuesto. Quiero saber si tengo derecho a pedir un arreglo de horario. En general me gustaría saber de que derechos dispongo para poder reclamar algo coherente. Muchas gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes. En contestación a su concreta pregunta le diré que usted puede pedir reducción de jornada pues tiene una hija de cuatro meses. Es decir usted tiene el derecho según el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores de solicitar una reducción de jornada desde el 12,50 o incluso hasta el 50 por ciento de su jornada habitual. Debe saber que la reducción debe referirse a su horario de trabajo y la empresa no puede negarse a esta reducción. Como se reduce su horario tenga en cuenta que también se reduce proporcionalmente su salario pero seguramente con esa reducción pueda cuidar y compaginar el horario con su hija. Es un derecho que se concede para conciliar la vida laboral y la familiar y la empresa no puede negarse a esta reducción. Para ello debe dirigir un escrito a la empresa, le aconsejo que lo realice mediante burofax para que tenga constancia de su recepción y que le sirva como medio de prueba si fuere necesario, deberá suscribir un documento que deberá entregar al departamento de recursos humanos y, en el mismo, deberá identificarse así como detallar la fecha en que desea iniciar la reducción de la jornada laboral, la cantidad de horas que reducirá de su jornada y el horario en que cumplirá las tareas. En ese comunicado que dirige a la empresa debe dar aviso a la empresa de que, si en un plazo determinado no contesta a la misma, esta será tenida como aceptada de manera expresa y el pedido de reducción entrará en vigencia en el momento indicado en la misma.ADEMÁS ES IMPORTANTE QUE SEPA QUE DURANTE LA REDUCCIÓN DE JORNADA LA EMPRESA NO PUEDE DESPEDIRLA y si lo hace se considera que el despido sería nulo, pues las mujeres que solicitan la reducción de jornada están protegidas por el estatuto de los trabajdores y su contrato no se modifica por lo que no es necesario firmar un nuevo contrato. Además de lo que le he comentado , Algunas comunidades autónomas ponen en marcha ayudas económicas para contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores que reducen de forma voluntaria su jornada laboral. En general, la cuantía, los trámites para solicitarlas y la forma de pago difiere. Para ello debe dirigirse a la concellería de la mujer de su comunidad autónoma en donde le explicarán si existen esas ayudas o no porque es una facultad que tienen y no todas conceden esas ayudas.Espero haberle orientado y aclarado y si es así, espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjucio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial salúdo
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes nuevamente. No se quede con dudas y pregunte todo lo que necesite pues estamos disponibles para resolver cualquier cuestión que tenga. EN su caso lo que puede solicitar es un cambio de horario también pero la empresa no está obligada a aceptarlo porque supone una modificación de la jornada laboral, en cambio la reducción de jornada es un derecho que la empresa no puede negarle y es usted el que elige el horario dentro de su jornada habitual. Si mi gestión le ha sido útil espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial salúdo

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JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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