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DiegoAbogado
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El dia 22 de este mes de noviembre, le empresa de construccion

Pregunta del cliente

El dia 22 de este mes de noviembre, le empresa de construccion UTE AVE, a la que he pertenecido me ha notificado el despido por fin de obra y servicio. La obra aun no ha llegado a su fin en esta primera fase y tengo la categoría de encargado general. Mis preguntas son las siguientes: 1- ¿me pueden despedir sin haber concluido la obra?
2-¿ cuántos días me corresponden por año trabajado en el finiquito?
3-¿al haber pasado mas de tres años en este contrato paso a ser fijo de obra?
Gracias XXXXX XXXXX saludo.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Buenas noches,


La empresa siempre puede despedir al trabajador, en cualquier circunstancia, pero ese despido será calificado como procedente, improcedente o nulo.


Si la obra para la que usted está contratado no ha finalizado estamos con toda seguridad ante un despido improcedente. El despido se declara improcedente cuando la empresa no puede probar las causas alegadas en la carta de despido.


Usted tiene derecho a una indemnización por despido de 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. Y además deben darle un finiquito en el que le paguen el sueldo de los 22 días que ha trabajado, más los días de vacaciones que no haya disfrutado y el prorrateo de las pagas extra que le corresponda hasta el 22 de Noviembre.


El hecho de haber pasado mas de 3 años con ese contrato de obra no conlleva que automaticamente se haya convertido en fijo. Si la obra para la que ha sido contratado no ha finalizado su contrato tampoco. Solo se convertiria en un contrato fijo si hubiera terminado esa obra y usted siguiera trabajando en la empresa con el mismo contrato, pero en otra obra o servicio distinto a aquel para el que fue contratado.


Pero es necesario que la obra para la que fue contratado y que figura en el contrato sea la misma en la que lleva trabajando 3 años. La ley ha establecido además, un plazo máximo para los contratos por obra o servicio de 3 años ampliables por 12 meses mas. Este sería el plazo maximo que no podría superarse, a no ser que su convenio colectivo fijase uno menor.


Usted tiene derecho a reclamar por despido improcedente contra la empresa. Para ello debe interponer una conciliacion ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación en el plazo de 20 dias desde el despido. Sería conveniente que un abogado le redacte la papeleta por despido improcedente. Si no hay acuerdo con la empresa debe demandar por despido ante el Juzgado de Primera Instancia, y para ello como trabajador por cuenta ajena tiene derecho a solicitar un abogado de oficio en el Colegio de Abogados de su domicilio.
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
No olvide ACEPTAR la respuesta si le ha sido de ayuda, pues es el modo en que el experto recibe una cantidad del site sin coste para usted.


Y recuerde que si le han quedado dudas puede seguir preguntando en este hilo sin coste adicional.


Un saludo.
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola

 

Le contesto según consulta, no sin antes advertirle que dispone Ud de un plazo sólo de 20 días para reclamar desde la notificación de despido

 

1- ¿me pueden despedir sin haber concluido la obra?

 

Sí, siempre por escrito, en el que figurarán las causas.

Si le despiden por despido improcedente y le indemnizan con 45 días por años trabajado y prorrateando los plazos inferiores a un año, que es el máximo a conseguir, en concepto de indemnización por despido, a lo que sumaremos su finiquito, ( última nómina, más vacaciones no disfrutadas, más prorrata paga extra, más las horas y cualquier otra cantidad pendiente), no es recomendable reclamar porque es el máximo a lo que tiene derecho.

 

Si nos despieden por causas objetivas, por mala situación económica de de la empresa, con indemnización de 20 días por año trabajado, y la prorrata de los plazos inferiores a un año, justificándonos las causas que motivan el despido, ó despido disciplinario basado en una situación de culpa del trabajador, sin derecho a indemnización, procede que reclame ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación SMAC de su provincia, interponiendo la oportuna papeleta de acto de conciliación, como requisito previo a la interposición de una demanda. Recuerde ese palzo de 20 días,

Como trabajador tiene derecho a abogado de oficio que pediremos al colegio de abogados de la provincia.

Que sepa que si su empresa está pasando una mala situación económica sí puede despedirle con esos 20 días por año, pero debe acreditarle las causas y siempre puede Ud reclamar.

 


2-¿ cuántos días me corresponden por año trabajado en el finiquito?

 

45 días en caso de despido improcedente

20 días en caso de de despido basado en causas objetivas, que deberá probar la empresa, y que ud pude reclamar.

Ninguno en base a despido disciplinario, que ud debe reclamar.


3-¿al haber pasado mas de tres años en este contrato paso a ser fijo de obra?

 

No, para ser fijo automáticamente, precisa 4 años.

 

Le pongo link donde Ud puede sacar las cantidades una vez conozca la indemnización que le ofrecen

 

http://www.calcularfiniquito.es/

 

Así mismo le pongo link SMAC de MAdrid donde ver como funcionan estos organísmos, en esencia todas las CCAA son iguales

 

http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1114186661298&definicion=Inscripcion+Registro&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1109265444835&tipoServicio=CM_Tramite_FA

 

 

Estimado cliente, es Ud libre de aceptar la respuesta que considere, sepa que cobrará del sitio aquel experto cuya respuesta ud acepte.

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Buenos días,


En todo caso, la empresa siempre tiene la obligación de probar las causas que haya detallado en la carta de despido si usted la despide alegando la improcedencia.


En función de dichas causas, el mismo podría ser de varios tipos, pero para que sea procedente, las causas o causa que haya alegado para despedirle tiene que probarla.


Si lo despidió alegando una mala marcha económina de la empresa debe probar que tiene pérdidas y que su situación global es negativa.


Si lo despidió alegando que usted ha incumplido sus obligaciones como trabajador, debe probar su incumplimiento.


Si usted presenta conciliacion por despido y despues demanda, si no hay acuerdo en auquella, obigará a la empresa a que obligatoriamente tenga que probar en el juicio las causas alegadas para despedir. Si no lo hace el despido sería considerado improcedente, y en este caso la empresa tendrá que optar entre readmitirle o abonarle la indemnizacion correspondiente, en ambos casos pagándole además los SALARIOS DE TRAMITACIÓN, que son los salarios que debería estar percibiendo desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia.


Lo más importante es que actue con rapidez, pues solo tiene 20 días. En este plazo debe interponer CONCILIACIÓN que suspenderá el plazo hasta su práctica. Y una vez celebrado el acto sin que la empresa reconozca lo que usted pide, el plazo sigue contando, por lo que le quedan menos de 20 días para que su abogado presente la DEMANDA ante el Juzgado de lo Social.


Para ello tiene derecho a solicitar un abogado de oficio en el Colegio de Abogados de su provincia.


Como le dije en mi anterior respuesta, para que el contrato sea considerado indefinido es necesario que se hubiera celebrado en fraude de ley, pero el hecho de que haya durado 3 años en principio no es suficiente, a no ser que en su convenio colectivo se establezca un límite máximo de duracion de los contratos por obra inferior a 3 años, sin embargo es poco probable ya que el tipo de obras realizados por su empresa frecuentemente durarán mas de ese plazo, por lo que el plazo de duracion máximo, como le habia dicho es de 4.

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