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DiegoAbogado
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Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
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Hola, buenas tardes, mi pregunta es la siguiente: tengo una

Pregunta del cliente

Hola, buenas tardes, mi pregunta es la siguiente:
tengo una nómina de camarero, pero estoy ejerciendo de maitre, sumiller y bodeguero.
Además cuando termino la jornada laboral mi jefe me ordena que vaya a ayudar a la secretaria a contestar los email que llegan con reservas y sobre todo en inglés. Todo esto cuando empecé me dijo que cuando el servicio estuviera controlado yo bajase a la oficina a ayudar a la secretaria como ya antes he mencionado. Pués bien ya cansado de ayudadr cuando terminaba mi jornada laboral, hablé con mi jefe y le dije que eran demasiadas horas que yo lo hacía con gusto en mi horario de trabajo, pero que no me quedaba más tardes por que yo tengo una vida propia y mis que haceres fuera del trabajo.
Pués bien esto parece que no le gustó nada y desde entonces tiene hacia mí un trato un poco despectivo y a veces hasta humillante hacia mi persona, hasta el punto que ahora estoy de baja por ansiedad y estres por el trato recibido.
¿Esto es denunciable o no?.

Muchas gracias XXXXX XXXXX atención, un saludo
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.
Buenas tardes,


En primer lugar, su jefe no puede obligarle a hacer mas horas de las que le corresponden en su jornada laboral y si lo hace tiene que abonárselas como horas extraordinarias, que según el Estatuto de los Trabajadores son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.


Estas horas deben abonárselas de acuerdo con el convenio colectivo o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Y en ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización no pudiendo ser su número superior a ochenta al año.


Por otro lado, si a usted le encomiendan funciones de otra categoría profesional, podríamos estar ante un supuesto de movilidad funcional, que solo puede efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.

 

 

Según el Estatuto, solo se permite el cambio de funciones al trabajador para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional equivalente si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta debera estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.



Respecto al trato humillante y despectivo que le da su jefe por no aceptar seguir trabajando gratis, esta es una causa de resolución o extinción del contrato por su parte fundado en incumplimiento del empresario, que le da derecho a una indemnizacion igual a la del despido improcedente, de 45 dias por año trabajado en la empresa.

en el art. 50 de Estatuto se establece: "Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
  1. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente".

 

 

Además esos hechos son denunciables ante la Inspección de Trabajo para que su jefe sea sancionado, pues son constitutivos de infracción, ya que la Ley no permite ese trato a los empleados.

 

 

Sin embargo, tambien podría iniciar acciones civiles contra él y solicitar una indemnización por los daños y perjuicios causados, que podría acreditar con un informe sobre los problemas de salud causados y por los que ahora esta de baja medica. Y es muy importante si tiene testigos que puedan corroborar los hechos.

 

 

Además, como trabajador tiene derecho a solicitar un abogado de oficio en el Colegio de Abogados de su provicia para que le defienda y dirija la reclamacion que usted realice, tanto en vía laboral con independencia de sus ingresos, como en vía civil si gana menos de 1288 euros al mes.

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