Cómo funciona JustAnswer:

  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tiene muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.

Formule su propia pregunta a Mariatf19

Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 2102
Experiencia:  MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
53797381
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
Mariatf19 está en línea ahora

Tengo un anexo a un contrato de trabajo, ambos inscritos en

Pregunta del cliente

Tengo un anexo a un contrato de trabajo, ambos inscritos en la oficina de empleo, donde pone por escrito que se me reconocen a una determinada fecha los derechos contraidos como consecuencia de mi relación laboral.

Ahora, a la hora de pagar antigüedad, me bajan el plus convenio para abonarme la antigüedad. ¿Es correcto eso?

Muchas gracias.

Oscar Béjar
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenos días. En contestación a su concreta pregunta le di´re que habría que examinar específicamente lo determinado en el anexo al que usted hace referencia pero entiendo que en su caso se le compensa lo que percibía de plus con lo que le corresponde por antigúedad, si no es así, entonces tendría que reclamar a la empresa pues usted si tiene reconocido sus derechos en el anexo que es complemento del contrato no puede recibir menos de lo que allí se establece. Yo en su lugar, comprobaría las nóminas fijandose en lo que recibía anteriormente con el plus convenio y lo que recibiría ahora con la antigúedad y lo que le han restado del plus, si la cantidad no varía estaría correcto pero si usted cobra menos de lo que le corresponde entonces tend´ria que reclamar a la empresa para que le explicaran porque ha habido una rebaja en su nómina y los complementos de la misma. Espero haberle orientado y aclarado y si es así, espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenos días nuevamente. No se quede con dudas y pregunte todo lo que necesite y si no tiene dudas espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo, si usted no acepta el experto no cobra sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo
Cliente: escribió hace 4 año.

me gustaría aceptar su respuesta, pero no me queda nada claro, de verdad, solo pregunto, si me pueden bajar los complementos para darme la antigüedad y quedarme igual, porque entiendo que si me bajan los complementos que ya tengo reconocidos, no se estarían respetando los derechos contraídos.

 

le adjunto copia del anexo al contrato, y de las nóminas con un resumen para que me diga si para pagarme la antigüedad, pueden rebajarme otros conceptos de la nómina.

 

gracias

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes nuevamente. No sé ve lo que me ha mandado y puede volver a mandarlo. Pero debe quedarle claro que si son derechos adquiridos no pueden bajarselos, por ello habría que ver el contenido del anexo pero si como ahora me comenta son derechos que tenía reconocidos no pueden quitárselos pues son derechos ya reconocidos y si es así entonces tendrá que reclamar frente a la empresa. Los derechos adquiridos no pueden bajárselos y la antigëdad es independiente de ese plus de convenio, porque cada x años la antigüedad aumenta en la empresa.. En conclusión si usted ya tenía reconocido ese plus de convenio no pueden rebajarselo sin causa< justificada porque es un derecho adquirido y ello que le correponda por antigüedad es otro aspecto diferente. Por tanto, no se´ria correcto con los datos que usted aporta que se le reduzca el plus de convenio por lo que debe ponerse en contacto con la empresa y que le expliquen porqué se ha bajado ese plus y que usted va a reclamarselo porque es un derecho adquirido que no pueden negarle.Espero ahora haberle orientado y aclarado y si es así, espero que acepte mi respuesta sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo
Experto:  albergiud escribió hace 4 año.

Hola buenas tardes , lo que le ha ocurrido es que la empresa ha compensado y absorvido complementos salariales y siento comunicrale es totalmente legal, así lo Viene regulado en el art. 26.5 del ET que dispone que operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Lo que quiere decir que la empresa no estará obligada a subir el salario de usted , cuando ya le esté pagando por encima de lo que dispone el Convenio Colectivo, sumando todas las retribuciones fijas. Se habla de compensación y absorción porque lo que hace la empresa en estos casos es subir el salario base y los pluses del convenio de aplicación, cuando así lo requiere la actualización de su tabla salarial descontando ("absorbiendo") esta subida de complementos salariales homogéneos que la empresa abona al empleado..

Es decir como por antigüedad le han tenido que subir el salario base , en compensación le han bajado el plus del convenio De cualquier manera, los complementos de nómina que no vienen especificados en el Convenio, se convierten en "derechos adquiridos del trabajador", si se cobran en todas las nóminas como mínimo tres años seguidos. Eso tengalo en cuenta poruqe si lleva cobrando una determinada cantidad por plus de convenio durante más de tres años , es un derecho consolidado que tal y como ha argumentado mi compañera , usted debe reclamar.

Lamentablemente las empresas en estos tiempos de crisis están haciendo un uso frecuente de esta práctica en principio legal. No obstante le aconsejo que vaya a un asesor laboral , pues no todos los complementos salariales son compensables y existen excepciones al ejercicio de esta facultad empresarial.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes nuevamente.Si estamos ante un derecho adquirido lo que usted tiene uqe hacer es reclamar ante la empresa pues no pueden privarle de ese derecho y por tanto, no pueden reducirle el plus de convenio pues se estaría vulnerando un derecho al trabajador pero como anteriormente le comenté y así lo menciona el compañero, podría tratarse de un supuesto de compensación, por ello habría que examinar cuidadosamente su concreto caso pues si tal y como indicó es un derecho adquirido, en tal caso, no pueden reducirle el plus de convenio. En todo caso, no pierde usted nada con ponerse en contacto con la empresa y preguntar acerca de su concreta situación porque si es un derecho adquirido y no proceden a su pago, entonces tendrá que reclamar a la empresa el pago de ese complemento. No dude en preguntar cualquier otra cuestión y reciba un cordial saludo
Cliente: escribió hace 4 año.

ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO SUSCRITO CON FECHA 01.02.2000, E INSCRITO EN LA OFICINA DE EMPLEO DE COSLADA CON NÚMERO 7919

REUNIDOS

De una parte.................(la empresa)......

De otra parte.................D. OSCAR Bxxxx Mxxxxx............

ACUERDAN

PRIMERO. Que el trabajador antes citado, contratado con la categoría profesional de Jefe de Ventas, en el centro de trabajo de Alameda de la Sagra, (Toledo), pasará a prestar sus servicios desde el 1 de junio de 2.000 en el nuevo centro de trabajo de la empresa situado en Coslada, (Madrid)

SEGUNDO. Que la cuantía de retribución será la prevista en el Convenio Colectivo del Sector de la Industria Siderometalúrgica de la provincia de Madrid, para su categoría, reconociéndole la Empresa el resto de derechos contraídos como consecuencia de su relación laboral.

 

En Coslada a 1 de junio de 2.000

 

EL TRABAJADOR LA EMPRESA

 

Entonces no sé que debo hacer, ¿como puedo saber esto? Además me bajan las bases de cotización.

Attachment: 2011-12-16_002004_resumen_documentos.pdf

 

Esto es lo que dice el ANEXO.

Adjunto el resumen de nóminas de varios años, aunque guardo todas.

 

última preguntas:

es suficiente para tener más claro que es derecho reconocido por la empresa en contrato, o consilado por el tiempo? ¿Qué partidas?

me han hecho un comentario feo en la empresa. Esto puede prescribir?

Me recomiendas algún abogado que me pueda llevar esto?

 

Atte.

 

 

 

Oscar Bxxx

xxxxxxxxxx

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Hola buenos días. En contestación a su concreta pregunta y en base a los concretos datos que usted aporta le diré que sus derechos están consolidados y que por tanto, no pueden en principio privarle sin más de los mismos, por ello, es importante que consulte de forma inmediata a un asesor y en principio cualquier de ellos estaría legitimado y es competente para asesorarle por ello no debe preocuparse. EN cuanto a los conceptos que pueden o no absorverle y compensarle, debe saber que el salario base y plus de convenio al tratarse de conceptos de caracter

homogeneo, nos pueden absorber y compensar el incremento del nuevo convenio colectivo con

el complemento personal pactado en contrato individual.

si nos pueden absorber y compensar

Pero lo que es más importante y ciñéndonos específicamente a su concreta situación, los conceptos de antigüedad o incremento por subir de categoría (de convenio) debemos

concluir que no nos lo pueden quitar (salvo concretas excepciones) por lo que sinceramente le estarían quitando lo que es suyo

En cuanto a lo del comentario feo si es una conducta que ha sido vejatoria contra usted y es constitutitva de falta podría denunciarlo y si se repite con más frecuencia entonces si debería denunciar porque no pueden tratarle de forma degradante a usted ni a ningú trabajador. Pir tanto y resumiendo, pongase en contacto de forma inmediata con un asesor y no dude en pregutnar cualquier otra cuestión. SI mi gestión le ha sido útil espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo

JustAnswer en los medios:

 
 
 
Sitios web de consulta médica: Si tiene una pregunta urgente puede intentar obtener una respuesta de sitios que afirman disponer de distintos especialistas listos para proporcionar respuestas rápidas... Justanswer.com.
JustAnswer.com...ha visto como desde octubre se ha disparado el número de consultas legales de nuestros lectores sobre despidos, desempleo e indemnizaciones por cese.
Los sitios web como justanswer.com/legal
...no dejan nada al azar.
El tráfico en JustAnswer ha aumentado un 14 por ciento...y hemos recibido 400.000 visitas en 30 días...las preguntas relacionadas con el estrés, la presión alta, la bebida y los dolores cardíacos han aumentado un 33 por ciento.
Tory Johnson, colaboradora de GMA sobre temas relacionados con el lugar de trabajo, habla sobre el "teletrabajo", como JustAnswer, en el que expertos verificados responden a las preguntas de las personas.
Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

Conozca a los expertos:

 
 
 
  • José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    515
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JO/JoseMagadan/2013-6-27_16279_IMG6290copia.64x64.JPG Avatar de José M.

    José M.

    Abogado ejerciente

    Clientes satisfechos:

    515
    ABOGADO ICA BURGOS
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/ED/eduardolm/2011-9-12_172832_Recorte.64x64.jpg Avatar de eduardolm

    eduardolm

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    309
    Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DI/DiegoLM/2011-3-28_102522_DSCN0258copia.64x64.JPG Avatar de DiegoAbogado

    DiegoAbogado

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    256
    Abogado colegiado. Especializado en Derecho Laboral.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/albergiud/2010-12-12_105447_mi_cuchi.jpg Avatar de albergiud

    albergiud

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    27
    Despacho multidisciplinar especializado en derecho laboral, familia y en reclamación de deudas
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/NO/noeliabogada/2012-4-9_9367_4755563471469274381150062748533129055418392121o.64x64.jpg Avatar de Noelia

    Noelia

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    19
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/AR/ariatf/2015-7-28_102459_.64x64.png Avatar de Mariatf19

    Mariatf19

    Licenciada en derecho

    Clientes satisfechos:

    241
    MÁSTER EN ASESORÍA Y DERECHO LABORAL
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/DE/despachoabogado2010/2011-7-6_232143_fotorafaelgomeznix.64x64.jpg Avatar de R.Gomez

    R.Gomez

    Licenciatura

    Clientes satisfechos:

    17
    ABOGADO ESPECIALISTA EN DESPIDOS Y ASESORAMIENTO ONLINE
 
 
 

Preguntas relacionadas con Derecho Laboral