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DiegoAbogado
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Hola!! Buenas tardes. me gustaria saber que si por irme del

Pregunta del cliente

Hola!! Buenas tardes. me gustaria saber que si por irme del trabajo con previo aviso de menos de 15 días por discutir con el jefe tengo que hacer yo la baja voluntaria o por el contrario serían ellos los que deberían hacerlo. Y si también deben de pagarme el tiempo previo trabajado del mes. Gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Buenas tardes,


Si usted se va voluntariamente del trabajo por un problema con su jefe, debe preavisar con el plazo fijado en su convenio colectivo o en su defecto con 15 días de antelacion para que le abonen el finiquito: el salario correspondiente a los días trabajados ese mes, mas la parte proporcional de las pagas extra y de las vacaciones no disfrutadas durante el año. Si no preavisa con el plazo que exija el convenio o con el plazo de 15 días no tendría derecho a recibir el finiquito.


Sin embargo, si usted se va voluntariamente, aunque preavise no le abonarán ninguna indemnización, ya que no ha habido un despido, sino que es usted quien desiste del contrato. Si le despidieran de modo improcedente (sin haber un incumplimiento grave por su parte) tendrían que abonarle una indemnizacion de 45 días por año de trabajo como regla general.


Además el otro problema que tiene renunciar voluntariamente a su puesto de trabajo es que no puede cobrar el paro o prestacion por desempleo, pues para ello es necesario cesar en el trabajo de un modo no voluntario como sería que su jefe le despida.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola:

 

Aun cuando el motivo de su salida es una discusión, si Ud no es despedido es una baja voluntaria y no tendrá derecho a indemnización ni paro

No es aconsejable que actúe así, siendo mejor esperar a que sean ellos quienes le despidan o negocien una salida por incompatibilidad de caracteres.

Mi consejo es que no le ponga las cosas fáciles a la empresa y se quede en situación precaria, siendo preferible forzar la situación hasta ser despedido o negociar salida, pero nunca salida voluntaria salvo que sepa que tiene un trabajo seguro esperándole.

 

Ud decide

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Como ve el anterior experto le da la misma respuesta que yo y no le aporta nada nuevo.



Si usted sale de la empresa por su propia voluntad no puede cobrar el paro y tampoco le indemnizan porque no hay un despido.


Para recibir el finiquito debe preavisar con 15 días o con el plazo establecido en el convenio que podría ser menor. Si no preavisa con esos dias de antelacion a su jefe o a su empresa, tampoco recibiria el finiquito que consiste en el salario correspondiente a los días trabajados ese mes, mas la parte proporcional de las pagas extra y de las vacaciones no disfrutadas durante el año

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Le he recomendado y le reitero mi recomendación de que no se vaya y de que negocie un despido que le permita una indemnización y el paro.

Esto obviamente no esta en la respuesta del compañero.

La negociación le permite cobrar el paro siempre y cuando sea por despido improcedente aun cuando ud cobre por debajo de la cantidad que legalmente le corresponde

 

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Lo que le dice el anterior experto no es correcto ya que LOS DESPIDOS NO SE NEGOCIAN.


Para que usted sea despedido el empresario debe poner fin a su relacion laboral con usted con o sin que haya un incumplimiento de sus obligaciones por su parte.


Pero el empresario no tiene por que despedirle si no hay causas para ello. Y el problema es que si usted le da motivos para ello no recibiría indemnizacion porque el despido sería procedente, aunque sí podría cobrar el paro.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Los despidos se negocian y yo personalmente negocioo muchas veces despidos de clientes

Es una aberracion profesional decir que nno se pactan salidas de una empresa por alguien que quiere salir de ella

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Se lo voy a explicar mejor:


si su jefe no quiere despedirla NADIE PUEDE OBLIGARLE A ELLO.


Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Por ello es una buena salida negociar, por la falta de posiilidades a imponer una salida

Estimado cliente, reitero mi consejo, negocie una salida pactada, toda vez que tense la situación para forzar esa salida

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.


Si su jefe no quiere despedirla NO HAY NADA QUE NEGOCIAR, pues usted no puede obligarle a que la despida.


Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

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