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TENGO UN EMPLEADO QUE SE DIO DE BAJA JUNTO CON OTRO EL MISMO

Pregunta del cliente

TENGO UN EMPLEADO QUE SE DIO DE BAJA JUNTO CON OTRO EL MISMO DIA DEL NACIMIENTO DE MI HIJA.SOY UN AUTONOMO QUE ME DEDICO AL TRANSPORTE DE MERCANCIAS,TENGO 4 CONDUCTORES.LLEVA 8 MESES DE BAJA.ME HA DENUCIADO POR RECLAMACION DE CANTIDAD.CREO QUE LA BAJA ES FRAUDOLENTA.NO PUEDO CONTRATAR A UN DETECTIVE.ME ESTA CAUSANDO UNA GRAVE DEPRESION Y ECONOMICAMENTE UNOS PERJUCIOS ALTOS
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola

 

Efectivamente un detective es la vía más usual y práctica para supuestos de fraude como el que Ud comenyta estar sufriendo

Estos profesionales grabarán a este empleado fuera de su domicilio y en actuaciones incompatibles con la baja presentada.

Con ello podrá Ud despedirle procedentemente aún estando de baja.

Otra posibilidad, si ud conoce horarios o actividades regulares del empleado es enviar un notario al sitio donde Ud sepa que este empleado va a estar y en el horario que lo haga, por ejemplo cuando trabajan clandestinamente en otro puesto de trabajo

COn este tipo de pruebas se admite la procedencia de un despido por fraude

Cliente: escribió hace 4 año.
pero el me denucia por falta de cantidad lo cual no es cierto y tengo una inspecion del ministerio de trabajo que creo que el ha ido a denuciar tambien.El estando de baja puede actuar en contra mia ya que soy persona fisica y yo no puedo despedirle de forma procedente.una persona depresiva que tiene las ideas claras para hacer daño no le parece
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Debe ver los motivos de su demanda, y oponerse a ellos según la base legal que tenga.

El puede demandarle estando de baja y Ud deberá probar la falsedad de la demanda y su mala fe

De cara a la inspeccion no debe tener miedo si no tiene nada que ocultar

 

 

Puede Ud decidir si aceptar y a quien siendo el experto cuya respuesta Ud acepte quien cobre del sitio por su tiempo

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

A usted quizá le compense despedir a ese trabajador y abonarle la indemnizacion prevista legalmente: 45 días de salario por año con un maximo de 42 mensualidades que puede poner a disposicion del trabajador o consignarla judicialmente para evitar los salarios de tramitacion.


Si no puede pagar un detective para probar que la baja es fraudulenta, tendría que intentarlo por otro medio, con algun testigo que consiguiera pruebas de que finje una enfermedad lo cual no es facil.


Ante el perjuicio que le esta causando quizas le compense mas desprenderse de ese trabajador definitivamente.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

No acepte un despido de 45 días bajo presión, eso sería ceder a un chantaje

Lo considero un mal consejo

Antes intentaria un despido de 20 dias por causas objetivas

Estudie la posibilidad con su asesor, ademas FOGASA le puede abonar el 40 por ciento de esa cantidad

Ceder al chantaje y despedir con 45 dias es la via mejor al empleado, antes hay que agotar todas las posibilidades, esa la tiene siempre

 

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.


Usted puede despedirle con 20 días de indemnizacion y un maximo de 12 mensualidades si la empresa tiene perdidas y una situacion economica negativa, pero si la empresa va bien no puede echar mano de este despido, ni tampoco del fogasa.



Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Tiene varias opciones antes que la del compañero de 45 dias, que es ceder al chantaje, ahora el compñaero le da la via que yo le estoy dando

 

Puede Ud decidir si aceptar y a quien siendo el experto cuya respuesta Ud acepte quien cobre del sitio por su tiempo



Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Para que usted pueda despedir con 20 días de salario como indemnizacion deben concurrir las causas economicas que establece el Estatuto de los Trabajadores:

"Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado".


Si se cumple esta situacion despidalo con 20 días de indemnizacion.


Pero si no es el caso, solo puede despedirlo abonandole 45 días por año.


Solo usted conoce la situacion de la empresa, pero yo le informo de todas las posibilidades que usted tiene de acuerdo con la Ley aplicable a su caso.


Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Como ve el compañero ahora ya no le recomienda los 45 días que le recomendaba anteriormente, en lo que considero un consejo pésimo sin analizar otras opciones y agotar todas las vías

Le recomendo la via facil y cara

Ud decide

 

Puede Ud decidir si aceptar y a quien siendo el experto cuya respuesta Ud acepte quien cobre del sitio por su tiempo



Cliente: escribió hace 4 año.
vamos a ver yo me iba a operar de una hernia y me diagnosticaron una cosa en corazon que me podia producir la muerte subita.este señor se dio de baja en el dia del nacimiento de mi hija junto con otro empleado a mi me operan del corazon dos semanas despues y por segunda vez.En contra de los medicos yo me veo obligado a salir de viaje con el camion para mantener el trabajo ya que habia sustituido dos camiones viejos por dos nuevos.sin embargo el trabajo ya no es el mismo.esa misma semana habia empezado una ruta a alicante y otra a vitoria y otra que tenia a sallent (bcn) las cuales ninguna existe ya.yo siempre he tenido tres conductores y yo pero al caer enfermo contrate a uno mas al cumplirle el contrato no se lo iba a renovar pero se me dieron de baja dos y le renove .la facturacion es la misma pero con mas cargas economicas dos camiones nuevos mas seguridad social etc.Por otro lado este señor hacia fotocopia de los discos con la intencion de denuciarme ,discos que no me ha entragado y se los he requerido ya que estoy obligado a guardarlos durante un año mi gestor dice que no puedo despedirle ya que sabia que los discos no me los entregaba y a prescrito,pero yo si el ministerio me los pide que hago.
Cliente: escribió hace 4 año.
Volver a incluir en lista: Respuesta incompleta.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes. Una vez vista su concreta situación y con los datos nuevos que usted aporta entiendo que si hay una situación económica que ha empeorado con respeto a su situación anterior porque se han incrementado los gastos de camiones que conlleva mucho dinero dado que tendrá dos letras en los camiones que supondrán el desembolso de una gran cantidad de dinero, yo en su lugar lo despediría porque considero que es la mejor opciòn que tiene, aunque el gestor le diga qe no puede despedirlo no es cierto, usted puede despedir al trabajador y en principio yo lo despediría por un despido objetivo por causas económicas técnicas o de producción, es decir, con 20 días por año de trabajo y será el trabajador el que si no está conforme impugne el despido y en ese caso, y después del procedimiento caben tres posibilidades:
1.- Que el despido sea declarado nulo, en cuyo caso es como si no tuviera efecto y el trabajador tendrá derecho a estar en la empresa y a cobrar todo lo que le corresponde.
2.- Que sea declarado procedente, esto es, que se entienda que está bien realizado en cuyo caso, estaría bien la indemnizacion de 20 días o bien
3.- Que sea declarado improcedente en cuyo caso tendrá que pagar una indemnización de 45 días o bien incorporarlo a la empresa.
Por tanto, yo en su lugar actuaría despidiéndolo si su situación económica es más reducida porque me imagino que en sus cuentas los ingresos han disminuido considerablemnte al haber aumentado los gastos, y por tanto lo despediría por motivos económicos, aunque en todo caso, es su decisión.
EN cuanto a lo de los discos le diré que si el trabajador le denuncia y le investigan y al final resulta que ha incumplido la normativa le impondrán una sanción económica. Una cosa es la denuncia por incumplimento de las condiciones de trabajo y otra el despido y entiendo que ésta es la mejor vía ante su concreta situación dado que no puede contratar a un detective para probar que la baja es frauduletna, usted despidalo y si él no está conforme que reclame o bien intente llegar a un acuerdo que satisfaga a ambos, y si no, usted está en su derecho de despedirlo. Espero haberle orientado y aclarado y si es así, espero que acepte mi respueta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuiio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Las opciones que tenemos son

 

Despedirle como despido improcedente, con pruebas. Necesitará ese detective y que efectivamente este señor este incumpliendo la baja

Despedirle por causas objetivas, si la empresa va mal y puede acreditarle, pagándole 20 días con un máximo de 9 meses, pudiendo además reclamar el 40 por ciento de ese dinero a FOGASA

Para ello hable con su asesor para saber si sus números están dentro de esta opción

El FOGASA tardará en a abonarle a Udf ese 40 por ciento unos 8 a 9 meses

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes. No se quede con dudas y pregunte todo lo que necesite pues estamos disponibles para resolver cualquier cuestión. Por tanto, las opciones que tiene son o despedirlo o no y en el caso de despido si el trabajador impugna la decisión suya caben las tres opciones que le he mencionado:
despido nulo, despido procedente o despido improcedete. Pregunte todo lo que necesite y reciba un cordial saludo
Cliente: escribió hace 4 año.

no se puede investigar al medico que le ha dado la baja

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes nuevamente. Se puede investigar todo pero debo serle muy clara al respeto porque un medico en principio concede las bajas en función de lo que le dicen los enfermos y sobre todo las bajas de depresión o similares en el que el médico de cabecera las concede durante un tiempo en función de lo que le describe el enfermo y el medico actúa conforme a su trabajo, no hay nada denunciable salvo que por ejemplo diera la baja por roptura de una pierna y el enfermo no tuviera ninguna de las piernas rotas pero sino es muy díficil por no decir imposible probar que un medico está dando una baja de forma fraudulenta . Lo que tendría usted que probar es que el trabajador tiene una aptitud y un compportamiento que no es conforme a la baja, pero para ello sería necesario un seguimiento diario de esa persona pro medio de un detective privado que es un medio de prueba muy valioso en derecho porque actúa con objetividad e imparcialidad en los asuntos que conoce y sobre todo con gran cautela pero todo depende de su situación económica y como ha comentado, no es muy buena, por ello debe usted valorar su situación pero entiendo que lo mejor que puede hacer es despedirlo aunque está dentro de su decisión. No dude en preguntar cualquier otra cuestión y si mi gestión le ha sido útil espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola

 

lamento comunicarle que carece de opciones de poder probar negligencia o connivencia del empleado con el médico

Las posibilidades son muy remotas

Siendo pramáticos el despido por causas objetivas es la solución óptima

 

Insisto en que Ud decide

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas tardes nuevamente. EN contestación a su concreta pregunta como ve es muy díficil probar que un médico actúa de forma fraudulenta dentro de su trabajo por ello la solución más favorable en su caso como anteriormente le mencioné es despedirlo por causas económicas y después que sea el trabajador el que impugne la decisión que ha realizado y en el procedimiento ya se determinará si el despido es nulo, procedente o improcedente pues eso depende´ra de lo que se determine en el juicio pero con los datos que usted aporta tiene muchas posibilidades de quue estemos ante un despido por causas económicas de 20 días por año trabajado. No dude en preguntar cualquier otra cuestión y reciba un cordial saludo
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Como ya se le ha comentado aunque parece ser que la compañera lo ignora, que el despido por causas objetivas es su mejor opcion

Ruego acepte la respuesta de aqule compañero que ud desee que le siga atendiendo para no hacer de estos hilos algo inacabable con el afán de determinados expertos de poner pequeños detalles que ya estan aclarados desde el principio

Si tiene dudas por favor consulte

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.


Una vez que usted ha comentado con mas detalles la situacion de su empresa:


- si procede a despedir por causas objetivas al trabajador tiene que abonarle una indemnizacion de 20 días por año, con el tope maximo de 12 mensualidades.


Ante esto el trabajador puede presentar en el SMAC papeleta de conciliacion por entender que el despido es improcedente y le corresponden 45 días de indemnizacion por cada año de trabajo.


Si en conciliacion no logran acuerdo, el puede presentar demanda por despido improcedente o nulo.


El Juez declarará el despido:

- nulo: teniendo usted que readmitir al trabajador

- improcedente: teniendo que abonarle la indemnizacion de 45 días por año restando de esa cantidad lo que ya le haya abonado, es decir restando la indemnizacion de 20 dias por año.

- procedente: no tiene que abonarle nada mas al trabajador, nada mas de los 20 días por año que le ha dado.


Si desde el momento del despido pone a disposicion del trabajador la indemnizacion de 20 días no proceden salarios de tramitacion.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Considerando que ya no le recomiendan los 45 días del despido improcedente, esto es ya un gran avance, aunque sea que se adhiere el compñaero a lo que yo le recomende hace varios post, cuando él l erecomendo despedirle por la via más cara

 

Quien le informara de sus posibilidades reales de un despido por causas objetivas es su gestor, que es quien conoce las finanzas de la empresa.

Si tiene dudas ruego consulte

Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

No olvide solicitar mas aclaraciones si le han quedado dudas.


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Un saludo.

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