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Jesús
Jesús, Licenciatura/Derecho
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Clientes satisfechos: 83
Experiencia:  Abogado colegiado ejerciente /DERECHO LABORAL
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buenas tardes, mi consulta es , si puedo acumular las vacaiones

Pregunta del cliente

buenas tardes, mi consulta es , si puedo acumular las vacaiones del 2011 despues de una baja por maternidad y si puedo acumular los dias de lactancia si mi convenio no especifica nada y como se relaizaria el computo
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola

 

Desde la sentencia de la Sala 4ª -de lo Social- del Tribunal Supremo, de 24 de junio de 2009, se ha aclarado la posición que anteriormente era bastante contradictoria, y efectivamente ud tiene derecho a las vacaciones retribuidas por no haberlas podido disfrutar anteriormente

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cliente: escribió hace 4 año.

 

 

vale puedo disfrutar las vacaciones , pero no me dice nada de la lactancia si puedo acumular las horas y como se calcula

 

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Ud tiene derecho a una hora diaria para lactancia, entonces acumulamos el mes de vacaciones 8 o lo que no haya disfrutado) a los cuatro meses de permiso por maternidad y debemos ir sumando las horas cada día laborable hasta la fecha en que el bebé cumpla nueve meses, que es cuando finaliza el derecho

Cliente: escribió hace 4 año.

 

 

y por que la empresa me ofrece media hora y me dice que es un pacto entre nosotros

 

Ademas esos dias que salgan ¿ son laborables ? y luego hay que sumarle los fines de semana , o se consumen en los fines de semana y a partir de que dia empiezo a coger la hora de lactancia , las vacaciones cuentan?

 

 

 

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

La empresa le puede decir lo que estime oportuno y Ud aceptarlo o no, pero por ley es una hora diaria, de los dias laborables, es decir que cada dia de trabajo Ud puede salir de su trabajo 1 hora por cada dia labroable remunerado.

Fines de semana y vacaciones pactadas NO cuentan

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Las referencias legales son el Art. 37.4 Estatuto de los Trabajadores y la ley de igualdad.

 

Cliente: escribió hace 4 año.

 

 

pero es articulo habla de negociarlo proque mi convenio no dice nada y en la ley de igualdad si me puede digame donde exactamente

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Habla de negociar 1 hora no media.

La ley permite acumularlo pero no dice como, y hasta donde yo llego no me constan sentencias al efecto

Con ésto debe negociar con la empresa pero 1 hora diaria y no media, y si no quiere entrar en litigios acepte esa media hora

Experto:  Jesús escribió hace 4 año.

Buenos días:

 

Responde a su pregunta Jesús, abogado colegiado ejerciente.

 

El derecho comienza con el nacimiento del hijo y acaba cuando este alcanza los 9 meses de edad.

 

El permiso consiste en 1 hora de ausencia del trabajo; también puede optar por disfrutar este permiso como reducción de su jornada en media hora; o bien puede optar por acumularlo en jornadas completas.

 

Como ya le ha indicado mi compañero, no hay norma que indique si el cálculo acumulativo se hace sobre 1 hora o sobre media hora. El Estatuto de los Trabajadores (art. 37) remite a los convenios, o en su defecto al acuerdo entre la trabajadora y la empresa. Por lo que si su convenio no dice nada y no hay acuerdo con la empresa, puede acudir usted a los tribunales de justicia para que resuelvan sobre su concreto caso y sobre el cómputo total de horas a las que tiene derecho. Esta demanda puede ser gratuita a través de la designación de letrado de oficio por el Colegio de Abogados de su localidad.

 

Es por lo anterior que la empresa le ofrece acumular media hora por jornada de trabajo y le dice que es un acuerdo entre ustedes, porque el Estatuto no precisa si se acumula la hora a la que se tiene derecho como ausencia o la media que se tiene derecho como reducción. Y porque su Convenio tampoco dice nada al respecto.

 

En mi opinión, en este caso, podría tener visos de prosperar una solicitud en la que se pidiera la acumulación de la media hora diaria de reducción por cada jornada de trabajo durante 9 meses. No son jornadas de trabajo los días que no se trabaja ni se está a disposición de la empresa, como festivos, vacaciones, etc.

Más dudoso sería el caso de la acumulación, vía contenciosa, de 1 hora completa por jornada.

 

También se puede solicitar acumulación con las vacaciones y el permiso de maternidad.

 

Le copio enlace a la referencia legal:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a37

 

La Ley Orgánica de Igualdad no precisa este punto concreto, le aporto enlace:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo3-2007.html

 

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