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R.Gomez
R.Gomez, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
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Tengo una asistenta doméstica, polaca, por horas. Trabaja 4

Pregunta del cliente

Tengo una asistenta doméstica, polaca, por horas. Trabaja 4 horas los lunes y 4 horas los viernes. 8 semanales. ¿Cómo me afecta el Decreto de Reforma Laboral de Noviembre de 2011? ¿Qué debo hacer en cuanto a contrato, Seguridad Social, etc? ¿Qué plazos, en su caso, tengo? Muchas Gracias.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola:

 

Debe Ud hacer un contrato por escrito, especificando las horas que hace, el tiempo de contrato, y darla de alta en seguridad social. Ud, una vez este dada de alta debe proceder al ingreso de la cuota de cotización correspondiente que se hará mensualmente. El plazo para llevarlo a cabo es de un año.

 

Para realizar esta gestión debe acudir a la Dirección Provincial de la Tesorería Genera de la Seguridad Social. Usted debe inscribirse primero como como empleador, y después darla de alta a ella, como empleada. Se da por supuesto que ella tiene los permisos necesarios para trabajar en España.

 

En 2012 el tipo de cotización que procede es de un 22%, correspondiendo el 18,30% a cargo del empleador y el 3,70% a cargo de la persona empleada.

 

En esta tabla puede ver las las tablas de cotizacion a las que aplicar ese 22 por ciento

 

Tramo

Retribución mensual

Base de cotización

1.º

Hasta 74,83 €/mes.

90,20 €/mes.

2.º

Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes.

98,89 €/mes.

3.º

Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes.

146,98 €/mes.

4.º

Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes.

195,07 €/mes.

5.º

Desde 219,12€/mes hasta 267,20 €/mes.

243,16 €/mes.

6.º

Desde 267,21 €/mes hasta 315,30€/mes.

291,26 €/mes.

7.º

Desde 315,31€/mes hasta 363,40 €/mes.

339,36 €/mes.

8.º

Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes.

387,46 €/mes.

9.º

Desde 411,51€/mes hasta 459,60 €/mes.

435,56 €/mes.

10.º

Desde 459,61€/mes hasta 597,70 €/mes.

483,66 €/mes.

11.º

Desde 507,71€/mes hasta 555,80 €/mes.

531,76 €/mes.

12.º

Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes.

579,86€/mes.

13.º

Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes.

627,96 €/mes.

14.º

Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes.

676,06 €/mes.

15.º

Desde 700,11 €/mes.

748,20 €/mes.



 

La norma aplicable es

 

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

 

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rd1620-2011.html

 

Respecto del contrato

 

Artículo 5. Forma del contrato.

1. El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra. Deberá celebrarse por escrito cuando así lo exija una disposición legal para una modalidad determinada. En todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas.

2. En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

3. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

4. Cuando la duración de la relación laboral sea superior a cuatro semanas, el trabajador deberá recibir información sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. Además de los extremos a que se refiere el artículo 2.2 del Real Decreto 1659/1998, dicha información deberá comprender:

  1. Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.

  2. La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos.

  3. El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso.

5. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los empleadores modelos de contratos de trabajo así como la información necesaria para el cumplimiento de lo establecido en este artículo.

 

Respecto del plazo , nos vamos a la disposicion transitoria segunda

 

Los empleadores dispondrán de un año para formalizar por escrito los contratos de trabajo vigentes que, como consecuencia de la nueva regulación, deban celebrarse por escrito. Igual plazo tendrán para adecuarse a la obligación de informar al empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.

 

 

Le dejo modelo de contrato

 

En……………… , a …. de ………….. de 20………..


REUNIDOS:

De una parte, en concepto de cabeza de familia, Don/Doña .................................... y de otra, como empleado/a de hogar, Don/Doña .….......................…… suscriben el presente contrato de trabajo, a tenor de las cláusulas siguientes:

PRIMERA. Don/Doña ……..........…………… se compromete a prestar sus servicios en el domicilio situado en ………….c/.........., nº ……., como empleado/a de hogar.

SEGUNDA. La jornada laboral será de …………………. horas semanales, repartidas de la forma siguiente ……….........……...

TERCERA. La remuneración de el/la empleado/a de hogar será de ……………….. Euros ( Libertad contractual siempre por encima de 644 euros al mes por 40 horas semanales, como Salario mínimo interprofesional)

CUARTA. El/la empleado/a de hogar tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año consistentes en......................días de salario cada una de ellas. ( Es obligatorio que al año cobre el SMI para temporeros x 12, por 40 horas semanales, si cobra más no tenemos que pagar pagas extraordinarias porque las consideraremos prorrateadas alo largo del año. La cantidad mínima es de 5.02 euros por hora efectivamente trabajada)

QUINTA. La duración de este contrato será de ................., entrando en vigor el día …………..

SEXTA. Se establece un periodo de prueba de .................. días laborables.

SÉPTIMA. El período de vacaciones anuales será de................ días naturales, que habitualmente coincidirá con la ausencia de los miembros ocupantes de la vivienda.

OCTAVA. En caso de traslado de la vivienda del empleador, el/la empleado/a podrá optar por trasladarse
también o por rescindir el contrato sin carga alguna para el empleador.

NOVENA. Por lo que se refiere a sanciones, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes.

Y en prueba de conformidad, se extiende el presente contrato por triplicado, en el lugar y fecha señalado en el encabezamiento.

El cabeza de familia, El/la empleado/a de hogar

 

Nota:

 

Importe del Salario Mínimo Interprofesional para empleados del hogar familiar

Será el indicado para «cualquier actividad». No obstante, los que trabajen por horas percibirán como mínimo 5,02 euros por hora efectiva de trabajo.

En dicho importe está incluida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones.

 

Fuente http://www.mtin.es/es/guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_13_2.htm

 

 

Le dejo link a forma contrato

http://www.mtin.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm

 


Modelos contrato

 

http://www.mtin.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm

 


 

 

 

 

Experto:  R.Gomez escribió hace 4 año.

Con efectos 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de Empleados de Hogar queda integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante la creación del Sistema Especial para Empleados del Hogar, según la Disposición adicional trigésima novena de la Ley 27/2011 de 1 de agosto (BOE del 2) sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social.

 

Para ello, los empleadores para quienes los trabajadores realicen labores domésticas deberán presentar en cualquier Administración de la Seguridad Social o a través de Registro Electrónico, los modelos |TA 6 o TA 7 para la solicitud de un Código de Cuenta de Cotización -CCC- dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General y el modelo TA 2/S- 0138 para solicitar el alta o baja de los trabajadores.

 

Durante un periodo transitorio, que comprende desde el 1 de enero de 2012 al 30 de junio de 2012, (No es un año como comentaba el compañero) los empleadores con trabajadores en alta deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos necesarios para la apertura de un CCC (cuenta cotización) y los necesarios para tramitar el alta de los trabajadores a su servicio en el nuevo Sistema Especial para Empleados del Hogar. Para facilitar dichas tareas se ha creado el modelo TA-HOGAR.

 

La Disposición adicional trigésima novena de la Ley 27/2011 de 1 de agosto (BOE del 2) sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social procede, con efectos 1 de enero de 2012, a la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General, mediante la creación del Sistema Especial para Empleados de Hogar

.

Inscripción y Afiliación

A partir de la indicada fecha de 1 de enero de 2012 los empleadores para quienes los

trabajadores realicen labores domésticas, deberán disponer de un Código de Cuenta de Cotización dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General al que adscribirán a los trabajadores a su servicio. Para ello deberán presentar en cualquier Administración de la Seguridad Social o a través de Registro electrónico, los nuevos modelos TA6 o TA7 para la solicitud de Código de

Cuenta de Cotización y el modelo TA 2S‐ 0138 para solicitar el alta o baja de los trabajadores. Estos modelos están disponibles en la página web de la seguridad social.

Las altas que se soliciten en el Sistema Especial para Empleados de Hogar deberán realizarse con carácter previo al inicio de la actividad laboral, existiendo un plazo de 6 días para comunicar las bajas.

No obstante lo anterior, la mencionada norma prevé la existencia de un periodo transitorio que comprende desde el 1 de enero de 2012 a 30 de junio de 2012, durante el cual los empleadores con trabajadores en alta deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos necesarios para la apertura de un Código de Cuenta de Cotización en el nuevo Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General, asi como los precisos para tramitar el alta de los trabajadores a su servicio, uno de cuyos datos fundamentales es el correspondiente a la retribución

mensual que se abona al mismo. Con el fin de facilitar esta tarea a los empleadores se ha creado un modelo denominado TA - HOGAR, disponible en la página web.

Las altas solicitadas durante el periodo transitorio tendrán efecto para la aplicación del

Sistema Especial desde el dia primero del mes siguiente a aquel en que se realice la solicitud.

La norma citada prevé que si, llegado el 30 de junio de 2012, no se ha procedido a comunicar el cumplimiento de las condiciones exigidas para la inclusión en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, cuando se trata de empleados de hogar que prestan servicios de manera exclusiva y

permanente para un único empleador, su cotización al Sistema Especial pasará a efectuarse, desde el día 1 de julio de 2012 por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala a que se hace referencia en el apartado de Cotización y Recaudación.

A tal efecto la Tesorería General de la Seguridad Social de oficio, creará un Código de Cuenta de Cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y adscribirá al mismo a los trabajadores que consten de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Respecto de los trabajadores que prestan sus servicios con carácter parcial o discontinuo para varios empleadores, la norma que entra en vigor el dia 1 de enero de 2012 no prevé la inclusión en el Sistema Especial como se venia haciendo hasta ahora en el Régimen Especial, sino que ha de realizarse como trabajadores por cuenta ajena adscritos a Cuentas de Cotización cuya titularidad pertenezca a cada uno de los empleadores para los que prestan servicios en función de la retribución

que perciben de cada uno de ellos. Para ello cada empleador deberá disponer de un Código de Cuenta de Cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar (nuevo modelo TA 6 o TA 7 para la solicitud de Código de Cuenta de Cotización y el modelo TA 2S‐ 0138 para solicitar el alta o baja de los trabajadores). Estos modelos están disponibles en la página web.

Si llegado el 30 de junio los empleadores para los que presten servicios estos trabajadores de carácter parcial o discontinuo no han comunicado el cumplimiento de las condiciones exigidas para la inclusión en el Sistema Especial, quedarán excluidos de dicho Sistema Especial, procediendo la Tesorería General de la Seguridad Social a cursar de oficio la baja en el Régimen correspondiente.

Cotización y Recaudación

 

Las principales características de la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social mediante la creación de un

Sistema Especial son:

1. La cotización en este Sistema Especial estará en función del tramo que corresponda por las retribuciones percibidas por los empleados, conforme al siguiente cuadro: Tramo Retribución mensual Base de cotización

 

1.º Hasta 74,83 €/mes. 90,20 €/mes.

2.º Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes. 98,89 €/mes.

3.º Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes. 146,98 €/mes.

4.º Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes. 195,07 €/mes.

5.º Desde 219,12€/mes hasta 267,20 €/mes. 243,16 €/mes.

6.º Desde 267,21 €/mes hasta 315,30€/mes. 291,26 €/mes.

7.º Desde 315,31€/mes hasta 363,40 €/mes. 339,36 €/mes.

8.º Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes. 387,46 €/mes.

9.º Desde 411,51€/mes hasta 459,60 €/mes. 435,56 €/mes.

10.º Desde 459,61€/mes hasta 507,70 €/mes. 483,66 €/mes.

11.º Desde 507,71€/mes hasta 555,80 €/mes. 531,76 €/mes.

12.º Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes. 579,86€/mes.

13.º Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes. 627,96 €/mes.

14.º Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes. 676,06 €/mes.

15.º Desde 700,11 €/mes. 748,20 €/mes.

Las bases de cotización del cuadro anterior se incrementarán en un porcentaje conforme al aumento que en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2012 se establezca para la base mínima del Régimen General.

2. Para el año 2012 el tipo de cotización será del 22 % (18,30 para el empleador y 3,70 a cargo del empleado). Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el tipo previsto en la tarifa de primas aprobada por la Disposición Adicional cuarta de la Ley 42/2006 (P.G.E. 2007), en la redacción dada por la ley 26/2009 (PGE 2010)

3. Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014 existirá una reducción del 20 % en las cotizaciones por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar y queden incorporadas en este Sistema Especial, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir de la fecha de integración de este sistema en el Régimen General como Sistema Especial.

Reducción que se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45 %, en las familias

numerosas, en los mismos términos de las reducciones y bonificaciones que ya se vienen

practicando en éste régimen especial.

4. La acción protectora del Sistema Especial de Empleados de Hogar no comprenderá la correspondiente a desempleo, por lo que no procederá la cotización por dicha contingencia.

Lo más importante a tener en cuenta es:

1.- Cualquiera que sea el número de horas que un trabajador realice para cada empleador, la inclusión en el Sistema Especial es obligatoria, siendo el empleador el sujeto responsable de solicitar el alta del trabajador y comunicar la retribución mensual que abona al mismo.

 

2.- ¿Cada vez que varíe la retribución que se abona al trabajador hay que comunicarlo a la Tesorería

General de la Seguridad Social?

 

Si, la variación de la retribución mensual debe comunicarse en el plazo de 6 días desde que se

produjo.

 

3.- ¿Cómo se efectuará el ingreso de las cuotas?

 

El ingreso de las cuotas en el Sistema Especial de los Empleados de Hogar corresponde al empleador,

que deberá hacerlo efectivo mediante el procedimiento de domiciliación bancaria. Por tanto, no deberá cumplimentar ningún boletín de cotización.

3.- ¿Es obligatoria la cotización por AT y EP?

 

Es obligatoria y va a cargo íntegramente del empleador. La cuota que se ha de ingresar es el

resultado de aplicar a la base de cotización los tipos correspondientes a la CNAE 97 (0'65% IT de A.T.

y 0'45% IMS de A.T.). Esta cuota se ingresa conjuntamente con la de contingencias comunes a través

del sistema de domiciliación en cuenta y se calcula por la Tesorería General de la Seguridad Social.

No es preciso por tanto, que el empleador confeccione boletín alguno.

4.- ¿Se ha de cotizar por la contingencia de desempleo?

 

Hasta el momento no está previsto ya que la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actualización,

adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que en su disposición adicional

trigésima novena establece la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el

Régimen General no contempla la cobertura por desempleo en este Sistema Especial.

5.- ¿Existe obligación de presentación de documentos de cotización si no hay ingreso, como sucede en

el Régimen General?

 

En este Sistema Especial no existe obligación de presentación de documentos de cotización si no hay

ingreso.

 

6¿Quién es el responsable del pago de la cotización durante la situación de I.T.?

 

Desde el día en el que se inicia dicha situación hasta el octavo día, el empleador es responsable del ingreso tanto de su aportación como de la aportación del trabajador.

A partir del día 9 el empleador deberá cotizar únicamente la aportación empresarial siendo

responsable la entidad gestora o la entidad colaboradora del ingreso de la aportación del trabajador.

 

7.- En mi casa presta servicios con carácter de fija una empleada de hogar que actualmente está de

alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar ¿Qué debo hacer desde el día 1 de enero de

2012?

Debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el cumplimiento de las condiciones

determinantes de la inclusión en el nuevo Sistema Especial. Para ello debe disponer de un Código de

Cuenta de Cotización nuevo en el que dar de alta a la trabajadora, pudiendo utilizar el modelo

TA.HOGAR que puede presentar en cualquier Administración de la Seguridad Social.

8.- En mi casa presta servicios una persona que trabaja determinadas horas al mes. Además trabaja en

otras casas. A efectos de Seguridad Social esta de alta como trabajadora discontinua ingresando

ella sus cotizaciones. ¿Tengo alguna obligación respecto de la misma a partir del día 1 de enero de

2012?

El empleador debe proceder a dar de alta en el nuevo Sistema Especial a la persona que presta los

servicios, declarando la retribución mensual que abona a la misma. Para ello debe solicitar un Código

de Cuenta de Cotización cumplimentado el modelo TA 6 o TA 7, así como solicitar el alta del

trabajador mediante el modelo TA 2/S 0138, presentándolo en cualquier Administración de la

Seguridad Social o a través del Registro Electrónico. Igual obligación incumbe al resto de titulares de

hogar familiar para los que presta servicios.

9.- En mi casa presta servicios domésticos una persona que no está actualmente de alta en el Régimen

Especial de empleados de Hogar debido a que el número de horas de prestación de servicio no es

suficiente para su inclusión en el mismo. ¿Debo darle de alta el día 1 de enero de 2012 en el

Sistema Especial?

En el nuevo Sistema Especial es determinante la retribución mensual y no el número de horas. El

titular del hogar familiar debe proceder a dar de alta en el nuevo Sistema Especial a la persona que

presta los servicios, declarando la retribución mensual que abona a la misma. Para ello debe solicitar

un Código de Cuenta de Cotización cumplimentado el modelo TA 6 o TA 7, así como solicitar el alta

del trabajador mediante el modelo TA 2/S 0138, presentándolo en cualquier Administración de la

Seguridad Social o a través del Registro Electrónico.

 

Un cordial saludo,

R. Gómez

Si Usted acepta esta respuesta percibié ingresos de just answer si acepta la respuesta de otro abogado percibirá el otro letrado y no yo, Usted decide

Experto:  José M. escribió hace 4 año.
Ruego consulte si tiene dudas
Experto:  R.Gomez escribió hace 4 año.

Como podrá comprobar se le ha dado dos respuestas por dos abogados expertos, pudiendo Usted aceptar la respuesta que desee o continuar preguntando sobre la cuestión y luego aceptar.

A la espera de su decisión.

Un saludo,

R. Gómez

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