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cuando te conceden una incapacidad,tengo derecho al finiquito

Pregunta del cliente

cuando te conceden una incapacidad,tengo derecho al finiquito del contrato?tengo el paro?que me espera?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Si le conceden una incapacidad permanente parcial, podrá seguir dedicandose a su profesion habitual y recibira una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido para determinar la prestación económica de la Incapacidad Temporal.


Si le conceden una incapacidad permanente total para su profesion habitual recibirá una pension vitalicia del 55% de la base reguladora. Si la situación deriva de una contingencia profesional, accidente de trabajo o enfermedad profesional, se perciben 12 pagas al año. Si se debe a accidente no laboral o a enfermedad común se perciben 14, una por cada mes del año más una extraordinaria en Junio y otra en Noviembre.


La prestación pasa a denominarse pensión de jubilación al cumplir el beneficiario 65 años, pero sin que ello implique modificación alguna de las condiciones de la prestación que venía percibiendo. Y usted percibirá la prestación incrementada en un 20% de la base reguladora que se tome para determinar la cuantía de la pensión cuando por su edad, 55 o más años, falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.


Si usted es menor de 55 años, se le reconocerá el incremento del 20% cuando cumpla dicha edad y así lo solicite.


Si se le concede una de estas incapacidades estas son las prestaciones que podría recibir.
Experto:  albergiud escribió hace 4 año.

Hola buenas tardes, efectivamente si le conceden una incapacidad permanente, la cosecuencia es que se extingue el contrato que tenía con la empresa y por lo tanto deben finiquitarle, incluyéndole los siguientes conceptos, salario pendiente de percibir, vacaciones devengadas y no disfrutadas sin tener derecho al prorrateo de las pagas extraordinarias ya que éstas están incluidas en el subsidio que le han abonado por estar de baja de IT. Existe jurisprudencia en la que se manifiesta que tiene derecho al finiquito, incluyendo vacaciones no disfrutadas; cuantías adeudadas por la empresa al trabajador; y las cuantías de mejora de la IT que establezca el convenio.
¿Por qué tiene derecho a vacaciones? Porque durante una situación de IT, se generan vacaciones.

Mírese la STJCE de 20 de enero de 2009.No obstante , el finiquito en su caso debe constar solo de las vacaciones devengadas y no disfrutadas.

http://www.uscal.es/sentenciavacacionestribunalJusticiaeuropeo.

 

En cuanto a lo que va a percibir

La prestación consistirá en una pensión mensual. La pensión estará constituida por un 55% de la base reguladora, que podrá incrementarse en un 20% más para los mayores de 55 años, cuando por su falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual.

Dicha pensión se le dará hasta los 65 años,y pasará a cobrar la misma pensión con la misma cuantía pero denominado de jubilación, aunque su incapacidad puede ser revisable hasta que usted cumpla 65 años y ésta puede proceder en los siguientes casos:

  • Agravación
  • Mejoría.
  • Error de diagnóstico
  • Realización de trabajos por cuenta ajena o propia del pensionista.

La revisión puede producir los siguientes efectos:

  • Confirmación del grado de invalidez.
  • Modificación del grado de invalidez y, en consecuencia, de la prestación.
  • Extinción de la invalidez y, en consecuencia, de la pensión.

La competencia para declarar si procede o no el nuevo grado de incapacidad corresponderá al INSS.

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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