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Buenos dias quisiera hacer una pregunta acerca de solicitar

Pregunta del cliente

Buenos dias quisiera hacer una pregunta acerca de solicitar exedencia.Trabajo para una empresa del sectyor del metal y he leido el articulo 46 y viene tipificado las excedencias por cuidado de hijos y por cuidado de familiares pero no contempla la exedencia por mejora laboral o simplemente la exedencia por emigracion.Quisiera saber si es posible tramitar una exedencia por motivos de emigracion de forma y plazos ya establecidos
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Hola buenos días. En contestación a su concreta pregunta le di´re que las excedencias pueden ser de varios tipos, esto es, puede ser una excedencia voluntaria, una excedencia forzosa o bien una excedencia pactada. Y si podría caber una excedencia en su caso .

. Excedencia voluntaria: * Cuidado de hijos. La excedencia voluntaria se concede para el cuidado de hijos en los casos de nacimiento, adopción o acogimiento de un menor. La duración máxima de la excedencia es de tres años. Esta excedencia computa a efectos de antigüedad, cotizaciones y asistencia a cursos de formación. El reingreso está garantizado durante el primer año en el mismo puesto de trabajo, y luego en otro de categoría equivalente. Algunos convenios mejoran las condiciones y prevén la reincorporación automática en los tres primeros años. * Cuidado de familiares. Se concede excedencia para el cuidado de familiares en los casos de incapacidad o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado. La duración máxima es de dos años y el periodo computa a efectos de antigüedad y asistencia a cursos de formación. Durante el primer año existe reserva de su puesto de trabajo; más adelante, la reserva se refiere a un puesto similar. * Por intereses particulares. Se concede con al menos un año de antigüedad, y no haber disfrutado de otra excedencia en los cuatro años previos. La duración de la excedencia es por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Este tipo de excedencia no computa a efectos de antigüedad, cotizaciones o prestaciones sociales. En caso de vacante de igual o similar categoría, el trabajador excedente tiene un derecho preferencial a ocuparlo. Excedencia forzosa: * Para el ejercicio de cargos públicos y sindicales. Esta excedencia se concede para poder ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior, o ser nombrado o elegido para un cargo público que imposibilite asistir al trabajo. La duración de la excedencia es mientras dure el ejercicio del cargo. Se mantiene el puesto de trabajo y computa a efectos de antigüedad. Excedencias pactadas: * Suspensión por mutuo acuerdo. Esta excedencia se produce cuando el empresario y trabajador pueden pactar, al firmar el contrato o después, la suspensión temporal de éste en las condiciones y plazos que decidan. La duración de la excedencia está sujeta al acuerdo entre las partes. El periodo de excedencia no computa a efectos de cotizaciones; el resto de condiciones, incluido el reingreso automático o no, dependen del pacto. POR TANTO, Y RESPONDIENDO ESPECÍFICMAENTE A SU PREGUNTA USTED PUEDE ACOGERSE A LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA SI CUMPLE LOS REQUISITOS LEGALMENTE ESTABLECIDOS. La excedencia de carácter voluntario, que está regulada en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, hace referencia a aquella situación en la que el trabajador solicita a su empresa la suspensión de su contrato durante un periodo de tiempo determinado. A su fin, el trabajador conservará un derecho preferente para reingresar en la compañía. Por tanto, pueden solicitarla Todos aquellos empleados que tengan, como mínimo, un año de antigüedad en la empresa donde trabajan y debe solicitar a la compañía, por escrito, la excedencia, sin olvidar incluir su duración. El motivo por el que se pide no debe especificarse, obligatoriamente, en dicha solicitud. Por tanto, como ve usted puede solicitar la excedencia voluntaria si lleva por lo menos un año en la empresa y no ha solicitado anteriormente otra excedencia, y además no tiene que especificar el motivo de la excedencia y la la empresa tendrá la obligación de concedérsela. Dicha concesión también se reflejará en un documento escrito y si la empresa no le concede la excedencia, n se preocupe porque usted está en su derecho si cumple los requisitos y tendrá que denunciarlo en los juzgados pues es un derecho que usted tiene. También debes saber que cuando termine la excedencia sólo conservarás un derecho preferente al reingreso cuando la empresa cuenteque sean de categoría igual o similar a la suya. Por lo tanto, esto es lo único que podrá exigir el trabajador. Y cuando estés terminando la excedencia es importante que lo comuniques a la empresa para que tenga conocimiento de la situación. Por tanto, SI TIENES DERECHO A EXCEDENCIA SI LLEVAS UN AÑO DE ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA Y POR TANTO, CUMPLES LOS REQUISITOS. Espero haberle orientado y aclarado y si es así, espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo.

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Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola

 

No tiene derecho a excedencia por vuelta a su país, como derecho expreso, ai a la excedencia voluntaria que le comenta María

Puede consultar derechos a los emigrantes que retornan aqui

 

 

Cliente: escribió hace 4 año.

Perfecto, yo llevo 5 años de contrato indefinido y no he tramitado nunca una exedencia ¿pero que pasa si en el combenio interno de mi empresa no esta contemplado la exedencia y ademas parece ser que no hay ningun antecedente anterior incluso haviendolo solicitado?

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

No tien eporque estar contemplado en el convenio, esta contemplado en el Estatuto de los trabajadores

Que no haya antecedentes no afecta a sus derechos

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenos días. Muchas gracias por su aceptación y no dude en seguir pregutnando todo lo que necesite. SU DERECHO ES ACOGER LA EXCEDENCIA PORQUE LO QUE DICE EL CONVENIO NUNCA PUEDE PERJUDICAR LOS DERECHOS RECOGIDOS EN EL ESTATUTO ASIQUE POR ELLO QUÉDESE TRANQUILO Y NO SE PREOCUPE PORQUE USTED TIENE SU DERECHO A LA EXCEDENCIA YA QUE LLEVA CINCO AÑOS EN LA EMPRESA Y NO TIENE PORQUEÉ ESPECIFICAR SU MOTIVO, DIRIGA UN ESCRITO A LA EMPRESA Y SOLICITELA PUES ES SU DERECHO. NO ES NECESARIO QUE ACEPTE MÁS RESPUESTAS Y PUEDE SEGUIR PREGUNTADO TODO LO QUE NECESITE Y RECIBA UN CORDIAL SALUDO.

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