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Hola, buenos días, Para ubicarnos en la situación, trabajo

Pregunta del cliente

Hola, buenos días,
Para ubicarnos en la situación, trabajo para una subcontrata (Unisono)pero mi centro de trabajo siempre ha sido Orange, trabajo en sus oficinas ddesde hace mas de 5 años realizando el mismo trabajo, no es un trabajo puntual ni de campaña, es un trabajo que es necesario realizar siempre. en octubre del año pasado he sido madre y baja de maternidad ha terminado el 27 de enero, he juntado mis vacaciones y el tiempo de lactacia, ahora mi problema es que la semana pasada fui a la oficina a hablar con mi jefe, y arreglar la peticion de jornada reducida, y me encuentro con la siguiente situacion: mi jefe me comunica que ha habido un cambio de director en Orange y que este por riesgos de la empresa y denuncias recibidas, quiere sacarnos a los externos fuera de nuestro actual centro de trabajo, siendo esta la mejor opción que nos podria pasar; que nos saquen fuera de nuestro centro de trabajo supone seguramente perdida de sueldo, que puedo hacer? hay alguna forma de demostrar cesion ilegal, lo que no quiero es perder mi puesto de trabajo, todo esta informacion la se porque mi jefe en peticomite me ha dicho que de momento no pidiera mi reduccion de jornada, hasta no ver como evolucionan las deciciones que tome este nuevo director. que debo hacer? Gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 4 año.

Buenos días,


Si le cambian el centro de trabajo pero no las funciones que realiza ni el sueldo ni la jornada ni las demas condiciones que disfrutaba en base a su contrato de trabajo se trataría de un supuesto de movilidad geográfica.


Para estos supuestos, según el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores:


Si el cambio de centro de trabajo supone que usted tiene que cambiar de residencia, para que la obliguen a cambiar de lugar de trabajo debe darse la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifique.


Según la Ley se entiende que concurren estas causas cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Pero esto debe acreditarlo la empresa si usted esta disconforme. Y además tienen que notificarle la decisión de traslado con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

 

 

Notificada la decisión de traslado, usted tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. La compensación comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes.

 

 

Si usted no opta por la extinción de su contrato pero está disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente pero mientras lo hace tiene que acudir a su nuevo puesto de trabajo hasta que se dicte sentencia. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen.

 

 

Si el cambio de centro de trabajo no supone que tenga que cambiar de residencia permanentemente:

 

La Ley dice que por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas.

 


El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.

 

 

Contra esta orden podrá recurrir del mismo modo que en el supuesto anterior si no esta conforme.

 

 

Para recurrir contra la decision de la empresa tendría que presentar una conciliacion ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación redactada por Abogado o Graduado Social a ser posible. Y si no se llega a un acuerdo con la empresa usted tiene derecho al ser trabajadora por cuenta ajena, a solicitar un Abogado de Oficio en el Colegio de Abogados de su localidad para acudir a la via judicial y que decida el Juez.

 


En su caso podría existir tambien un caso de cesión ilegal de trabajadores. En este caso ambos empresarios, cedente y cesionario, responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos.

 

 

Y los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal.

 

 

 

Si por otra parte hubiera una modificacion sustancial de sus condiciones de trabajo tanto en sus funciones, jornada de trabajo, remuneracion, etc si resultase perjudicadoapor la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. O si lo prefiere acudir a la via judicial para que se declare la modificacion injustificada y la repongan en sus anteriores derechos. O si las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo redundan en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad puede extinguir judicialmente el contrato y recibir una indemnizacion de 45 dias por año de trabajo.

 

 

 

Mi consejo es que ante cualquier cambio en sus funciones, su centro de trabajo, o si hay una cesion de usted como trabajadora a otra empresa distinta de la que la ha contratado originalmente se ponga en manos de un Abogado para presentar una conciliacion, y posteriormente acuda a la via judicial para defender sus derechos, ya sea defendida por Abogado de Oficio o de su eleccion.

 

 

Una vez que la empresa tome alguna decisión, se podrá determinar si se trata de una cesion ilegal, de una modificacion de sus condiciones de trabajo, de una caso de movilidad geográfica por cambio de centro de trabajo, etc y usted podrá ejercitar unos u otros derechos.

 

 

Experto:  albergiud escribió hace 4 año.

Hola buenos tardes, en contestación a su consulta debo manifestarle que usted está siendo claramente tal y como expone su situación a ante una cesión ilegal de trabajadores.

El interés por reducir las obligaciones sociales y jurídicas derivadas del tener una plantilla fija favorece la proliferación de empresas que se apuntan al carro de la subcontratación. Existe cesión ilegal de trabajadores cunado concurren algunos de estos indicios.

  • Si tus herramientas de trabajo, el sistema informático (correo electrónico, intranet, hardware, etc.) y/o el material de trabajo no te los facilita tu empresa, sino la empresa donde te han mandado a trabajar.
  • Que el trabajo se realice en las instalaciones de la empresa principal como es su caso
  • Si recibes órdenes de trabajo de representantes de otra empresa
  • Si la formación necesaria para realizar el trabajo te la proporciona la empresa principal.
  • Que el personal de la contratista utilice medios de control del personal de la empresa principal (tales como sistemas de fichaje, medición de tiempos, etc.).
  •  

  • La coincidencia de horario de trabajo del personal de la contrata con la empresa principal, y que esta sea la que se encargue de la organización de los turnos de trabajo o vacaciones de la plantilla del contratista.
  • Que se utilicen medios humanos y departamentales de la empresa principal.
  • Que el trabajo se realice indistintamente bien por los trabajadores de la contrata, bien por los trabajadores de la empresa principal.
  •  

    Si usted demanda por cesión ilegal, y lo acredita en juicio , hay dos consecuencias importantes para usted: por un lado las responsabilidades contraídas tanto con usted como con la Seguridad Social en las que se hubiera incurrido, serían asumidas de manera solidaria por ambas empresas, tanto la cedente como la cesionaria; por otro lado, le quedará a usted la elección de decidir en cuál de las dos empresas desea quedarse como empleada fija, asumiendo las obligaciones y derechos ordinarios que le corresponderían en ese caso (convenio colectivo, salario, horarios, beneficios sociales, etc.) al tiempo que se le reconocería la antigüedad en la empresa elegida desde el momento en el que comenzó dicha cesión ilegal.

     

    Por supuesto el demandar a una empresa o empresas por este tipo de situaciones, hace que las relaciones entre empresa y trabajador sean difíciles
    , por lo que es usted la que debe sopesar el demandar a las empresas por cesión ilegal o no.De ahí la razón por la cual el Director de Orange , quiere trasladaros a otro centro de trabajo, para que no haya sospechas de cesión ilegal , y los trabajadores con contratos temporales de Unitono acrediten que están ante una cesión ilegal y se queden como fijos en orange.

     

    En cuanto al traslado a otro centro de trabajo, éste se puede realizar con la simple comunicacíón a los trabajadores si dicho centro está en la misma localidad que el anterior y no supone un cambio de residencia.Si embargo si implica cambio de residencia, el empresario debe justificaros las razones técnicas, organizativas o de producción que justifique dicha medida. Evidentemente la verdadera razón es por evitar a Orange tenga responsabilidades con los trabajadores de Unitono, por lo si dicho cambio implica cambio de residencia, se trata de una modificación sustancial geográfica en este caso, injustificado ya que no hay razones técnicas , ni económicas , ni de índole organizativa, sino la verdadera razón es la que le he mencionado anteriormente.

    Si se trata de un desplazamiento, éstos es cuando el cambio de centro de trabajo es temporal pero supone también un cambio de su residencia habitual, también debe estar justificada , por las mimas razones que he mencionado anteriormente. Por lo tanto, sinceramente usted de un modo u otro podría impugnar el cambio a otro centro de trabajo si supone , desplazamiento o traslado a otra localidad, porque sabe de las verdaderas razones que mueve a orange para cambiaros a otro centro , que no es otro que la cesión ilegal de trabajadores.

     

    Finalmente, en cuanto a su última cuestión , independientemente lo que le haya dicho su jefe en petitcomité, usted está plenamente en su derecho de solicitar la reducción de su jornada laboral, es un derecho pleno de la trabajadora, y no pueden denegarselo,cayendo en nulidad cualquier actuación por parte de la empresa contra usted por solicitar dicha reducción.

     

    Por último el cambio a otro centro de trabajo no lleva aparejado una reducción de salario, usted debe cobrar lo mismo, que cuando estaba en el centro de de Orange, si realiza las mismas horas de trabajo. Sí se lo reducen , es cambiar las condiciones por las que fue contratada, y en ese caso también debería demandar.

     

    Le aconsejo dado la complejidad de su caso acuda a una abogado laboralista o graduado social

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