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José M.
José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
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Experiencia:  ABOGADO ICA BURGOS
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José M. está en línea ahora

Buenas noches, mi pregunta es: hasta hace bastantes años formaba

Pregunta del cliente

Buenas noches, mi pregunta es:
hasta hace bastantes años formaba parte del comité de dirección de la empresa donde trabajo y como parte de este comité tenia coche que figura en mi nómina como retribución en especie. Desde aprox. 1 año y medio a raiz de un cambio de propiedad en la empresa, deje de reportar al Director de Planta y pase a reportar al Controller de Finanzas, en consecuencia deje de formar parte del comité de dirección.
Hace aprox. 1 año me cambiaron la categoria profesional pasando del grupo 8 al siete y me cambiaron la descripción de mi posición, pasando de Gerente de Administración y Finanzas a Jefe de Finanzas y Control interno y ahora me comunican que me retiran en vehiculo dado que el puesto de trabajo que actualmente ocupo no da derecho a disfrutar de un vehículo de empresa.
La consulta es que derechos me amparan en una situacion como esta ?
Muchas gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola;

 

 

Sobre la parte primera de su consulta, la mobilidad funcional que supone la rebaja en la categoría, el E.T. dice que es una posibilidad al alcance del empresario, siempre que respete los derechos adquiridos del empleado, por razones organizativas y el tiempo imprescindible.

 

Artículo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta debera estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.

3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.

Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes.

5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

 

En conclusión la rebaja de categoría habiendo cumplido lo anterior sería legal.

 

Pero no han cumplido, respecto de sus derechos adquieridos/condición más beneficiosa, es decir que el vehículo de empresa es un derecho adquirido/condición más beneficiosa que ud tenía y que NO LE PUEDEN QUITAR

 

Le dejo sentencia que demuestra ésto mismo, que la empresa no puede eliminar unilateralmente los derechos adquieridos/condicion más neneficiosa al tarbajador

 

SP/SENT/533945 TSJ País Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1.ª, de 26 de octubre de 2010 Recurso 1985/2010. Ponente: ANA ISABEL MOLINA CASTIELLA. EXTRACTOS Condición más beneficiosa: derecho al disfrute de un vehículo cuyo arrendamiento financiero ascienda a 990,41 euros (IVA incluido), y al pago de un seguro a todo riesgo del vehículo a cargo de la empleadora "... Como hemos anticipado no se discute que el derecho debatido constituye un beneficio o condición más beneficiosa del actor, versando la controversia sobre el concreto alcance del mismo. La condición mas beneficiosa supone que el trabajador puede mantener los derechos adquiridos, constituyendo doctrina consolidada que los derechos reconocidos a los trabajadores que constituyen una condición mas beneficiosa no pueden ser suprimidos ni modificados unilateralmente por la empresa, ni siquiera por el simple procedimiento de conceder otras ventajas distintas, salvo pacto expreso. Por tanto no es factible la reducción unilateral del beneficio sin acuerdo entre las partes sobre la cuestión o sin que se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o paccionada, que altere esa situación anterior con algún beneficio o utilidad de análogo significado. En este supuesto ha quedado evidenciado que lo acordado fue el disfrute del vehículo por el actor en unas condiciones generales concretas, que constituye retribución en especie que forma parte del salario del actor, y que no se ha demostrado resultaran similares a las del resto de directivos de la empresa, condiciones que pacíficamente se han venido manteniendo desde el año 2000, y que no puede variar la empresa de modo unilateral, comportamiento empresarial que en realidad equivaldría, tal y como refleja la Magistrada, a la minoración de la retribución del actor, lo que carece de todo sustento legal y desde luego convencional. ..." ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La única instancia del proceso en curso se inició por demanda y terminó por sentencia, cuya relación de hechos probados es la siguiente: 1º.- El actor, D. Jesús Luis , mayor de edad, con DNI Nº NUM000 , viene prestando servicios por cuenta y cargo de la empresa demandada con categoría de Administrativo Jefe de Sección o Negociado, ocupando el puesto de Director de Oficina, teniendo su centro de trabajo en la localidad de Santurce, y reconocida una antigüedad de 1/1/1986. 2º.- En julio de 2001 se llegó a un acuerdo entre la empresa y el trabajador, en el que pactaba un ajuste salarial con el siguiente contenido: " Hago referencia a la correspondencia cruzada con relación a tu petición de ajuste salarial, así como a las diversas conversaciones mantenidas con ERA sobre el mismo asunto. Hace unos unos días, era me comentó que había ya llegado a un acuerdo verbal contigo al respecto. Dicho acuerdo consiste en: * FIJO: Ptas. 11 K anuales brutos. * VARIABLE: 10% sobre beneficios BILBAO + VIGO a repartir: 2.5% para Luisma, 7.5% para empleados. * Más COCHE. Confio que estas condiciones reflejen el acuerdo al que se hace referencia y que sea para satisfacción y benficio de todas las partes. Recibe un cordial saludo, 3º.- El trabajador ya disfrutaba entonces, desde el año 2000, de un vehículo de alta gama en concreto de un SEP GRAND CHEROKEE, haciéndose cargo la empresa de las cuotas del renting del vehículo, así como los gastos del seguro a todo riesgo. En el año 2005 se vuelve a suscribir un nuevo contrato de renting para un vehículo de la misma marca, con un importe de cada cuota de 990,41 euros, más el seguro a todo riesgo. 4º.- Con fecha 3/11/2009 se dicta sentencia por la Sala de lo social del TSJ del PV, cuyo contenido se da por trasncrito. 5º.- En octubre de 2009 la empresa remite al actor un correo con el siguiente contenido: " Como te he comentado en nuestra reunión de hoy, en el Grupo Romeu se está trabajando por la homogenización de los procedimientos, sistemas y condiciones de trabajo en todas las empresas del grupo y se pretende aplicar una política única qutando las singularidades históricas allá donde las haya y esto afecta a todos los ámbitos: informática, finanzas y demás. Así mismo hay una preocupación muy grande por la situación económica tan adversa y se ha aprobado un plan estratégico de austeridad y a tal fin se van a tomar medidas. Entre las medidas de homogenización se ha optado por trabajar todo con el Banco Sabadell por lo que se ha decidido dar de baja los contratos que aún existen con otros bancos, una vez caduquen, como es el caso del contrato de renting de tu coche de empresa con BBVA Finanzia que vence el 4 de febrero del 2010. Tu nuevo contrato de renting se hará con el banco Sabadell en Valencia; pongo en copia a Ruben para que ayude a disipar cualquier duda que tengas. Así mismo aplicando la política de grupo y en aras de la austeridad pretendida. Dirección ha decidido que el importe mensual por el renting sea entre 500 y 550 euros máximo + IVA que coincide plenamente con el rentign que se hace en otras delegaciones y en el resto de empresas del grupo: creo que es importante que te avisemos con una antelación de 3 meses para que una vez no renovemos el contrato con el BBVA Finanzia ya tengas elegido y preparado el coche con el Sabadell y no se te produzcan molestias innecesarias de estar sin coche de empresa. Un saludo muy cordial. 6º.- Otros directivos de la empresa disfrutan en la actualidad de vehículos Saab 9-3 SH o Toyota Avensis 2.0 D4D. 7º.- Se ha agotado la vía de conciliación previa. SEGUNDO.- La parte dispositiva de la Sentencia de instancia dice: Estimando la demanda interpuesta D. Jesús Luis contra GREEN IBERICA S.A., sobre reclamación de derecho y cantidad, declaro el derecho del actor al disfrute de un vehículo cuyo arrendamiento financiero ascienda a 990,41 euros (IVA incluido), así como al pago del seguro a todo riesgo del vehículo a cargo de la empresa, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración. TERCERO.- Frente a dicha resolución se interpuso el Recurso de Suplicación, que fue impugnado de contrario. FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIMERO.- La sentencia recurrida en suplicación por la demandada, ha estimado la demanda de reclamación de derecho y cantidad interpuesta por Don Jesús Luis declarando el derecho que le asiste al disfrute de un vehículo cuyo arrendamiento financiero ascienda a 990,41 euros (IVA incluido), y al pago de un seguro a todo riesgo del vehículo a cargo de la empleadora. No es objeto de discusión que el derecho que ostenta el actor al disfrute de un vehículo constituye una condición más beneficiosa, que quedó conformada una vez producida la aceptación por el actor de las condiciones económicas establecidas en la oferta de ajuste económico contenida en una comunicación de la empresa de 27 de junio de 2001. La controversia se circunscribe a determinar si en tal pacto se incluyó que lo acordado era el disfrute de un vehículo en similares condiciones que el resto de directivos de la empresa. Esta es la postura que sostiene la demandada con base en la cual comunicó al actor la reducción en el año 2009 del importe destinado al pago de las cuotas del renting del vehículo, acomodándose a las cuantías máximas establecidas para el resto de directivos de la empresa. El Juzgado rechaza esta actuación empresarial ante la falta de prueba del concreto alcance del beneficio defendido por la empleadora, considerando que se está ante una retribución en especie, que no fue objeto de mayor concreción en el año 2001 cuando se instauró, por lo que entiende que la minoración unilateral de la ventaja pretendida por la empresa carece de apoyo. El recurso persigue dos modificaciones fácticas y, con sustento en las mismas, la revisión del derecho aplicado, presentando escrito de impugnación la legal representación de la empresa. SEGUNDO.- Con el fin de centrar los términos del litigio recordamos los datos contenidos en la relación histórica de la sentencia; de acuerdo con los cuales, el actor presta servicios para la demandada como administrativo, jefe de sección o negociado, ocupando el puesto de Director de oficina, con centro de trabajo en Santurce y antigüedad reconocida desde enero de 1986, alcanzando en julio de 2001 un acuerdo con la empresa en virtud del cual se pactaba un ajuste salarial, conforme al cual percibiría un fijo anual bruto, más un 10% variable sobre beneficios a repartir del modo que se acordó, más un coche. Desde el año 2000 disfrutaba de un vehículo de alta gama, haciéndose cargo la empresa de las cuotas de renting del vehículo y de los gastos de seguro a todo riesgo, volviendo a suscribir en 2005 un nuevo renting para un vehículo de igual marca que el anterior con un importe para cada cuota de 990,41 euros más el seguro a todo riesgo. En octubre de 2009 la empresa le comunicó que con el fin de homogeneizar la actuación de la mercantil y en aras a una mayor austeridad se procedía a reducir el renting mensual de su vehículo para que fuera de entre 500 y 550 euros máximo más IVA, coincidente con el renting de otras delegaciones y en el resto de empresas del grupo. TERCERO.- Con correcto amparo procesal en la letra b) del art.191 LPL, pretende la demandada en el primero de los motivos de su recurso, apoyado en el documento obrante al folio 322 de las actuaciones, modificar el ordinal quinto de la sentencia, a fin de que conste el contenido de un correo enviado por el actor a la empresa el 29 de octubre de 2009 como contestación al recibido el 28 de octubre y que figura en dicho ordinal, y que demuestra, según la recurrente, que aceptó el cambio acordado por la empresarial en cuanto a la reducción del importe del renting del vehículo, y por tanto demostrativo de que sabía y asumía que estaba sometido a las condiciones generales establecidas en cada caso por la empresa. El e-mail a que se refiere la empresa tiene, en efecto el contenido que pretende incluir en el hecho probado, no obstante lo cual no se acoge la variación puesto que no es exponente ni de que el actor conocía y aceptaba que el disfrute de su vehículo quedaba sometido a las condiciones generales que tenían otros directivos y empleados de la empresa ni, sobre todo, de que se vinculase en su momento el disfrute del vehículo a esas condiciones generales, que es lo que en definitiva se debate en este litigio, por lo que se muestra irrelevante la variación pretendida. Rechazamos también la inclusión que propugna de un nuevo hecho probado, que sería el quinto bis, tendente a plasmar el contenido del correo enviado por el actor el 6 de noviembre de 2009 al gestor de la compañía de renting de vehículos, puesto que su ausencia en la crónica judicial no obedece a un error de la Magistrada, quien ya lo ha considerado en sentencia dándole el valor que tiene en relación al asunto debatido: gestiones realizadas por el demandante en orden a conocer el tipo de vehículo asumible con la financiación indicada por la empresa en la comunicación de noviembre del mismo año. No cabe interpretar el correo como aceptación por el demandante de la variación empresarial y con ello de la renuncia al derecho que luego actúa, porque no tiene tal alcance. CUARTO.- El tercero y último motivo contiene la crítica jurídica, denunciando la vulneración de lo dispuesto en los arts.1281 y 1282 del Código Civil . Parte de las declaraciones del testigo propuesto por el actor en el acto de juicio, Sr. Isidro , de acuerdo con las cuales concluye que el coste y el tipo de vehículo a utilizar siempre estuvo sujeto a las condiciones generales en la compañía. Ese testimonio evidenciaría la voluntad de las partes, y consiguientemente cómo debe interpretarse el beneficio otorgado, como también los hechos posteriores a la formalización de ese acuerdo demostrarían que conocía el actor que el alcance del mismo era el que la empresa le designó en la comunicación de finales de octubre de 2009, pues aceptó expresamente y sin salvedades las directrices que le comunicó la empresa así revelado por los correos que envío el actor los días 29 de octubre y 6 de noviembre del mismo año, que se han intentado llevar a la crónica judicial. Como hemos anticipado no se discute que el derecho debatido constituye un beneficio o condición más beneficiosa del actor, versando la controversia sobre el concreto alcance del mismo. La condición mas beneficiosa supone que el trabajador puede mantener los derechos adquiridos, constituyendo doctrina consolidada que los derechos reconocidos a los trabajadores que constituyen una condición mas beneficiosa no pueden ser suprimidos ni modificados unilateralmente por la empresa, ni siquiera por el simple procedimiento de conceder otras ventajas distintas, salvo pacto expreso. Por tanto no es factible la reducción unilateral del beneficio sin acuerdo entre las partes sobre la cuestión o sin que se haya producido su neutralización en virtud de una norma posterior, legal o paccionada, que altere esa situación anterior con algún beneficio o utilidad de análogo significado. En este supuesto ha quedado evidenciado que lo acordado fue el disfrute del vehículo por el actor en unas condiciones generales concretas, que constituye retribución en especie que forma parte del salario del actor, y que no se ha demostrado resultaran similares a las del resto de directivos de la empresa, condiciones que pacíficamente se han venido manteniendo desde el año 2000, y que no puede variar la empresa de modo unilateral, comportamiento empresarial que en realidad equivaldría, tal y como refleja la Magistrada, a la minoración de la retribución del actor, lo que carece de todo sustento legal y desde luego convencional. Lo expuesto se traduce previa desestimación del recurso de suplicación, en la confirmación de la sentencia de instancia por sus propios y acertados fundamentos. QUINTO.- La desestimación del recurso de suplicación interpuesto por quien no goza de beneficio de justicia gratuita determina la imposición del pago de las costas causadas, incluidos los honorarios del letrado del actor que ha impugnado el recurso, que se fijan en 400 euros, con pérdida de los depósitos y consignaciones legales a los que se dará el destino legal una vez sea firme la sentencia. FALLAMOS Se desestima el recurso de suplicación interpuesto por GREEN IBERICA S.A. contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao dictada el 26-3-10 , en los autos de despido nº nº 80/10, seguidos por D. Jesús Luis contra el citado recurrente. Se confirma la misma. Se impone el pago de las costas causadas en el presente recurso a la mercantil recurrente, incluidos los honorarios del letrado del demandante impugnante del recurso, que se fijan en 400 euros, con pérdida de los depósitos y consignaciones legales a los que se dará el destino legal una vez sea firme la sentencia. Notifíquese esta sentencia a las partes y al Ministerio Fiscal, informándoles de que no es firme, pudiendo interponer recurso de casación para la unificación de la doctrina en los términos y con los requisitos que se detallan en las advertencias legales que se adjuntan. Una vez firme lo acordado, devuélvanse las actuaciones al Juzgado de lo Social de origen para el oportuno cumplimiento. Así, por esta nuestra Sentencia, definitivamente juzgado, lo pronunciamos, mandamos y firmamos. E/ PUBLICACIÓN.- Leída y publicada fue la anterior sentencia en el mismo día de su fecha por el/la Iltmo/a. Sr/a. Magistrado/a Ponente que la suscribe, en la Sala de Audiencias de este Tribunal. Doy fe. ADVERTENCIAS LEGALES.- Contra esta sentencia cabe recurso de casación para la unificación de doctrina ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, que necesariamente deberá prepararse por escrito firmado por Letrado dirigido a esta Sala de lo Social y presentado dentro de los 10 días hábiles siguientes al de su notificación. Además, si el recurrente hubiere sido condenado en la sentencia, deberá acompañar, al preparar el recurso, el justificante de haber ingresado en esta Sala el importe de la condena; o bien aval bancario en el que expresamente se haga constar la responsabilidad solidaria del avalista. Si la condena consistiere en constituir el capital-coste de una pensión de Seguridad Social, el ingreso de éste habrá de hacerlo en la Tesorería General de la Seguridad Social, una vez se determine por ésta su importe, lo que se le comunicará por esta Sala. El recurrente deberá acreditar mediante resguardo entregado en la secretaría de esta Sala de lo Social al tiempo de preparar el recurso, la consignación de un depósito de 300 euros. Los ingresos a que se refieren los párrafos anteriores se deberán efectuar, o bien en entidad bancaria del grupo Banesto (Banco Español de Crédito), o bien mediante transferencia o por procedimientos telemáticos de la forma siguiente: A) Si se efectúan en una oficina del grupo Banesto (Banco Español de Crédito), se hará en la Cuenta de Depósitos y Consignaciones de dicho grupo número 4699-0000-66-1985-10. B) Si se efectúan a través de tranferencia o por procedimientos telemáticos, se hará en la cuenta número 0030-1846-42-(NNN) NNN-NNNN haciendo constar en el campo reservado al beneficiario el nombre de esta Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, y en el campo reservado al concepto el número de cuenta 4699-0000-66-"1985-10. Están exceptuados de hacer todos estos ingresos las Entidades Públicas, quienes ya tengan expresamente reconocido el beneficio de justicia gratuita o litigasen en razón a su condición de trabajador o beneficiario del regimen público de la Seguridad Social (o como sucesores suyos), aunque si la recurrente fuese una Entidad Gestora y hubiese sido condenada al abono de una prestación de Seguridad Social de pago periódico, al anunciar el recurso deberá acompañar certificación acreditativa de que comienza el abono de la misma y que lo proseguirá puntualmente mientras dure su tramitación.

 

Lo que procede es que RECLAME por escrito a la empresa que se le mantengan sus derechos adquiridos y ante la negativa acudiriamos al SMAC a interponer papeleta de conciliación, y sin avenienecia, la oportuna demanda en sede judicial.

 

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas noches. En contestación a su concreta pregunta y lamentandolo mucho tengo que decirle que si usted en su momento no reclamó por el cambio de categoría profesional y lleva ya desempeñando ese puesto desde hace casi un año, implica que usted ha aceptado su nueva categoría profesional y por tanto las condiciones laborales son las que corresponden a esa categoría profesional y lamentándolo mucho si esa categoría no tiene derecho a coche de empresa, usted tampoco tendría ese derecho. Siento ser tan radical pero es que usted aceptó un cambio de categoría profesional y no reclamó el mmismo es porque se ha conformado con él y con todas las consecuencias que ello implica. Espero haberle oreintado y aclarado y si es así espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Que Ud haya aceptado el cambio, que lo ha hecho, porque esta de acuerdo, no presipone en absoluto que AHORA le puedan retirar el coche

La compañera no se si se da cuenta de que el coche se lo retiran AHORA

AHORA no pueden retirarle ese coche por ser un derecho adquirido.

Ud es AHORA cuando debe reclamar porque es AHORA cuando le quitan el vehículo.

A Ud, y me remito a la sentencia, y le puedo aporatar cuantas quiera, NO le pueden quitar AHORA sus derechos adquiridos

 

El estauto es claro al respecto

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas noches nuevamente. Si he leido perfectamente la pregutna y si he visto que el coche se lo han retirado ahora, pero eso aún no es un derecho adquirido porque la empresa puede dejar un coche a un trabajador porque quiere y no por ello es un derecho adquirido, sería derecho adquirido si fuera en la misma categoría profesional que tenía antes, en la categoría 8 si usted no hubiera aceptado el cambio, hay si que usted tendría que reclamar porque es su derecho, siento ser tan clara y radical pero no puedo mentirla con esta situación que estamos teniendo últimamente, se lo comento porque los cambios de categoría profesional tienen estos problemas que usted achaca. Si se puede reclamar, siempre se puede reclamar pero lamentándolo mucho usted no tiene opciones porque la emmpresa no tiene porque prestarle un coche que no pertenece a su categoría profesional, el derecho no lo ha adquirido en la nueva categoría profesional, lo tenía en la anterior, pero en la nueva no, lo siento mucho pero no puedo engañarla con su situación. No dude en preguntar cualquier otra cuestió y reciba un cordial saludo.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

La jurisprudencia es muy clara al respecto y el cliente tiene una sentencia que lo indica

La compañera esta equivocada

Ruego a la compañera que aporte 1 sentencia donde se diga que No es derecho adquirido.

Primero dice que no es el plazo, despues que no es derecho adquirido

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas noches nuevamente. Yo he sido clara con usted porque no me gusta darle falsas esperanzas en un caso en que la empresa le ha bajado de categoría profeisonal y usted ha aceptado y si la nueva categoría profesional no contempla que haya un coche de servicio usted no tendría derecho a disfrutar del mmismo, lo siento pero usted ha aceptado ese cambio con las consecuencias que ello implica. No dude en pregutnar cualqueir otra cuestión y reciba un cordial saludo.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Estimado cliente, la compañera le esta mintiendo.

Incluso me esta aceptando los informes negativos que la remito, para no someter su criterio a tribunal de expertos

 

Cliente: escribió hace 4 año.
gracias XXXXX XXXXX respuestas.- primero el cambio de categoria solo se nos comunicó a varios empleados como "parecia" una mera formalidad ... exactamente decia "como consecuencia de la revisión de los grupos profesionales que hemos realizado en la Planta para homologarlos al resto de la cia. en España y también para hacer una adaptación más acorde con el convenio, tu grupo profesional ha pasado del 8 al 7". "este cambio de grupo será efectivo el dia 1 de abril de 2011 y en ningún caso supondrá una modificación de tu salario actual".
Por tanto, se me comunicó en marzo y no ha pasado un año.
Por otro lado remarcar que continuo haciendo el mismo trabajo y funciones que hacia anteriormente.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Estimado cliente, le pido disculpas por la falta de ética de la compañera que ya ha sido reportada al sitio por la falta de respeto a las normas de este web.

Tiene las sentencias y los artículos que habilitan su derecho

Ella no aporta nada, simplemente porque su opinión carece de habilitación legal,

Su conducta ha sido denunciada y espero que la direccion del site tome las medidas opurtunas.

A la compañera se le han enviado varios informes negativos que ha aceptado, solo para que no se someta su criterio a tribunal de expertos

 

Respecto de su consulta

 

El cambio de categoria es perfectamente legal pero no la retirada del coche que es una rebaja inadmisible de sus derechos adquiridos

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas noches nuevamente. Estimado cliente mi único objetivo es transmitirle lo que estoy viendo en los juicios a día de hoy en los juzgados de lo laboral, me limito a transmitirle lo que veo en los juiciois sobre cambiso de categoráis profesionales , siento ser tan clara y siento decirle que ustd ha aceptado ese cambio y además he visto que se le respetaba el salario y no le han dicho por escrito nada más, por supuesto que hay derechos adquiridos pero sinceramente entiendo que en su caso usted aún no ha consolidado ese derecho, usted puede reclamar siempre pero considero que usted ha aceptado el cambio con unas condiciones y con una categoría profesional nueva. No pierde nada con reclamar pero puede que en su caso, como en otros parecidos que he visto, le declaren su nueva categoría profesional y las condiciones de la misma. No dude en preguntar cualqueir otra cuestión y reciba un cordial saludo.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

La compañera sigue MINTIENDO y evitando someterse a tribunal de expertos de JustAnswer.

No esta aportando nada más que su palabra.

 

Tiene los artículos del Estatuto y la sentencia que prueban mi tésis

 

La cuestión que debe dilucidarse es si la atribución del uso de un determinado vehículo constituye una condición más beneficiosa.
En atención a las circunstancias fácticas contenidas en la consulta concurren las notas que configuran la condición más beneficiosa. En concreto, al trabajador se le permitía el uso del vehículo con carácter permanente más allá de la jornada laboral y consta la voluntad empresarial de atribuir tal ventaja a través de la reiteración en el tiempo.
La condición más beneficios pervive mientras las partes no acuerden otra cosa o mientras no sea compensada o neutralizada en virtud de una normativa posterior más favorable que modifique el status anterior en materia homogénea, cosa que no ha sucedido en el presente caso, pues la extinción del derecho se ha producido por voluntad unilateral del empresario sin compensación alguna. Por todo ello debe reconocerse el derecho del trabajador a continuar disfrutando del vehículo tanto para su uso laboral como privado, en las mismas condiciones que regían antes de la retirada del mismo.

 

Ud decide.

José M., Abogado ejerciente
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 5735
Experiencia: ABOGADO ICA BURGOS
José M. y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas noches. Yo estoy aquí para transmitir mis conocimientos y lo que he comentado es la experiencia que tengo en esta materia que es bastante frecuente en los juzgados laborales los cambios de categoría profesional y en su caso usted ha aceptado todas las consecuencias del cambio, ya le digo que cada caso es un mundo y un mismo caso puede ser resuelto en las dos posturas opuestas, y de hecho hay casos parecidos con soluciones totalmente diferentes. No sé lo que va a pasar porque no puedo adivinar el futuro pero si puedo decirle lo que está pasando a día de hoy en los juzgados laborales sobre los cambios de clasificación consentidos y me remito a todo lo dicho. No dude en pregutnar cualquier otra cuestión y por reclamar no pierde nada pero debe ser consciente de que usted aceptó ese cambio con las consecuencias que ello implicaba y entiendo que ello implica que si en la nueva categoría no hay disfrute del coche de empresa, no tendría usted ese derecho aunque como le han dicho por escrito, se le respetaría el salario. Si necesita cualquier aclaración sigo disponible para lo que necesite.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

La compañera no aporta más que su palabra, debería aportar una sola de sus sentencias que le denegaran el derecho adquirido a un trabajador, sin una sentencia su palabra no debe valerle

 

- Y respecto al vehículo de la empresa analizamos la puesta a disposición del mismo para fines particulares y laborales, así como otros aspectos colaterales como son el parking o plazas de garaje a disposición del trabajador o la adquisición del vehículo mediante operaciones de renting.
Finalmente, no podíamos dejar de valorar en nuestro análisis del salario en especie otros supuestos relacionados, como la consolidación de la especie como una condición más beneficiosa, impidiendo la eliminación de forma unilateral por el empresario, o el perjuicio que puede causar la supresión del salario en especie, constituyendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con la salvedad de que la sustitución de la especie por su valor en dinero en metálico no constituye una modificación como tal. Asimismo, hemos estimado valorar de qué forma incide el salario en especie en algunas relaciones laborales especiales, concretamente en las relaciones de alta dirección, empleados de fincas urbanas, empleados de hogar y deportistas profesionales.
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Muchas gracias por su aceptacion y por confiar en el site

Tiene mi palabra de que he solicitado al site que se depuren responsabilidades por la actuación de la compañera

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenas noches nuevamente. Usted ha aceptado la respuesta de otro compañero y yo lo respeto pero sigo manteniendo la postura que le he comentado desde un principio y sigo disponible para resovler cualquier otra cuestiión que pueda tener porque lo que importa es que usted se vaya de esta página sin dudas. Muchas gracias por su confianza y le deseo mucha suerte en su reclamación
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

La compañera sigue violando las normas del site.Estoy seguro de que la direccion del sitio tomará medidas

Gracias por confiar en JA

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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