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Jesús
Jesús, Licenciatura/Derecho
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 83
Experiencia:  Abogado colegiado ejerciente /DERECHO LABORAL
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hola buenas tardes ,queria por favor si me pudiese ayudar,le

Pregunta del cliente

hola buenas tardes ,queria por favor si me pudiese ayudar,le comento,llevo doce años trabajando en la autopista y posiblemente haya cinco despidos.me ofreció el jefe de peaje de cambiar de departamento con peores condiciones..bajada de salario ,perdida de trienios ,solamente se me respetaria la antiguedad..por el miedo al despido acepté.he firmado un documento el cual dice que de una parte exponiendo en cabacera el nombre del director y por otra parte mi nombre acuerdan que primero desde el dia 1 de Febrero la trabajadora cambiará de categoria profesional de peajista a la de operaria de centro de control.segndo que la trabajadora está de acuerdo con sus nuevas condiciones económicas serán correspondidas a la nueva categoria profesional de operario de centro de control,y que sustituyen a sus condiciones retributivas anteriores,y tercero el salario que percibiré con mi nueva categoria profesional..es el documento que he firmado.empecé el dia 3 a trabajr ,he estado cinco dias con un compañero para enseñarme y a partir del sexto dia comencé sola..lo estoy pasando bastante mal ya que no me adapto al nuevo departamento y queria saber si hay alguna posibilidad de volver de nuevo al peaje..muchas gracias XXXXX XXXXX agradeceria su ayuda
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Jesús escribió hace 4 año.

Buenas tardes:

 

Si que existen posibilidades: Puede demandar ante la jurisdicción laboral que se declare la nulidad del documento suscrito, por conllevar una serie de modificaciones sustanciales del contrato de trabajo contrarias a las disposiciones legales contenidas en los artículos 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, pues:

.- La empresa no justifica que tenga probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, para acordar dichas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

.- Las modificaciones no son temporales, si no definitvas.

 

Y además por haber suscrito usted dicho documento bajo la coacción de amenaza de despido, que es un acto que afecta a la libre voluntad de uno de los contrantes (usted) y es causa igualmente de la nulidad de los últimos pactos que ha firmado.

 

La declaración de la sentencia debería conllevar que usted vuelva a su puesto de trabajo y departamento de origen.

 

Usted tiene derecho a solicitar Justicia Gratuita y que previamente le asignen un abogado de Oficio. En cualquier Juzgado le informarán de la ubicación de este Servicio. Su abogado le orientará sobre todos los pasos a dar en cada fase concreta del procedimiento de reclamación que comienza ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su provincia.

 

Le adjunto enlace a la norma legal que rige su consulta:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a39

 

Quedo a su disposición para cualquier aclaración o ampliación de mi respuesta.

 

Atentamente,

Experto:  albergiud escribió hace 4 año.

Hola buenas noches, y siento lo que le ha ocurrido, la verdad es que su jefe ha sido muy listo al obligarla a firmar que aceptais vuestro nuevo puesto de trabajo.

 

Lo que han hecho con usted es una movilidad de sus funciones bajándola de su categoría profesional. El empresario puede hacer este tipo de movilidades a los trabajadores si existe necesidades perentorias que la justifiquen y en su caso la movilidad descendente debe tener carácter temporal y se le debe mantener el salario que tenía de su anterior puesto de trabajo.De ahí que quiso su jefe que firmara los documentos por los que consiente usted su movilidad funcional, para tener algo con que defenderse en caso de que usted impugnara dicha decisión.

 

Yo de usted, no me lo pensaba e impugnaba por modificación sutancial de sus condiciones de trabajo al empresario. Si el juez viera que usted firmó dichos documentos bajo amenaza de despido, su consentimiento a cambiarla de categoría profesional no es libre , y por lo tanto dichos documentos son nulos . Y en cuanto al cambio de funciones tal y como le he comentado debe tener el empresario una necesidad perentoria e imprevisible en la actividad de la empresa que la justifique, y ésta debe ser de carácter temporal y sin rebaja de salario, por lo que la movilidad efectuada por su jefe carece de todos estos requisitos.

Si impugna dicha modificación el juez obligará al empresario a que le restablezca en el puesto de trabajo que tenías anetriormente.

 

 

 

Le aconsejo que acuda a una Abogado Laboralista para que le asesore y le indique los pasos a seguir. Puede solicitar a un Abogado de oficio en el Colegio de Abogados de su localidad o en el mismo juzgado.

Experto:  Jesús escribió hace 4 año.

Buenas tardes de nuevo:

 

Le escribe Jesús, abogado colegiado ejerciente.

 

Como puede usted observar, el segundo experto está de acuerdo con mi anterior respuesta.

La suya es idéntica a la mía y no aporta ningún dato nuevo relevante.

 

Usted decide la respuesta de qué experto aceptar.

Solo percibe una retribución por su trabajo el profesional que usted acepta.

 

Consulte cualquier duda.

 

Atentamente,

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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