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Muchas gracias... En realidad la empresa Arestant está en Navarra...

Pregunta del cliente

Muchas gracias... En realidad la empresa Arestant está en Navarra... sigues pensando que tenemos el convenio de Vizcaya?
A partir de cuántos trabajadores es obligatorio tener un representante sindical?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Hola de nuevo,

Si su centro de trabajo es Vizcaya, es donde usted viene desempeñando su trabajo y así consta en su contrato de trabajo, es indiferente donde esté la planta matriz del grupo empresarial.

Es decir, hay que verificar donde es el centro de trabajo, donde usted trabaja y donde consta su centro de trabajo según contrato.

Con el número de trabajadores de su empresa sería obligatorio tener un delegado sindical, que cumple las funciones del comité de empresa. Si no hay delegado sindical, estaría cometiendo un incumplimiento de la normativa vigente, dado que es una empresa con más de 10 trabajadores.

Le dejo regulación legal de su interés.

Artículo 62. Delegados de personal.

1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.

Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.

2. Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.

Los delegados de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa en el artículo 65 de esta Ley.

Artículo 63. Comités de empresa.

1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto.

Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.

3. Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.

En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.

Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación.


Saludos cordiales.
eduardolm, Licenciatura
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Cliente: escribió hace 4 año.

Hola, acabo de mandar un pregunta pero no sé si te llegará... que estoy familiarizando con el servicio... Bueno, te pregunto de nuevo.

 

Por qué crees que tenemos ese convenio y no el de despachos y oficinas? Cuando le pregunto a mi jefe me dice que es el de oficinas pero cuando intentas profundizar no tiene respuestas, sinceramente porque creo que ni siquiera lo sabe, ni le preocupa

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Hola de nuevo,

El convenio de oficinas y despachos es más genérico, por el ámbito de trabajo imagino que es el otro convenio aplicable. Me baso en el artículo 1 del citado convenio, que establece su ámbito funcional y territorial:

Le copio la referencia legal exacta:

Artículo 1. Ámbito funcional, territorial y personal.

El presente Convenio Colectivo Provincial afecta a todas las empresas y trabajadores de la Industria del Metal de Bizkaia, tanto en el proceso de producción como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiendo asimismo, a aquellas industrias de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm. Afecta igualmente a las empresas, centros de trabajo o talleres en los que se llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines a la siderurgia o tareas de instalación, montajes, fontanería e instalaciones eléctricas, tendidos de líneas de conducción eléctrica, tendidos de cables y redes telefónicas, señalización y electrificación de ferrocarriles e industria de óptica y precisión.

Estarán asimismo afectadas por el Convenio aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en el párrafo anterior.

Quedarán únicamente excluidas del ámbito del Convenio Colectivo, las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización, así como las que tengan concertado Convenio Colectivo Propio con los trabajadores siempre que sus condiciones sean más favorables para éstos, apreciado en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables, respetándose en todo caso los mínimos de derecho necesario.

A este Convenio podrán adherirse, pura y simplemente por la totalidad de sus estipulaciones, las empresas y trabajadores, que contando hasta la fecha con Convenio Propio, así lo acuerden de conformidad con la legalidad vigente.

Este Convenio también se aplicará a aquellas empresas que, domiciliadas fuera de Bizkaia, desarrollen las actividades dentro de ésta, pudiendo optar los trabajadores por el Convenio que más les favorezca en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables.


No obstante, me temo que el Convenio del Metal tal vez establezca condiciones más beneficiosas para ustedes y por eso quieran entender aplicable el Convenio de Oficinas y Despachos.


Gracias XXXXX XXXXX en la página, quedo a su entera disposición, no es necesaria nueva aceptación.
eduardolm, Licenciatura
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Cliente: escribió hace 4 año.

Gracias, gracias. En qué medida tiene una empresa la libertad de aplicar un convenio o no? Es obligatorio tener uno?

 

Otra pregunta respecto a nóminas. Mi puesto es de técnico de venta pero en la nómina estoy en el grupo tarifa 1. Es eso compatible? Qué implicacion tiene el "grupo tarifa"?

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Hola de nuevo,

La empresa tiene que aplicar el Convenio que es de aplicación, si no existe convenio de empresa, habrá que aplicar el del sector o ramo correspondiente (es su caso), en su defecto uno genérico o, en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores, como mínimo que garantiza los derechos básicos del trabajador.

Los grupos tarifa hacen alusión a topes mínimos y máximos de cotización. En todo caso, usted debe asegurarse que exista una correcta retribución de su puesto. Esa correcta retribución la puede conocer verificando su salario con las tablas del Convenio de referencia. Le dejo link a las tablas salariales:

http://www.bizkaia.net/lehendakaritza/Bao_bob/2011/03/20110310a048.pdf#page=66

¿Qué ocurre si están cotizando y abonando una cantidad menor de la nómina de la que le corresponde por Convenio? Sólo le quedaría reclamar judicialmente el ajuste de sus condiciones a lo mínimo que señala el Convenio.

Sigo a su entera disposición.
Cliente: escribió hace 4 año.

Es compatible que con un puesto de "técnico de ventas" esté cotizando como un trabajador del grupo 1. Este grupo no espara licenciados, ingenieros, etc?

 

Por cierto que después de 20 emails el responsable de RRHH me acaba de confirmar que tenemos el convenio de oficinas y despachos de Vizcaya. Es posible eso cuando el resto de empresas del grupo están en el del metal?

Experto:  eduardolm escribió hace 4 año.

Hola de nuevo,

Respecto a sus dos dudas, le comento.

El grupo tarifa no le entiendo un problema cuando se aplica el de categoría superior, si si se aplica el de categoría inferior. El departamento de recursos humanos es quien debe responder de porque están aplicando ese grupo pero entiendo que a usted no le causan perjuicio.

En segundo lugar, el convenio aplicable es el que determinan su trabajo, sector, provincia, etc. no el que determina RRHH. Hacer la consulta es procedente a título informativo, pero lo que manifiesta RRHH o sus superiores no es vinculante.

Si existiera cualquier conflictividad con la empresa, sería un juez el que dirimiese cual es el convenio aplicable. De hecho, judicialmente existen muchas controversias a menudo para determinar el Convenio aplicable, lo que no es siempre una cuestión pacífica. Si en el futuro tiene una controversia con la empresa, será el juez quien determine el Convenio aplicable, no recursos humanos.

Bajo mi punto de vista, por especificidad, sería el Convenio que antes el indiqué y no el de oficinas y despachos. Yo argumenté mis razones, desconozco las razones aducidas por su jefe o RRHH para entender otra cosa.

Si tiene cualquier duda, sigo a su disposición.

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