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Mariatf19
Mariatf19, Licenciada en derecho
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Hola, soy enfermera y trabajo en una residencia geriatrica.Esta

Pregunta del cliente

Hola, soy enfermera y trabajo en una residencia geriatrica.Esta residencia fue comprada por otra empresa y a raiz de eso se empezaron a producir cambios en las formas de trabajo y en los cuadrantes de trabajo como era de esperar. Soy delegada sindical y cuando empezaron las negociaciones con la direccion de la empresa no firme algunos acuerdos ya que claramente contravenian el convenio colectivo y empeoraban nuestras condiciones de trabajo, sin embargo no sirvio de nada porque el resto de los miembros del comite de empresa si estuvieron de acuerdo y salio por mayoria. Desde entonces se me sobracarga de trabajo, han hecho un escrito contra mi a la direccion de la empresa mis compañeros con acusaciones falsas y una compañera se dedica a supervisar todo mi trabajo y a decirle al coordinador todos mis fallos reales o inventados la mayoria de los casos. Es una pesadilla ir a trabajar y queria saber que medidas legales si es que las hay puedo tomar. Gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenos días. Ante todo siento mucho tu situación y lamentablemente ocurre con más frecuencia de lo que realmente debería ocurrir. AHora bien, siento que sean además tus propios compañeros los que sean cómplices con toda la situación y en cierto modo puede que lo hagan por represalias en el trabajo u otras formas de presión como ocurre en bastantes empresas a día de hoy dada la crisis económica que abusan en ciertos casos y se aprovechan de sus trabajadores. Si los acuerdos están válidamente aprobados siento decirte que hay que cumplirlos pues se han aprobado de forma legal, pero debes tener claro que todo lo que esté fuera de esos acuerdos no estás obligada a realizarlo aunque te presionen, cualquier cosa que te manden hacer fuera de esos acuerdos debes comunicarlo de forma inmediata a tus sindicatos para que incluso se ponga en conocimeinto de inspección de trabajo. Entiendo que en tu caso están haciendo todo lo posible para agobiarte y te canses y seas tú voluntariamente la que abandones la empresa, mi consejo es que resistas siempre que tu salud te lo permita y que le plantes cara y vayas recopilando información. Podemos estar ante un caso de acoso laboral, es complicado pero debes ir recabando pruebas de todo. Es decir, poco a poco debes de ir recopilando toda la información que puedas sobre tu trabajo y además si puedes utilizar una grabadora como medio de prueba para probar todo lo que estás diciendo. AHora bien, mi consejo es que por ahora no comentes lo de la grabadora al sindicato porque aunque son organizaciones para ayudar al trabjador, es mejor que por ahora si estés en contacto con ellos sobre tu situación pero no le ocmentes lo de la grabadora, ve recopilando esas conversaciones que puedan servir de prueba en el momento de interponer una demanda. La ley de enjuiciamiento civil admite como medio de prueba los medios de reproducción de la imagen, el sonido... es decir, también valdría una cámara de videos pero considero que si con la grabadora recopilas la informaci´n necesaria será suficiente como medio de prueba. Hazlo de manera que se identifiquen los que intervienen en la conversación y también recopilando toda la documentación que puedas conseguir. Te transmito desde aquí mi ánimo porque conozco casos parecidos al tuyo y entiendo como os podeis llegar a sentir.También debes saber que por el hecho de ser trabajadora tienes derecho a un abogado del turno de oficio en el caso de que decidas interponer alguna demanda. Para ello debes dirigirte al colegio de abogados de tu localidad donde te informarán debidamente. Espero haberte orientado y aclarado y si es así espero que aceptes mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precises y recibe un cordial saludo.
Experto:  abogadoalonso escribió hace 5 año.
Estimada cliente, le informo de que puede llevar a cabo los siguientes pasos:

1-Denuncia a la empresa, por escrito (con copia) cualquier situación de acoso laboral
2-Pongalo inmediatamente en conocimiento de su sindicato, pues es seguro que tienen un protocolo para estos casos a más de tener la protección de ser delegada sindical.
3-Si lo anterior no tiene resultado debe acudir al servicio de mediación y arbitraje de su provincia y promover la reclamación por acoso laboral.
4-No debe dudar en acudir a la tutela judicial, para lo que puede acudir a su sindicato o solicitar abogado de oficio.

Acepte la respuesta y reciba un cordial saludo.
Experto:  Mariatf19 escribió hace 5 año.
Hola buenas tardes nuevamente. Lo más aconsejable en su caso es que vaya recopilando todas las pruebas que pueda para demostrar que usted está siendo acosada en el trabajo, porque lamentablemnte muchas veces aunque uno tenga la razón no basta con ello sino que hay que probarlo y en los casos de acoso laboral también, por ello lo mejor es que usted intente poco a poco ir conseguiendo bien docuemntos, bien grabaciones o cualquier otro medio de prueba para en su día si fuere necesario interponer la correspondiente demanda por acoso laboral. Si uno tiene pruebas ya no va a ser solamente su palabra contra la de la empresa sino que usted ya tendrá una base probatoria de lo que usted está sufriendo. Además usted juega con ventaja frente a la empresa porque va a ir recopilando pruebas mientras que si ya denuncia ahora la empresa ya se prepará y usted solamente tendrá su palabra mientra s que si va recopilando todas esas pruebas la empresa lo tend´ra muy díficil para probar que no ha habido ese acoso pues usted ha estado durante un tiempo recopilando pruebas que así lo demuestran. NO dude en preguntar cualquier otra cuestión y si mi respuesta le ha orientado y aclarado espero que la acepte pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo.

Opiniones de nuestros clientes:

 
 
 
  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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