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José M.
José M., Abogado ejerciente
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Hola, mi empresa mando a un ERE desde el 1/11/2011 hasta el

Pregunta del cliente

Hola, mi empresa mando a un ERE desde el 1/11/2011 hasta el 29/2/2012parte de la plantilla( dejò algunos trabajadores en el hotel),el dia 16 del mes en curso,tuvimos una reunion con el comite de empresa, en la cual comunicaban por parte de la empresa del despido de 39 trabajadores,entre fijos y fijos_discontinuos ,por causas economicas( no quisieron decir quienes estaban en la lista).
ya me han notificado que soy una de las despedidas( llevo 25 años en la empresa),la empresa da 20 dias y 18 meses, pienso demandar, por supuesto, pero como la notificacion de que estoy en la lista,me la han dado hoy viernes y el lunes estoy citada, imagino que es para la carta de despido,no puedo contactar con ningun abogado laboralista( son muy pillos,te llaman un viernes, que si fin de semana el lunes citado y asi no puede asesorarse,que equivocados!!!),bueno mi pregunta es,si firmo( ò firmo con " no conforme" al lado )ò no firmo, y que me lo manden por burofax,y otra duda es si puedo echar el paro, o debo esperar a que haya sentencia.

muchas gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Hola:

 

Con la nueva reforma se ha hecho mucho más complicado que prospere su papeleta si la empresa puede demostrar que tiene más de tres trimestres de caida de ventas, esta reforma esta en vigor desde el día 12 de Febrero, su empresa se ha dado prisa realmente en usarla.

Con ella si la empresa acredita tres trimestres de caida de ventas, y la despide por este motivo, no tiene Ud muchas posibilidades de que prospere su reclamación y no hay salarios de tramitación Esta reforma los ha suprimido

 

Pero vamos a ver que los detalles procedimentales sean los correctos, dado que si lo son son podemos apelar despido NULO.

 

Lo primero es que si ud esta embarazada, en situación de jornada reducida, o víctima de maltrato, no pueden despedirla, sería NULO

 

Segundo, SOLO sirve notificación por ESCRITO, preaviso de 15 días que se debe respetar oo abonar, PONER a su disposición el FINIQUITO

 

Estudie MUY bien el artículo 53 del ET y revise TODO el procedimiento, es su forma de buscar nulidad del despido

 

Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.

1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:

  1. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.

  2. Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

    Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52.c de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

  3. Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario.

4. Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio.

Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:

  1. La de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.

  2. La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.

  3. La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo. En otro caso se considerará improcedente.

No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.

5. La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:

  1. En caso de procedencia, el trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista en el apartado 1 de este artículo, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputable.

  2. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización.

En conclusión, reciba la carta, firme recibida y DISCONFORME, y vaya al colegio de su provincia para que de forma gratuíta por ser trabajadora se le asigne ABOGADO DEL TURNO DE OFICIO

 

Suerte

 

IMPORTANTE; El plazo para interponer la papeleta es de 20 DIAS. No deje pasar ese plazo

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Se ha quedado en el tintero que si Ud reclama NO puede solicitar la prestación por desempleo

Firme recibido y NO conforme y vaya al colegio de abogados con la carta de despido

Cliente: escribió hace 4 año.

Hola, si en vez de poner mi firma pondre " recibida y disconforme".

El plzo para interponer la papeleta si lo sabia( puesto que me he estado informando por internet)gracias XXXXX XXXXX esa duda de la firma.

 

Entonces, en cuanto me den los papeles, podre presentar la demanda del desempleo?

imagino que me dran de baja en la S.S el dia 1 de marzo que es cuando abren el hotel,con el resto de los trabajadores, no afectados por el despido.

 

 

gracias XXXXX XXXXX pronta respuesta

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Si su idea es reclamar, no puede interponer la papeleta y solicitar el desempleo

El desempleo lo puede solicitar tras la sentencia o tras su aceptación de condiciones

 

Si va a reclamar, no puede pedir la prestación, si no lo hace, le darán el informe de empresa y puede solicitra el paro

 

La baja en seguridad social lo es desde el despido

 

Le aconsejo firmar y NO conforme y poner el caso en estudio de abogado que la guíe

 

Estudie muy bien el 53 del ET, por aquello del procedimiento

Cliente: escribió hace 4 año.

vaya no habia leido su segunda respuesta y se la formule de nuevo.

 

pues estoy en un aprieto , porque me hace falta cobrar el paro, aumque el comite dijo,

 

"Ante la posibilidad de que no se disponga de inmediato de los fondos para las indemnizaciones el 1 de Marzo y con el fin de posibilitar la reapertura del hotel,ambas partes acuerdan que los empleados afectados por el despido, se mantendran en el ERE y por lo tanto fuera de la empresa, hasta que se haga efectivo el despido.Para ello se adelantarà para estos empleados el ERE aprobado para noviembre y diciembre, a los Marzo y Abril, como tiempo maximo"

 

Yo aqui saco la conclusion, de que Marzo y Abril, seguiria en el ERE si el dia 1 los despedidos no hemos recibido la correspondiente indemnizacion, es asi?

 

 

pero claro, si no firmo, no me daran la indemnizacion ni podre echar el paro.

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

El problema es que NO tienen liquidez para pagar indemnizaciones, y mientras la consiguen Ud esta en ERE, y mientras esté en ERE SI puede solicitar prestación por desempleo durante el ERE. Durante el ERE no esta despedida.

 

Cuando no la puede solicitar ni cobrar es tras la notificación de despido si va a reclamar

 

Si le dejan en el ERE solicite la prestación y espere a ese despido o acontecimientos, pero mientras este de ERE es parte de la empresa

 

Efectivamente Ud esta de ERE esos meses hasta que le den el despido y la INDEMNIZACIÖN. Mientras este de ERE puede solicitar prestación

José M., Abogado ejerciente
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Cliente: escribió hace 4 año.

 

Gracias XXXXX XXXXX respuestas y ayuda, me han servido de mucho.

no creo que me aslte ninguna duda mas,me loha aclarado muy bien, pero si asi fuese,

no dudaria en volver acontactar con usted.

 

 

Experto:  José M. escribió hace 4 año.

Gracias a Ud por confiar en JA

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