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Mariatf19
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estoy en suspension d contrato en una empresa d construccion

Pregunta del cliente

estoy en suspension d contrato en una empresa d construccion desde el 31 d diciembre con ere ahora hay una modificacion vamos al paro con indepnizacion , este mes empezamos a cobrar. pero mi pregunta es la siguiente si desde enero trabajo d media jornada en una cafeteria m dijeron q lo podia hacer pues en mi trabajo anterior tambien estava a media jornada. puedo dejar el trabajo actual cuando acabe mi contrato en abril y cobrar paro d media jornada del anterior ? gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.

Hola buenos días. EN contestación a su concreta pregunta le diré que para tener derecho a paro usted no puede dejar le trabajo voluntariamente es dedcir, uno de los requisitos es que usted se encuentre en desempleo por causa ajena a su voluntad, por tanto, si usted deja el trabajo actual en Abril no tendrá derecho a cobrar paro porque lo hace de forma voluntaria, si el contrato se extingue por causa ajena a su voluntad si tendría derecho a cobrar paro pero si lo extingue usted mismo entonces lo siento mucho pero no tendría derecho a cobrar la prestación de desempleo. Siento que esa sea la respueta pero los requisitos para cobrar el paro son bien claros, si usted deja voluntariamente el trabajo no tiene derecho a cobrar paro mientras si el contrato se extingue por causa ajena a su volutnad si, por tanto, y resumiendo si el contrato que tenía se extingue en contra de su volutnad si tendría derecho a paro sino lamentandolo mucho no sería ese el caso.

Además de perder el empleo de forma definitiva o temporal, para tener derecho a la prestación por desempleo hay que cumplir otros requisitos. Son éstos:

  • Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
  • Encontrarse en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar trabajo activamente y para aceptar una colocación adecuada.
  • Haber cotizado a la Seguridad Social durante un período de al menos doce meses. No es necesario haber trabajado doce meses seguidos, sino doce meses en total durante los seis años anteriores al momento de perder el empleo.
  • No haber cumplido la edad que da derecho a la pensión de jubilación.

La documentación que hay que presentar es la siguiente:

  1. Impreso de solicitud de la prestación por desempleo cumplimentado. Hay que indicar los datos personales.
  2. Original del DNI o NIE (Número de Identificación de Extranjeros) y una fotocopia.
  3. Impreso de domiciliación bancaria, en el que debemos indicar la entidad y el número de cuenta donde queremos que nos ingresen la prestación. Una vez cumplimentado hay que llevarlo al banco para que lo vise, es decir, para que confirme que los datos de la domiciliación son correctos. Luego hay que entregarlo a la oficina de empleo.
  4. Comunicación de datos al pagador. Es un impreso del Ministerio de Hacienda que hay que rellenar con datos personales como el número de hijos para que se nos aplique la retención correspondiente del IRPF de acuerdo con nuestra situación particular.
  5. Compromiso de actividad. El beneficiario de la prestación por desempleo ha de firmar este documento por el que se compromete a buscar trabajo activamente, presentarse a cubrir las ofertas de trabajo que le facilite la oficina de empleo, aceptar ofertas adecuadas y participar en acciones de información y orientación, etc.
  6. Autorización para recoger información de la Agencia Tributaria. El beneficiario ha de autorizar a la oficina de empleo para que pueda consultar informáticamente ciertos datos fiscales. Si no la autoriza, deberá aportar él mismo esa información.
  7. Certificado de empresa (rellenado, sellado y firmado) de los últimos 180 días cotizados. Este documento hay que pedirlo en la empresa. Deben entregarse en la oficina de empleo tantos certificados como empresas donde se haya trabajado en los últimos seis meses.
  8. TC-2 de los últimos 180 días cotizados sellados por la entidad financiera (fotocopias). Este documento también hay que pedirlo a la empresa, excepto si está acogida al sistema RED. En ese caso la oficina de empleo puede acceder a la información que necesita informáticamente.
  9. Última nómina y fotocopia de cada relación laboral finalizada en los últimos 180 días cotizados.
  10. Documentación que acredita la situación legal de desempleo. La más habitual es la carta de despido, el contrato y la comunicación de cese, el acta del CMAC o la sentencia judicial.

Espero haberle orientado y aclarado y si es así espero que acepte mi respuesta pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendo a todo lo que precise y reciba un cordial saludo.

Experto:  albergiud escribió hace 4 año.

Hola buenos días, si se le extingue el contrato en Abril , usted sí tiene derecho a la prestación de desempleo, ya que no está obligado a renovar, no obstante nunca percibirá el mismo si se va de la empresa de forma voluntaria. Deberá solicitar la prestación de desempleo en un plazo de 15 días desde que se le finaliza el contrato, y la cuantía se basa así como su importe, en la cotización acumulada de los últimos seis años trabajados. Respecto a la cuantía, el importe que se cobre se calcula en función de la base de cotización por accidente de trabajo, enfermedad profesional o desempleo (este dato debe reflejarse en la nómina) de los últimos 180 días de ocupación. Es decir en su caso , desde noviembre de 2011 hasta abril de 2012. De la cuantía que resulte, se cobrará el 70% durante los primeros seis meses y el 60% durante el resto de la prestación.

En la cuantía final también influye que usted tenga o no hijos menores a su cargo.

Experto:  Mariatf19 escribió hace 4 año.
Hola buenos días. No se quede con dudas y pregunte todo lo que necesites pues estamos disponibles para resolver cualquier cuestión que tenga y como ve la respuesta a su pregunta es bien clara, si tendría derecho a paro siemrpe que se extinga el contrato por causa ajena a su voluntad si usted se va de forma voluntaria no tend´ria derecho a la prestación de desempleo. NO dude en preguntar cualuqier otra cuestión y si mi respuesta le ha orientado y aclarado desde un principio espero que la acepte pues es la única forma que tengo de recibir una bonificación por mi tiempo sin perjuicio de seguir respondiendoa todo lo que precise y reciba un cordial saludo.

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