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Categoría: Derecho Laboral
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Que finiquito corresponde a una empleada de hogar

Pregunta del cliente

Quisiera saber el finiquito que le corresponde a la chica que tenía en casa como empleada de hogar.
Contrato oral, labores del hogar y cuidado de mi madre, con fin de contrato si mi madre fallecía.
Dada de alta en la seguridad social.
Trabajo de 35 horas a la semana.
Fines de semana y festivos libres.
Sueldo al finalizar el mes de 600€ + 2 medias pagas extras en julio y diciembre.
La relación laboral fue desde el 1 de octubre de 2010 hasta el 9 de marzo de 2012, por fallecimiento de mi madre.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  DiegoAbogado escribió hace 5 año.

Buenos días,

Segun lo dispuesto en el art. 11 del Real Decreto 160/2011 por el que se regula la relacion laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, usted puede desistir del contrato al haber fallecido su madre.

Para ello debe comunicar por escrito a la empleada su voluntad clara e inequívoca de que da por finalizada la relación laboral por esa causa.

Como la prestación de servicios ha superado la duración de un año, usted deberá conceder un plazo de preaviso de 20 días de duración como minimo, computada desde que se comunique al trabajador la decisión de extinción.

Simultáneamente a la comunicación de la extinción, tiene que abonar a la trabajadora una indemnización en metálico, en cuantía equivalente al salario correspondiente a 12 días naturales por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. En el caso de su empleada le corresponde una indemnizacion equivalente al salario de 17 días (por 1 año y 5 meses de trabajo) es decir la cantidad de 367,88€.

Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Hola

En su caso hay dos datos importantes, y es que el contrato está supeditado a una condición resolutiva que era la necesidad de esta persona mientras su madre viviese, condición conocida de previo por la trabajadora, lo cual puede habilitarnos que NO tengamos la obligación de preavisar. ( No está exento de riesgo si se nos reclama ) y el segundo es que se celebra antes de uno de Enero de 2012 cuya indemnización por despido no es de doce días sino siete.

Por otro lado el finiquito serían las cantidades de indemnización más la prorrata de la paga del mes en curso y la de pagas extras y vacaciones no disfrutadas y el preaviso si decide pagarlo

Si Ud no quiere arriesgarse a que se le reclame el preaviso, procede pagarlo junto con la indemnización y finiquito, pero si en el contrato se pone esa condición resolutiva entiendo que no tiene obligación de preavisar. Son 20 días de salario.

El finiquito quedaría, la indemnización de siete días por año, hasta 1 de enero de 2012, más la indemnización de la parte correspondiente desde uno de Enero de 2012 hasta finiquito, que es de doce días por año, más su prorrata por las cantidades que no llerguen al año, más la prorrata del sueldo del mes en curso, más la prorrata de pagas extras y vacaciones no disfrutadas y el preaviso de 20 días si decide pagarlo

Es decir que la indemnización por despido lo es hasta uno de enero de 2012 siete días por año, a partir de uno de enero 2012, a razón de 12 días por año, ó sus proratas, más el resto del finiquito, sueldo del mes en curso, más vacaciones no disfrutadas, más prorrata paga extra de diciembre que se pagó la última hasta fecha despido y el preaviso si decide pagarlo

Experto:  abogadoalonso escribió hace 5 año.

Estimado cliente la indemnizacion se calcula de la manera siguiente: Dias hasta 31-12-2011:8,75 dias x 21,36 €/d = 187 Dias hasta 9-12-2011:2,27 dias x 21,36 €/dia = 49 total: 236 euros, sin contar el preaviso ya que habia una condición resolutiva del contrato.

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