Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a eduardolm
eduardolm
eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1941
Experiencia:  Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
55429999
Escriba su pregunta sobre Derecho Laboral aquí...
eduardolm está en línea ahora

mi empresa hizo un ere somos 15 trabajadores entramos todos

Pregunta del cliente

mi empresa hizo un ere somos 15 trabajadores entramos todos menos el encargado trabajamos un mes si y otro no que oasa si tengo que coger una baja medica
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Derecho Laboral
Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Buenos días,

Le comento que en principio sería conveniente consultar el acuerdo con el que se llegó en ese ERE, a los efectos de verificar lo que acordaron en relación a los supuestos de incapacidad permanente. Por lo tanto, es prudente y necesario consultar dicho documento para observar lo que prevé para casos de bajas por contigencias comunes como entiendo es su caso.

Solicite copia del ERE, probablemente se lo facilite el propio delegado sindical de la empresa.

No obstante, sí le puedo adelantar que en principio la baja la tendrá que coger usted normalmente, y se le abonará la misma en función de lo pactado en el ERE y, en su defecto, en la regulación legal o Convenio, con los porcentajes de reducción de la base reguladora que se le aplican legalmente a las situaciones de incapacidad temporal y que son los que le indico en este link:

- http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadtemporal/RegimenGeneral/Nacimientodelderech28368/index.htm

Usted debe comunicar la baja a la empresa igual en la comunicaría en el período laboral previo al ERE.

Le reitero una vez más la necesidad de consultar el clausula del citado ERE y le informo que en su defecto debería proceder de igual forma que si no estuviera en situación de ERE y asimismo se le aplicaría la regulación general de bajas.

Igualmente le informo que si es despedido sin causa por coger la baja, sería un despido improcedente.

POR FAVOR, NO OLVIDE ACEPTAR LA RESPUESTA Y ASIMISMO PODRÁ SOLICITARME MÁS ACLARACIONES SI DESEA. Saludos cordiales.





eduardolm, Licenciatura
Categoría: Derecho Laboral
Clientes satisfechos: 1941
Experiencia: Licenciado en Derecho Diplomado en Escuela de Práctica Jurídica Con despacho profesional abierto
eduardolm y otros otros especialistas en Derecho Laboral están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.

pero si me doi de baja medica como cobraria el mes que supuestamente me tocaria el ere

 

Experto:  eduardolm escribió hace 5 año.

Eso tiene que venir regulador en el propio ERE y es necesario consultarlo.

No obstante, dígame como están cobrando ahora el ERE en el mes que no trabajan y podré orientarle mejor.

Espero su aclaración,

Saludos,
Experto:  José M. escribió hace 5 año.

Este de baja o no para cobrar el mes que esta de ERE debe solicitar el cobro al INEM.

Mientras esté de ERE cobra del INEM si lo solicita.

El tiempo que cobre se le descuenta de su derecho de paro y se le regenera el derecho a medida que sigue trabajando